Cuando empieces tu trabajo en la República Dominicana, pronto necesitarás un equipo de personas detrás de ti. El capital humano es el recurso más importante de tu compañía, y necesitas invertir tiempo en los procesos de reclutamiento, contratación e incorporación. Dicho esto, muchas empresas no disponen de tiempo para dedicar a contratar mientras también establecen la nómina, crean un plan de beneficios y establecen una filial.

G-P facilita la expansión de los países gestionando la contratación. Cuando eliges la tercerización de contratación en la República Dominicana con nuestro equipo, reclutaremos a miembros talentosos para que se unan a tu empresa o incorporaremos a los que ya elegiste. Contrataremos a tus empleados a través de nuestra infraestructura existente y los asignaremos para trabajar en tu compañía para una experiencia de contratación positiva y menos preocupaciones sobre el cumplimiento normativo.

Reclutamiento en la República Dominicana

Tu proceso de selección en República Dominicana suele comenzar identificando las especificaciones del puesto que quieres cubrir. Este paso incluye una descripción del puesto con las tareas diarias y la experiencia requerida, así como los procedimientos legales.

Cuando describas un puesto, deberías incluir detalles como salario y beneficios. Aunque no ofrezcas esta información en tus anuncios, te será útil durante las entrevistas.

El salario mínimo varía según el sector en el que trabajes y el tamaño de la empresa. Si estás en las zonas de libre comercio, la compensación es 13915 pesos al mes. Fuera de esta zona, el salario mínimo puede llegar a ser tan alto como 241500 pesos, por lo que es fundamental prestar atención a la normativa de tu sector.

El tiempo libre remunerado también es un aspecto importante de la descripción del puesto. El país tiene festivos reconocidos 12 y exige 14 días de vacaciones pagadas luego del primer año. También puede que quieras considerar beneficios adicionales que no son obligatorios por ley, como bonos anuales. Los beneficios son excelentes formas de reclutar empleados porque demuestran que tratas bien a los trabajadores.

El mayor obstáculo a la hora de contratar personal en la República Dominicana es encontrar el talento adecuado. Puedes elegir entre varios métodos para gestionar el reclutamiento y el personal, como:

  • Gestionar el reclutamiento tú mismo con anuncios en medios y contactos presenciales.
  • Contactar con una agencia local de contratación para encontrar el talento adecuado para ti.
  • Colaborar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global para acceder a recursos de contratación internacional.

Elegir trabajar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global como G-P es la mejor opción para las compañías que buscan un equipo talentoso sin todo el estrés y el tiempo que implica cumplir con las leyes y normativas locales.

Cómo contratar empleados en la República Dominicana

Aprender a contratar empleados de la República Dominicana suele empezar con un contrato de empleo. Recomendamos encarecidamente crear un acuerdo laboral por escrito y registrarlo en el Ministerio de Trabajo cuando contrates a un nuevo empleado. Aunque puedes tener un acuerdo verbal, un juez no lo considerará si un empleado testifica en el tribunal.

Los tipos de contratos de empleo incluyen tiempo ilimitado, tiempo limitado y acuerdos de trabajo o servicios predeterminados. Sea cual sea el tipo de contrato que elijas, debes incluir información laboral importante, como horas laborales, salario, beneficios, requisitos de despido y más. Cerciórate de que todos los contratos estén en el idioma del empleado y de indicar los montos de salario y compensación en pesos dominicanos.

Leyes laborales de la República Dominicana

Cuando contratas empleados de República Dominicana, debes cerciorarte de cumplir las leyes adecuadas durante toda su antigüedad en tu compañía. Ten en cuenta que los menores entre 16 y 18 pueden trabajar siempre que sus padres den autorización por escrito. De lo contrario, los empleados solo pueden trabajar legalmente una vez que estén 18.

Todas las compañías deben garantizar que el 80% de los empleados sean ciudadanos dominicanos, salvo en niveles directivos. Los empleados suelen trabajar 44 horas a la semana y ocho horas al día. Sin embargo, los empleados de medio tiempo están limitados a 29 horas semanales.

Incorporación en la República Dominicana

Luego de reclutar y contratar, necesitas incorporar a los empleados con cuidado. Este proceso puede empezar a los empleados con una nota positiva o hacer que duden de su decisión de venir a tu compañía. Crea límites laborales claros revisando el contrato de empleo y haciendo que los empleados lo firmen. Luego, inscribe a los empleados en un programa de formación y crea EVENTOS para ayudarlos a crear lazos con otras nuevas personas empleadas.

Beneficios de la tercerización de contrataciones en la República Dominicana

La tercerización de contrataciones en República Dominicana con G-P te dará el beneficio de trabajar rápido. No necesitarás crear una filial, ya que puedes usar nuestra entidad, y nosotros asumiremos todo el cumplimiento normativo en tu nombre. Sin preocuparte por el cumplimiento con la legislación laboral en República Dominicana, puedes centrar tu tiempo en hacer crecer tu empresa.

Contrata empleados globales con G-P

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