G-P ofrece servicios de entidad empleadora de registros para clientes que desean contratar empleados y gestionar nóminas sin establecer previamente una compañía o filial en Yibuti. Tu candidata persona es contratada a través de G-P'Djibouti Plataforma global de empleo (Empleador de Oficio') conforme a las leyes laborales locales y puede ser incorporada en días en lugar de los meses que normalmente tarda. La persona está asignada para trabajar en tu equipo, trabajando en nombre de tu compañía exactamente como si fuera tu empleado para cumplir con tus necesidades en el país.

Nuestra solución permite a los clientes gestionar nóminas en Yibuti mientras que los servicios, impuestos y gestión de cumplimiento de Recursos Humanos se trasladan de sus hombros a los nuestros. Como experto en Global Plataforma global de empleo, gestionamos las mejores prácticas de contrato de empleo, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleado, así como indemnización y despido si es necesario. También le mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Yibuti.

Tu nuevo empleado es productivo antes, tiene una mejor experiencia de contratación y está 100% dedicado a tu equipo. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de más de 180 países del mundo, de forma rápida y sencilla.

Yibuti está situada en el Cuerno de África y limita con el Mar Rojo, el Golfo de Adén, Eritrea, Etiopía y Somalia. Aproximadamente 1.1 millones de personas viven en Yibuti. El país controla el acceso marítimo al Mar Rojo, Etiopía emplea su puerto para envíos marítimos y Estados Unidos tiene una base naval en el país. El producto bruto interno de Yibuti es de 3USD.48 mil millones y crece a un ritmo anual de 4.8%. Su tasa de desempleo es 28.4%. Yibuti es un reexportador de pieles, sal, café, granos y cereales.

Al negociar los términos de un contrato de trabajo y una carta de oferta con un empleado en Yibuti, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:

Contratos de empleo en Yibuti

Los contratos de duración determinada no pueden exceder los 12 meses, pero pueden renovar una vez.

No es obligatorio por ley, pero es buena práctica establecer un contrato de empleo escrito en Yibuti, en el idioma local, que establezca los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de trabajo en Yibuti siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en francos yibutianos y no en moneda extranjera.

Horario de trabajo en Yibuti

La semana de trabajo estándar es de 48 horas.

Fiestas en Yibuti

Yibuti celebra 9 festividades nacionales:

  • Día de Año Nuevo
  • Día del Trabajo
  • Ascensión del Profeta
  • Día de la Independencia (festivo de2 día)
  • Eid ul-Fitr
  • Eid al-Adha
  • Año Nuevo Islámico
  • Nacimiento del Profeta
  • Día de Navidad

Días de vacaciones en Yibuti

Los empleados generalmente tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales remuneradas.

Licencia por enfermedad en Yibuti

Durante los primeros 29 días de incapacidad temporal, los empleados suelen tener derecho a recibir el 50% de su salario. Luego de 29 días, tienen derecho a recibir el 75% de su salario. Las prestaciones por discapacidad para empleados incluyen atención médica y quirúrgica, hospitalización, servicios de laboratorio, medicina, atención dental, transporte, fisioterapia y rehabilitación. El asegurado tiene derecho a ser hospitalizado en una institución privada.

Baja por maternidad/paternidad en Yibuti

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad remunerada. 8 semanas para tomar antes del parto y 6 después.

Los padres tienen derecho a 3 días de baja de paternidad remunerada.

Seguro médico en Yibuti

Yibuti tiene un sistema sanitario público/privado.

Despido/Indemnización en Yibuti

Los periodos de prueba para contratos de duración indefinida están permitidos de la siguiente manera:

  • Empleados por horas: 15 días
  • Empleados con sueldo mensual: 1 mes
  • Supervisores, personal ejecutivo y equivalentes: 3 meses.

Los periodos de prueba pueden renovar una vez; La renovación debe hacer por escrito.

Los contratos de duración indefinida pueden ser rescindidos por las siguientes razones:

  • Mala conducta grave
  • Fuerza mayor
  • Dificultades económicas/financieras
  • Orden judicial
  • Acuerdo escrito de ambas partes

Pago de impuestos en Yibuti

Los habitantes de Yibuti pagan impuestos sobre los ingresos personales que van desde el 2% hasta el 30% de los ingresos.

Tanto entidades empleadoras como empleados contribuyen con el 4% de los sueldos mensuales a la seguridad social. Los empleadores también contribuyen 6.2% del salario mensual destinado al seguro de discapacidad y 5.5% del salario mensual a las prestaciones familiares.

La información se proporciona como información generalmente aceptada y no como servicios de asesoramiento.

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