Malta es un pequeño país europeo situado entre Sicilia y la costa norteafricana. El archipiélago tiene solo 122 millas cuadradas, lo que lo convierte en uno de los países más pequeños, pero más densamente poblados del mundo. Actualmente es conocido por sus sitios históricos relacionados con una larga sucesión de gobernantes de diferentes naciones.

If your company wants to expand to Malta, you need the help of a global EOR such as G-P. Our team helps companies expand to countries around the world, including Malta. Through Malta payroll outsourcing and our solution, you can work in Malta quickly without worrying about meeting the country’s compliance laws.

Normas impositivas de Malta

Las leyes de gravamen de Malta afectarán tanto a tu compañía como a tus empleados. El impuesto corporativo sobre los ingresos es del 35% de los beneficios gravables, y tanto empleados como empleadores deben aportar el 10% de los salarios brutos a seguridad social. Los empleados también deben pagar impuestos sobre la renta a un tipo progresivo de 0a35%, dependiendo de sus ingresos anuales. Los empleadores están obligados a deducir estos impuestos del pago de un empleado mediante un sistema de paga de acuerdo con lo que ganas (paga de acuerdo con lo que ganas), por lo que debes cerciorarte de que sigues las leyes adecuadas.

Opciones de nómina para las empresas en Malta

Las empresas que se expanden a Malta pueden aprovechar cuatro opciones diferentes de nómina en Malta:

  • Interno: Establecer una nómina interna es una forma de pagar a tus empleados directamente desde tu filial. Sin embargo, tendrás que contratar a un gran equipo de Recursos Humanos y cerciorarte de tener la presuposición necesaria para mantener la infraestructura.
  • Remoto: Muchas compañías no pueden soportar una nómina interna y necesitan otra opción. Emplear la nómina remota de tu matriz empresarial garantizará que tus empleados cobren, pero tendrás que seguir diferentes leyes de cumplimiento con la legislación laboral según el país.
  • Compañía de procesamiento de nóminas en Malta: Si quieres trabajar con una compañía maltesa de procesamiento de nóminas, te recomendamos elegir una con una gran reputación. Tu compañía será responsable de las acciones de dicha compañía, incluidos los errores.
  • Tercerización de nóminas en Malta: Decidir la tercerización de nóminas en Malta con G-P te dará máxima libertad y tranquilidad. Agregaremos a tus empleados a nuestra nómina y también gestionaremos el cumplimiento normativo en tu nombre.

Cómo establecer una nómina en Malta

You may want to start your payroll as soon as you decide to work in Malta, but you’ll need to bypass several restrictions first. The most important is your subsidiary. Malta requires you to have a registered subsidiary in the country before you set up your payroll or begin working. The only exception is working with a global EOR, such as G-P. Instead of establishing your own subsidiary, you can use our existing entity to work fast.

Términos de derecho/despido

Los términos de derechos y despido a menudo son más complicados en un país extranjero como Malta. Si puede elaborar términos claros de derechos y despido antes de establecer su nómina en Malta, no tendrá que preocuparse por posibles litigios. Cada vez que rescinde un contrato de empleo, debe informar a Jobsplus. Las personas empleadas generalmente tienen derecho a una compensación en lugar de una notificación.

Empresa de procesamiento de nómina en Malta

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