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Contratación en Costa de Marfil
Costa de Marfil está situada en África Occidental, junto al océano Atlántico. El idioma oficial es el francés, pero en el país se hablan más de 77 otros idiomas. Costa de Marfil es el mayor productor mundial de cacao, representando el 30% de la producción mundial. Otras exportaciones importantes incluyen crudo, café, aceite de palma y madera.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Costa de Marfil, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Costa de Marfil
Los contratos de trabajo en Costa de Marfil pueden ser de duración determinada o indefinida. Aunque se permiten acuerdos tanto verbales como escritos, los contratos de duración determinada deben ser por escrito. De lo contrario, se considerarán contratos de duración indefinida. Los contratos de duración determinada pueden renovar sin límites por hasta 2 años.
Es buena práctica establecer un contrato de empleo estable y escrito en Costa de Marfil, en la lengua local, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de trabajo en Costa de Marfil deben indicar siempre el salario y cualquier cantidad de compensación en francos CFA de África Occidental y no en otra moneda.
Se permiten periodos de prueba en Costa de Marfil, pero la duración depende del ciclo de pago y del tipo de trabajador:
- 8 días para trabajadores diarios o por horas
- 1 mes para los trabajadores mensualmente remunerados
- 2 meses para supervisores, técnicos y trabajadores similares
- 3 meses para ingenieros, directivos, técnicos de alto nivel y trabajadores similares
El periodo de prueba solo puede ampliar una vez, y el empleado debe ser notificado por escrito de la siguiente manera:
- 2 días antes del final del periodo de 8días
- 8 días antes del final para una libertad condicional de 1meses
- 15 días antes del final de un periodo de prueba de 2–3meses
Horario laboral en Costa de Marfil
En general, Costa de Marfil tiene una semana de trabajo de 40horas, normalmente organizada en jornadas de 8horas, 5 días a la semana.
Los empleados tienen derecho a pagar horas extra por cualquier hora trabajada que supere el máximo legal.
El pago de horas extra se calcula de la siguiente manera:
- 115% por las horas trabajadas entre la 41y la 48hora
- 150% por las horas trabajadas luego de la 48hora
- 175% por horas trabajadas por la noche, así como durante el día los domingos y festivos
- 200% por horas trabajadas por la noche los domingos y festivos
Vacaciones en Costa de Marfil
Costa de Marfil celebra 14 festivos:
- Día de Año Nuevo
- Lunes de Pascua
- Día del Trabajo
- Día de la Ascensión
- Lunes de Pentecostés
- Laila tou-Kadr
- Aid el-Fitr
- Día de la Independencia
- Asunción de María
- Aid el-Kebir
- Día de Todos los Santos
- Día Nacional de la Paz
- El cumpleaños del Profeta
- Día de Navidad
Días de vacaciones en Costa de Marfil
Luego de 1 año de empleo, los empleados generalmente tienen derecho a 26 días de vacaciones anuales remuneradas. Esto aumenta a 27 días tras 5 años de servicio.
licencia por enfermedad en Costa de Marfil
Los empleados tienen derecho a al menos 5 días de licencia por enfermedad pagada.
Baja por maternidad/paternidad en Costa de Marfil
Las embarazadas suelen tener derecho a 14 semanas de licencia por maternidad remunerada.
Seguro médico en Costa de Marfil
Costa de Marfil comenzó a inscribir a los ciudadanos en un sistema sanitario universal en febrero de 2015. El objetivo del programa es cobrar a todos los ciudadanos mayores de 5 años CFA 1000 al mes por tratamientos de bajo costo.
Despido/indemnización en Costa de Marfil
Los contratos de duración determinada solo pueden rescindir antes del plazo acordado por fuerza mayor, acuerdo mutuo o mala conducta grave por parte de cualquiera de las partes.
Los contratos indefinidos pueden ser rescindidos por el empleado tras 6 meses de servicio.
Las entidades empleadoras pueden rescindir un contrato indefinido en cualquier momento por motivos válidos. La entidad empleadora debe notificar por escrito al empleado y cumplir los periodos de notificación establecidos en las leyes laborales, que varían según el nivel salarial y la ocupación.
Los empleados suelen tener derecho a indemnización de la siguiente manera:
- Hasta 5 años de servicio: 30% del sueldo mensual
- 6-10 años de servicio: 35% del sueldo mensual
- 10+ años de servicio: 40% del sueldo mensual
Pago de impuestos en Costa de Marfil
Los empleados pagan un impuesto salarial de 1.5% sobre el 80% de sus ingresos brutos. También pagan un impuesto nacional progresivo sobre contribuciones sobre el 80% de su salario. Las entidades empleadoras están obligadas a realizar contribuciones a la seguridad social a varios fondos a las siguientes tasas:
- Prestaciones familiares: 5.75%
- Lesiones laborales: 2% – 5%
- Pensión: 7.7%
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