La G-P Global Growth Platform™ hace posible empezar a obtener servicios en Ecuador en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global, permitiendo que tu empresa amplíe su huella global sin las complicaciones de la configuración y gestión de la entidad. G-P ofrece servicios en Ecuador a los clientes con la ayuda de uno o más profesionales capaces de satisfacer las demandas expresadas por el cliente.
Nuestros productos globales de empleo, incluyendo G-P Meridian Prime™ y G-P Meridian Core™, cuentan con el respaldo del mayor equipo de expertos en recursos humanos y legales del sector. Nos encargamos de las crecientes complejidades de la expansión global y el cumplimiento normativo por ti, para que puedas centrarte en las oportunidades globales que tienes por delante.
Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos dedicados para apoyar tu crecimiento. G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Ecuador
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Ecuador, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Ecuador
En Ecuador, la mayoría de los contratos de empleo deben estar por escrito y contener cierta información. Es buena práctica establecer un contrato firme y escrito, en español, que detalle los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Ecuador siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en dólares y no en otra moneda.
Horario laboral en Ecuador
La semana de trabajo normal es de 40 horas, y la jornada laboral es de 8 horas.
Fiestas en Ecuador
Ecuador celebra varios días festivos públicos por los que los empleados tienen el día libre, entre ellos:
- Día de Año Nuevo
- Carnaval
- Viernes Santo
- Día del Trabajo
- La batalla de Pichincha
- Día de la Independencia
- Independencia de Guayaquil
- Día de los Fieles
- Independencia de Cuenca
- Día de Navidad
Ten en cuenta que también puede haber días festivos obligatorios locales dependiendo de la ubicación del empleado.
Días de vacaciones en Ecuador
Los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones remuneradas al año. Tras 5 años de empleo, los empleados tienen derecho a 1 día adicional de vacaciones por año, hasta un máximo de 15 días adicionales.
Licencia por enfermedad en Ecuador
Los primeros 3 días de enfermedad los paga la entidad empleadora y, a partir de entonces, el Instituto de la Seguridad Social paga una subvención al empleado. Para acceder a las prestaciones por discapacidad cubiertas por la Seguridad Social, un certificado médico debe ser avalado por un dispensario médico IESS.
Baja por maternidad/paternidad en Ecuador
Las embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia por maternidad remunerada. También se puede conceder una baja adicional sin sueldo por 15 meses adicionales tras la licencia por maternidad remunerada.
Los padres tienen derecho a 10 días de licencia remunerada. En caso de partos múltiples o por cesárea, la baja se prorrogará 5 días adicionales.
Seguro médico en Ecuador
Ecuador cuenta con un sistema sanitario universal, con atención sanitaria y tratamiento gratis disponibles para todos los locales, independientemente de sus ingresos y estatus.
Prestaciones complementarias de Ecuador
Los beneficios comunes incluyen:
- Bonos de vacaciones
- Oportunidades de teletrabajo
- Estipendios para transporte
- Asignación por teletrabajo
- Prestaciones telefónicas
- Prestaciones de seguro
Despido/indemnización en Ecuador
Los periodos de prueba generalmente están permitidos en los contratos de empleo en Ecuador y pueden durar hasta 90 días. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin indemnización.
En Ecuador, el despido del empleo es complejo. Un contrato de empleo puede ser rescindido por cualquiera de las siguientes razones:
- Finalización del periodo o conclusión de la obra
- Acuerdo de las partes
- Motivos ajenos al control de las partes (fuerza mayor, fallecimiento)
- renuncia
- Terminación con causa justificada (visto bueno)
- Despido sin causa (a menudo denominado despido repentino)
En Ecuador, no existe el concepto de notificación de finalización del contrato por parte de la entidad empleadora. Si una entidad empleadora termina el empleo sin causa (lo que se considera un despido improcedente o un despido repentino) o por causa justificada pero no sigue el proceso requerido, el empleado tiene derecho a una indemnización.
La indemnización por despido es igual a 1 salario mensual por cada año de servicio (o parte de él), pero no inferior a 3 meses (ni más de 25 meses) de salario. Los empleadores deben pagar una indemnización adicional igual al 25% del último salario ganado multiplicado por los años de servicio.
El despido con causa justificada requiere que las entidades empleadoras sigan un procedimiento específico, incluyendo la notificación y aprobación del inspector laboral. Si el inspector laboral concluye que el despido está justificado, el empleo puede ser rescisado y el empleado tiene derecho a pagar hasta la fecha de resolución del inspector laboral.
Pago de impuestos en Ecuador
Ecuador emplea un sistema de paga de acuerdo con lo que ganas (PAYE) para todos los impuestos sobre los ingresos. Las entidades empleadoras son responsables de realizar la retención correcta del salario de cada empleado cada mes en función de su salario. Las compañías también deben declarar los impuestos y deducciones del empleado en un formulario 107 al final de cada año.
Tanto empleados como entidades empleadoras contribuyen mensualmente a la seguridad social. Los empleados presentan 9.45% de su salario bruto, mientras que las entidades empleadoras deben aportar 12.15%. Sin embargo, tras completar 1 año de empleo, las entidades empleadoras deben contribuir mensualmente al “fondo de reserva” (fondo de reserva), lo que supone un 8 adicional.33%.
¿Por qué G-P?
En G-P, ayudamos a las compañías a desbloquear el poder de la fuerza de trabajo en cualquier lugar a través de nuestra Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global). Déjanos encargarnos de las tareas complejas y costosas que implica encontrar, contratar, incorporar y pagar a los miembros del equipo, en cualquier parte del mundo, con la rapidez y el cumplimiento global garantizado que tu compañía necesita.
Solicitar una cotización para saber más.
