Una vez que contrates empleados, el siguiente paso es crear un plan competitivo de compensación y beneficios. Primero, tienes que cumplir con las leyes de compensación de Yibuti. Luego, debes agregar todos los beneficios garantizados a tu plan de gestión de beneficios en Yibuti para mantenerte en la normativa. Por último, agregar beneficios complementarios te ayudará a mantener a los empleados contentos y comprometidos con tu empresa.
Desafortunadamente, muchas empresas no disponen del tiempo ni del Conocimiento para gestionar la compensación y los beneficios mientras se expanden a Yibuti. Por eso G-P ofrece la tercerización de compensación y beneficios en Yibuti. Agregaremos a tus empleados a nuestro plan de gestión de beneficios y nóminas existentes en Yibuti para ayudarte a mantener el cumplimiento y ahorrarte tiempo.
Leyes de Compensación de Yibuti
Yibuti canceló su salario mínimo nacional como parte del Código Laboral 2006 en favor de las categorías ocupacionales. Ahora, empleadores y empleados fijan los salarios como parte de un contrato de empleo. Los trabajadores del sector gubernamental tienen un salario mínimo de 35,000 DJF, o aproximadamente198 dólares al mes. Esto se cambió por última vez en 2015.
Beneficios Garantizados en Yibuti
Como parte de tus beneficios garantizados, debes conceder a todos los empleados días libres durante las nueve festividades nacionales de Yibuti. Los empleados suelen recibir también 30 días de vacaciones anuales remuneradas. Yibuti tiene una política compleja de baja por enfermedad que incluye 29 días etiquetados como incapacidad temporal, durante los cuales los empleados reciben el 50% de su salario. Luego de 29 días, los empleados reciben el 75% de su salario. Como parte del seguro de discapacidad del país, los empleados reciben atención médica y quirúrgica, hospitalización, servicios de laboratorio, medicina, atención dental y más.
Las empleadas también tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad remunerada: ocho semanas antes del nacimiento y seis después. Los padres deben recibir tres días de baja de paternidad remunerada.
Gestión de Beneficios en Yibuti
Luego de agregar beneficios garantizados a tu plan de gestión de beneficios en Yibuti, recomendamos distribuir beneficios adicionales. Los beneficios adecuados pueden convencer a los empleados para que permanezcan más tiempo en sus puestos y ayudarlos a sentir valorados. Por ejemplo, puedes conceder un bonus basado en el rendimiento o 13del tercer mes que se incluye en un contrato de empleo. Yibuti emplea un sistema sanitario público/privado, así que también podrías optar por ofrecer un seguro médico privado. Si no quieres buscar un plan específico, puedes proporcionar una asignación para que los empleados encuentren su propio seguro médico.
Restricciones para beneficios y compensación
Normalmente, no puedes obtener compensación ni beneficios hasta que tengas una filial registrada en Yibuti. El proceso de constitución puede llevar semanas o meses, y eso si todo va según lo planeado. G-P no tiene la misma restricción con la tercerización de compensación y beneficios en Yibuti. Como organización profesional de empleo global, contamos con filiales en todo el mundo que podemos emplear para ayudarte a expandirte más rápido. Como resultado, no tendrás que crear una filial y podrás externalizar todo el cumplimiento con nosotros.
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G-P cuenta con todo un equipo de expertos globales que quieren ayudar a que tu expansión tenga éxito. Contáctanos hoy mismo para más información sobre la tercerización de beneficios y compensaciones en Yibuti, así como toda nuestra gama de servicios de expansión global.