Las empresas que se preparan para expandirse a Costa Rica deben asegurarse de que todos sus empleados cuenten con los visados y permisos necesarios para vivir y trabajar en esta nación costera. Cumplir con las normas y regulaciones específicas de cada país es clave para mitigar riesgos y garantizar el cumplimiento. Por ejemplo, existen directrices estrictas en Costa Rica para garantizar que los trabajadores internacionales no aprovechen oportunidades laborales que de otro modo podrían ser ocupadas por ciudadanos costarricenses y residentes permanentes. Aquí tienes algunos pasos importantes para construir un equipo global de trabajadores en Costa Rica.
Tipos de visas de trabajo en Costa Rica
En Costa Rica, una licencia de trabajo es un tipo específico de licencia de inmigración que entra en lo que se denomina la "Categoría Especial". Esta categoría incluye los siguientes tipos de visas:
- Trabajador temporal
- Trabajador de ocupación específica para trabajar con persona física (empleado doméstico)
- Trabajador de ocupación específica para trabajar con una entidad jurídica
- Personal transferido
- Trabajador Autónomo de Ocupación Específica con Negocio Debidamente Constituido
- Artista, deportista y afiliado a exposiciones públicas, técnicos profesionales e invitados
- Trabajador transfronterizo
Si los empleados pertenecen a alguna de estas categorías, pueden obtener licencias de trabajo. Solo los ciudadanos y residentes permanentes de Costa Rica no necesitarían una licencia de trabajo separado, ya que sus licencias les otorgan el derecho a trabajar libremente para cualquier entidad empleadora en el país.
Requisitos para obtener visas de trabajo de Costa Rica
Para aplicar una licencia de trabajo en Costa Rica, los empleados internacionales deberán presentar varios documentos, entre ellos los siguientes:
- Un formulario de solicitud firmado y debidamente completado
- Un certificado de nacimiento
- 2 fotos del pasaporte
- Copias de cada página del pasaporte de la persona candidata, incluyendo páginas en blanco
- Certificación del estatus legal de la compañía o institución con fecha de emisión no más tardativa de 1 mes luego de la presentación de la solicitud de residencia temporal para el trabajador.
- Prueba de seguro en forma de una declaración de la compañía de seguros de la persona candidata
- Un recibo de inscripción consular
- Un recibo de registro de huellas dactilares emitido a la persona candidata por el Ministerio de Seguridad Pública
- Un certificado de antecedentes policiales del país de origen o residencia de la persona candidata, junto con una copia de un documento que pruebe su residencia legal en ese país
- Prueba de que la persona candidata dispone de suficientes medios económicos e ingresos
- Certificación de la Institución de Seguridad Social de Costa Rica para la compañía empleadora
- Un recibo por el pago de cada página presentada con la solicitud
Proceso de solicitud
Antes de que un posible empleado pueda iniciar el proceso de solicitud para una licencia de trabajo, la entidad empleadora deberá demostrar que el puesto no pudo ser cubierto por ningún ciudadano costarricense que busque empleo.
Una vez establecido, el empleado debe aplicar una visa provisional. Esta visa es necesaria para entrar en Costa Rica. Los nacionales de ciertos países no necesitan visa para entrar, pero aún así deben registrar en el Consulado de Costa Rica en su país.
Al llegar a Costa Rica, el empleado debe aplicar una licencia de trabajo. Antes de aplicar, también deben registrar sus huellas dactilares en el Ministerio de Seguridad Pública, Ministerio de Seguridad Pública.
Las licencias de trabajo de Costa Rica son emitidos por el Departamento General de Inmigración, la Dirección General de Migración y Extranjería — aquí es donde el empleado presentará su solicitud. El departamento revisará la solicitud conforme a las normativas establecido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad de Social de Costa Rica.
Puede tardar de 3 a 8 meses en tramitar una licencia de trabajo de Costa Rica, y en algunos casos, puede tardar incluso más. Los empleados deben comenzar el proceso de solicitud con mucha antelación a la fecha de inicio prevista.
Otras consideraciones importantes
Los empleados deben cerciorar de reunir todos los documentos necesarios para su solicitud antes de llegar a Costa Rica. Es importante señalar que estos documentos deberán traducir al español y ser notarializados.
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