Los empleados en la República Dominicana son como los empleados de todas partes: quieren una compensación y beneficios competitivos. Tu empresa debe cumplir con las leyes de compensación de la República Dominicana para mantener el cumplimiento, pero debes superar estos mínimos legales para atraer empleados a tus puestos. Desafortunadamente, muchas empresas no disponen del tiempo ni del Conocimiento para crear un plan de beneficios.
En su lugar, puedes agregar a tus empleados al plan de nóminas y beneficios existente de G-P. Cuando colaboras con nosotros para la tercerización de beneficios y compensación en República Dominicana, nos encargaremos de pagar a tus empleados y darles los beneficios que merecen. Como actuamos como la Plataforma global de empleo (Employer of Record), nos encargaremos de todo el cumplimiento.
Leyes de Compensación de la República Dominicana
Las leyes de compensación de la República Dominicana incluyen salarios mínimos mensuales según el tamaño y sector de la empresa del empleado, incluyendo:
- 24,150 pesos al mes para empleados de grandes compañías
- 22,1380 pesos al mes para empleados de empresas medianas
- 14,835 pesos al mes para empleados de pequeñas compañías
- 17,250 pesos al mes para empleados del sector de seguridad privada
- 11,500 pesos al mes para los empleados de ONG
El tamaño de la compañía se basa en las ventas netas anuales y el número de empleados. Las tarifas del salario mínimo pueden cambiar con frecuencia y suelen actualizar según el sector.
Los empleados del sector de zonas francas de la República Dominicana tienen un salario mínimo definido, actualmente fijado en 13915 pesos al mes (enero de 2022).
Los empleados que hacen horas extra deberían recibir 35-100% de su salario por hora, dependiendo de cuántas horas trabajen o si hacen turno de noche o festivos. Legalmente, no es necesario que pagues horas extra para puestos de mayor nivel, pero muchos aceptan ciertos horarios en un contrato de empleo.
Beneficios Garantizados en la República Dominicana
Comienza tu plan de beneficios agregando beneficios garantizados para que puedas mantenerte en la normativa y evitar multas o retrasos. La República Dominicana celebra 12 festivos nacionales, y deberías dar esos días libres a los empleados. Los empleados también deberían recibir 14 días laborables de vacaciones remuneradas anualmente, comenzando en su primer aniversario. Luego de cinco años en tu empresa, deberían tener 18 días libres.
Otras licencias remuneradas incluyen:
- Matrimonio: Cinco días libres
- Fallecimiento de un familiar cercano: Tres días libres
- Baja por paternidad: Dos días libres
- Licencia por maternidad: Tres meses de descanso— 1.5 meses antes de dar a luz y 1.5 meses luego de dar a luz.
Gestión de Beneficios en República Dominicana
Cuando distribuyas las prestaciones de ley, también deberías otorgar beneficios complementarios, según la norma del mercado, para demostrar tu compromiso con tus empleados y animarles a permanecer en tu empresa a largo plazo. Aunque los empleados tienen derecho a recibir una prima de Navidad de la suma de todos los sueldos del año dividida entre 12, puedes proporcionar bonos basados en el rendimiento como beneficio adicional.
Restricciones para beneficios y compensación
La mayor restricción para la compensación y los beneficios es tener una filial. Necesitas una entidad registrada en la República Dominicana antes de poder otorgar compensación y beneficios, a menos que trabajes con G-P. La tercerización de compensaciones y beneficios en República Dominicana con nuestro equipo garantizará que tus empleados reciban todo lo que necesitan mientras tú te centras en gestionar tu negocio.
Elige G-P hoy
G-P quiere ayudarte a celebrar una expansión exitosa. Contáctanos hoy mismo para saber más sobre beneficios y tercerización de compensaciones en República Dominicana.