Ecuador emplea un sistema de paga de acuerdo con lo que ganas (PAYE) para todos los impuestos sobre los ingresos. Las entidades empleadoras son responsables de retener la cantidad correcta de impuestos del salario de cada empleado cada mes en función de su salario. Las compañías también deben declarar los impuestos y deducciones del empleado en un formulario 107 al final de cada año.
Tanto empleados como entidades empleadoras contribuyen a la Seguridad Social cada mes. Los empleados presentan 9.45% de su salario bruto, mientras que las entidades empleadoras deben aportar 12.15%. Sin embargo, tras completar 1 año de empleo, las entidades empleadoras deben contribuir mensualmente al “fondo de reserva” (fondo de reserva), lo que supone un 8 adicional.33%.
Opciones de nómina en Ecuador para empresas
Cada empresa tiene necesidades diferentes, por eso existen varias opciones de nómina en Ecuador, incluyendo:
- Interno: Gestionar una nómina interna suele ser una buena opción para grandes filiales con compromiso con Ecuador y un equipo de Recursos Humanos estable.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Ecuador: Emplear una empresa de procesamiento de nóminas en Ecuador es ideal para empresas que quieren externalizar con una empresa local. Sin embargo, seguirás siendo responsable de todos los asuntos de cumplimiento.
- G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Ecuador y mantener en cumplimiento es asociar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.
Cómo configurar una nómina en Ecuador
Las empresas no pueden establecer una nómina para Ecuador inmediatamente. Tendrás que dedicar tiempo a establecer una filial antes de poder elegir una opción de nómina en Ecuador.
Sin embargo, G-P elimina este requisito. Aprovechando nuestra filial existente, no tendrás que pasar por el largo proceso y podrás empezar a contratar en minutos, no en meses.
Términos de derecho/despido
En Ecuador, el despido del empleo es complejo. El concepto de notificación de finalización del contrato por parte de la entidad empleadora no existe. Si una entidad empleadora termina el empleo sin causa (lo que se considera un despido improcedente o un despido repentino) o por causa justificada pero no sigue el proceso requerido, el empleado tiene derecho a una indemnización.
La indemnización por despido es igual a 1 salario mensual por cada año de servicio (o parte de él), pero no inferior a 3 meses (ni más de 25 meses) de salario. Los empleadores deben pagar una indemnización adicional igual al 25% del último salario ganado multiplicado por los años de servicio.
El despido con causa justificada requiere que las entidades empleadoras sigan un procedimiento específico, incluyendo la notificación y aprobación del inspector laboral. Si el inspector laboral concluye que el despido está justificado, el empleo puede ser rescisado y el empleado tiene derecho a pagar hasta la fecha de resolución del inspector laboral.
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