¿Sabes cómo reclutar y contratar empleados de Guinea? Si no, tienes que tomarte el tiempo para aprender todas las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Guinea, encontrar personas candidatas con talento que encajen en tus puestos y luego averiguar cómo incorporarlos. Todo eso además de gestionar tu filial y tu empresa matriz en casa.
G-P te dará la confianza de que cumples con la normativa y el tiempo para gestionar tu compañía a través de la contratación de Guinea Tercerización. Somos una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) global y podemos contratar empleados para trabajar para tu equipo. También actuaremos como la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para asumir todo el cumplimiento en lugar de ti.
Reclutamiento en Guinea
Tus esfuerzos de selección y selección de personal se centrarán principalmente en el talento local, ya que no hay muchas oportunidades para expatriados. Si contratas a un no residente, tendrá que aplicar un licencia de residencia, que podría tardar un año en obtener. Los requisitos de solicitud también dependen de la nacionalidad de la persona, pero todos necesitarán dos fotos de pasaporte y un pasaporte válido por al menos seis meses más. Los empleados que entran en el país con una visa de corta duración pueden no poder aplicar una licencia de residencia, por lo que es importante seguir los pasos adecuados y obtener los documentos adecuados.
Conakry, la capital y ciudad más grande de Guinea, es la que más gente busca trabajo, y muchos contactan directamente con compañías internacionales aunque no haya vacantes. Si tu compañía se expande a Guinea, considera designar a un empleado disponible para responder llamadas en frío y emails.
Otra opción es publicar tus ofertas de empleo en sitios de reclutamiento conocidos como Career Jet y Trovit. Otras webs de ofertas de empleo comunes para expatriados incluyen:
- Michael Page
- Empleos en el extranjero
- Ir al extranjero
Leyes contra la discriminación en Guinea
Hay más hombres que mujeres en el trabajo, por lo que es importante contratar a las mujeres y crear una fuerza de trabajo diversa cuando se haga personal de tu negocio. Actualmente, Guinea tiene leyes que prohíben el acoso sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, algunas mujeres urbanas en el sector formal suelen sufrir acoso sexual. Siempre que reclutes y contrates a las empleadas, céntrate en las protecciones de tu organización y crea una cultura fuerte contra el acoso y la discriminación sexual.
Cómo contratar empleados en Guinea
Debes contratar a todos los empleados usando un contrato de empleo. Guinea permite tanto contratos de duración determinada como de duración indefinida. Sin embargo, los contratos de duración determinada no pueden superar los dos años y cambiarán a un contrato de duración indefinida si el empleado sigue trabajando para ti luego de ese periodo.
Cerciórate de que todos los contratos de trabajo estén en el idioma local e incluyan desde beneficios garantizados hasta requisitos de despido. Las cartas de oferta y los contratos de trabajo también deberían estar en francos guineanos en lugar de cualquier otra moneda. Tu contrato también debería coincidir con cualquier acuerdo colectivo de trabajo aplicable para que mantengas el cumplimiento.
Leyes laborales de Guinea
Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Guinea abarcan muchos aspectos de la relación laboral, incluyendo la seguridad laboral, la discriminación y más. El artículo 27 de la Ley Nacional del Trabajo y las normativas medioambientales como parte del Ministerio de Medio Ambiente y el Ministerio de Sanidad exigen a los empleadores cumplir con sus obligaciones de salud y seguridad.
Las políticas del Ministerio de trabajo también prohíben el acoso —ya sea verbal o físico— hacia cualquier empleado por motivos de raza, color, religión, edad, discapacidad o estado civil. El artículo 48 de las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Guinea exige que los abogados implementen todas las prácticas laborales justas, incluidas las condiciones laborales para nacionales y expatriados.
Incorporación en Guinea
Luego de contratar empleados guineanes, necesitas incorporarlos mediante un proceso que les haga familiarizar con tu compañía y su nuevo puesto. Recomendamos iniciar la relación laboral revisando todos los documentos importantes, incluido el contrato de empleo. Hacerlo garantizará que todos acepten las condiciones adecuadas. Si quieres agilizar el proceso de incorporación, puedes incorporar a varios empleados a la vez y viajar a Guinea para darles la bienvenida a la compañía.
Beneficios de la externalización de contrataciones en Guinea
Optar por la contratación de Guinea con G-P te ayudará a empezar a trabajar más rápido dentro de las leyes del país. Tradicionalmente, tendrías que esperar para contratar empleados hasta montar una filial, lo que podía llevar meses. Contrataremos a los empleados que trabajen para ti en unos días. Cada candidata a persona tendrá una experiencia de contratación positiva y será productiva para ti desde el primer día. Además, no tendrás que preocuparte por el cumplimiento de Guinea con la legislación laboral, ya que seremos la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro).
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