Cuando empiezas a trabajar en un país nuevo, tienes muchas tareas en las que centrarte. Puede que no tengas tanto tiempo para centrarte en dirigir tu compañía, por eso necesitas empleados con talento en los que puedas confiar. ¿Pero sabes cómo reclutar y contratar empleados de Jamaica con éxito?

G-P sabe que reclutar, contratar y constituir puede ser un reto en un país nuevo. Ofrecemos servicios de contratación en Jamaica para facilitar la expansión de las compañías sin preocupar por el cumplimiento normativo. Nuestro equipo reclutará a los mejores candidatos o incorporará tus opciones preferidas a nuestra organización profesional de empleo en Jamaica, todo ello mientras gestiona la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro).

Reclutamiento en Jamaica

Hay dos métodos principales para anunciar tus puestos vacantes. La primera es publicar tus ofertas de trabajo en las secciones de clasificados clasificados de los dos periódicos más grandes: el Jamaica Gleaner y el Jamaica Observer. Publica tanto en línea como en papel, para que puedas decidir cuál opción es la mejor para ti. La otra alternativa es emplear portales específicos de búsqueda de empleo, incluyendo:

  • Empleos en el Caribe Jamaica
  • Medium jamaicano
  • Empleos en Jamaica Online
  • Carrera Empleos en Jamaica
  • Splash Jamaica
  • Go Jamaica Job Smart

Antes de publicar anuncios en tu sitio web o en cualquier otro medio, deberías contratar personal de recursos humanos para que revise las solicitudes. También tendrán que estar disponibles para llamadas en frío y emails.

Dotar de personal a tu compañía implica decidir qué tipo de personas quieres contratar. Puedes contratar a un equipo completamente local o cubrir las lagunas con personas de diferentes países. Quienes deseen venir a Jamaica para trabajar deben aplicar un licencia de trabajo emitido por el Ministerio de trabajo y Social Seguridad (MLSS). Si contratas expatriados, serás responsable de aplicar la licencia de trabajo en nombre de los empleados. Sin embargo, una licencia de trabajo no ofrece una exención a quienes también necesitan aplicar una visa de entrada.

Leyes contra la discriminación en Jamaica

Hay varias leyes que hay que seguir en la selección de personal y reclutamiento en Jamaica. Cubren desde discriminación y salarios mínimos hasta tiempo libre y negociación colectiva. Algunas de las leyes clave a investigar incluyen:

  • Ley de Fábricas
  • Ley de Empleo (Igualdad Salarial para Hombres y Mujeres)
  • Ley de Festivos con Pago
  • Ley de Baja por maternidad
  • Ley de Salario Mínimo
  • Ley de Compensación para Trabajadores

Cómo contratar empleados en Jamaica

El primer paso para contratar empleados jamaicanos es presentar un contrato de empleo. Tu contrato puede ser oral o escrito, pero recomendamos usar un contrato escrito en inglés. Incluye términos y beneficios relacionados con compensación, atención sanitaria, despido, horas de trabajo y factores similares. También debes cerciorarte de que toda la compensación esté listada en dólares jamaicanos.

Jamaica tiene toda una Ley de Reclutamiento de Trabajadores que establece regulaciones y leyes sobre la contratación de empleados. Por ejemplo, no puedes reclutar a nadie por debajo de 18. Además, todos los trabajadores que reclutes tendrán que ir ante un juez y someter a un examen médico. Si reclutas a un trabajador desde lejos, deberías pagar los gastos relacionados con su trayecto y el de su familia.

Leyes laborales de Jamaica

Jamaica tiene leyes de cumplimiento con la legislación laboral que se aplican tanto a residentes como a expatriados. Los no ciudadanos jamaicanos deben obtener una licencia de trabajo del Ministerio de trabajo y Social Seguridad antes de poder empezar a trabajar para tu compañía. Si contratas a un expatriado, debes entregarle una carta confirmando tu oferta de empleo para que pueda presentarla junto con su licencia de trabajo solicitud. Solo puedes contratar a un expatriado si ya intentaste y fallado en ofrecer el trabajo a un residente jamaicano.

Incorporación en Jamaica

Luego de contratar empleados en Jamaica, puedes crear una experiencia laboral positiva comenzando con tu proceso de incorporación. Si gestionas una pequeña filial, deberías intentar viajar a Jamaica para dar la bienvenida a nuevos empleados. Considera incorporar a varios nuevos empleados a la vez y crea eventos para que todos se conozcan y se vinculen.

A continuación, deberías considerar ofrecer formación laboral basada en el puesto del empleado. Ofrece la formación a través de tu empresa o de un tercero que ofrezca opciones expertas para tu sector. También puedes coordinar formación basada en los estándares y formas de funcionamiento de tu empresa para que los empleados comprendan mejor tus valores y objetivos.

Beneficios de la contratación externalizada en Jamaica

La contratación de tercerización en Jamaica ofrece dos grandes beneficios: ahorro de tiempo y cumplimiento. Nuestra organización profesional global de empleo te permitirá empezar a trabajar en un día con Jamaica contratando servicios de tercerización. Contrataremos empleados de tu equipo a través de nuestra filial en Jamaica, evitándote tener que crear el tuyo propio. Nuestro equipo se cerciorará de que estés al día y cumplas con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Jamaica para que puedas centrarte en tu negocio.

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