G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Guinea. Your candidate is hired via G-P’ Guinea EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
Our solution enables customers to run payroll in Guinea while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Guinea.
Tu nuevo empleado es productivo antes, tiene una mejor experiencia de contratación y está 100% dedicado a tu equipo. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de más de 185 países del mundo, de forma rápida y sencilla.
Guinea está situada en África Occidental, en el océano Atlántico, y limita con Sierra Leona y Guinea-Bisáu, entre otros países. El francés es la lengua oficial de Guinea, pero 24 otros idiomas también se hablan comúnmente. Más de 13.5 millones de personas viven en Guinea. Su producto bruto interno es de16 mil millones de dólares con una tasa de crecimiento anual de 3.9% y una tasa de desempleo de 6.3%.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Guinea, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de trabajo en Guinea
Los contratos de duración determinada no pueden superar los dos años. Si el empleado continúa tras 2 años, el contrato pasará a ser de duración indefinida.
Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo escrito en Guinea, en la lengua local, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Guinea siempre deben indicar el salario y cualquier importe de compensación en francos guineanos en lugar de una moneda extranjera.
Horario de trabajo en Guinea
La semana de trabajo en Guinea dura 48 horas.
Vacaciones en Guinea
Guinea celebra 11 festividades nacionales:
- Día de Año Nuevo
- Lunes de Pascua
- Día del Trabajo
- Día de África
- Lailat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Asunción de María
- Eid al-Adha
- Día de la Independencia
- El cumpleaños del Profeta
- Día de Navidad
Días de vacaciones en Guinea
Los empleados suelen tener derecho a acumular licencia remunerada a una tasa de 2 1/2 días por mes trabajado.
Baja por enfermedad en Guinea
Por lo general, los empleados tienen derecho a hasta 26 semanas de licencia por enfermedad remunerada.
Baja por maternidad/paternidad en Guinea
Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad remunerada.
No existe una baja de paternidad legal en Guinea.
Seguro de salud en Guinea
Guinea cuenta con un sistema sanitario comunitario basado en la tarifa por uso.
Terminación/Separación en Guinea
Los empleadores pueden despedir empleados por "motivos personales", incluyendo ineptitud, mala salud o mala conducta. La entidad empleadora debe citar al empleado a una entrevista con al menos 5 días de preaviso por carta certificada e incluir los motivos de su despido. La entidad empleadora debe esperar 2 días luego de la entrevista antes de despedir al empleado. Dicho despido debe realizar mediante carta entregada en mano dentro de los tres días posteriores a la entrevista. A menos que el empleado sea despedido por mala conducta grave, tiene derecho al siguiente aviso al despido:
- Personal operativo: 2 semanas
- supervisores y capataces: 1 mes
- Mandos intermedios y similares: 3 meses
Las reducciones de personal por razones económicas deben pasar por el sindicato.
Al expirar un contrato de duración determinada, el empleado tiene derecho a una indemnización por despido del 5% del salario total del periodo contratado.
Los empleados bajo contrato de duración indefinida que hayan completado al menos 12 meses de servicio suelen tener derecho a recibir indemnización por despido de al menos 50 horas de salario para los trabajadores por horas y el 25% del sueldo mensual para los trabajadores mensuales remunerados.
Pago de impuestos en Guinea
Los empleadores deben aportar el18% de la nómina a la seguridad social, mientras que los empleados aportan un 5%.
La información se proporciona como información generalmente aceptada y no como servicios de asesoramiento.
Por qué G-P
Establishing a branch office or subsidiary in Guinea to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Guinean labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Guinea. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Guinea Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Guinea, please contact us.