Nada es tan importante durante su expansión como contratar a las personas empleadas adecuadas. Aunque la mayoría de las empresas saben que necesitan una fuerza de trabajo sólida repleta de personas talentosas, saben menos sobre dónde encontrarlas y cómo respetar las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Malta. Además, muchas empresas no tienen tiempo para seleccionar e incorporar personas empleadas mientras administran la empresa matriz y otras ubicaciones.

G-P puede cubrir tus necesidades de contratación actuando como la Plataforma global de empleo (Empleador Oficial). Podemos emplear nuestra filial en Malta para contratar empleados que asignamos para trabajar en tu equipo. Luego, nuestro equipo incorporará a tus empleados y cumplirá con todos los requisitos de gravamen, cumplimiento con la legislación laboral y más. Puedes contar con nosotros para ahorrarte tiempo y más complicaciones.

Selección de personal en Malta

Como en cualquier otro país, la búsqueda de talento es uno de los primeros pasos del proceso de selección en Malta. Si estás acostumbrado a trabajar en Estados Unidos, verás que el proceso en Malta es bastante similar. Probablemente querrás empezar publicando el puesto disponible de tu compañía en portales de empleo online. Algunos de los sitios de empleo general más populares en Malta incluyen Centros de Vacantes y Empleos en Malta. También podrías buscar sitios adaptados a sectores específicos.

Si tu compañía aún no tiene una presencia establecido en Malta, la búsqueda de candidatos talentosos podría tardar más de lo que esperas. Por eso algunas compañías prefieren externalizar el proceso de selección en lugar de gestionarlo internamente. Asociar con una solución de Plataforma global de empleo (Empleador de Expediente) es una forma de ahorrar tiempo y dinero mientras estás en tu nueva ubicación.

Leyes contra la discriminación en Malta

Comprender sus obligaciones legales es otro paso importante en el proceso de selección de personal. Si su empresa no cumple con todas las leyes y normativas de Malta, corre el riesgo de que se le apliquen multas considerables y que se produzcan retrasos operativos. Al contratar personal para su expansión en Malta, la mayoría de sus obligaciones legales tienen que ver con la prevención de prácticas discriminatorias.

La Constitución de Malta protege a quienes viven en el país de la discriminación basada en numerosas características, incluidas las siguientes:

  • Lugar de origen
  • Raza
  • Sexo
  • Identidad de género
  • Color
  • Credo
  • Opiniones políticas
  • Orientación sexual

Además de esta legislación, la Ley de Igualdad de Oportunidades (Ley de Personas con Discapacidades) también brinda protección a las personas con discapacidades.

Su empresa puede tomar algunas diferentes medidas para mantenerse en cumplimiento de la normativa. Una de las cosas más fáciles que puede hacer es evitar cualquier consulta directa sobre estos rasgos durante las conversaciones con potenciales empleados.

Cómo contratar personas empleadas en Malta

Las compañías que quieran aprender a contratar empleados malteses deberían empezar con un contrato de empleo. Puedes usar un contrato oral o escrito en inglés o maltés que sea fijo o duración indefinida, según tus necesidades. Todos los contratos deben incluir políticas y cifras relevantes, como beneficios, compensación, horario laboral y requisitos de despido. Siempre que incluyas los importes de salario o compensación, deberías usar euros en lugar de cualquier otra moneda. La ley también estipula que los empleadores deben explicar las condiciones laborales tras la colaboración y proporcionar al empleado una declaración escrita de dichas condiciones.

Si decides contratar a no ciudadanos, tendrás que seguir un proceso de contratación separado. Cualquier ciudadano de la Unión Europea (UE) puede vivir y trabajar en Malta durante tres meses sin licencia de residencia. Sin embargo, deben aplicar una licencia de trabajo luego de esos tres meses. Los ciudadanos no comunitarios deben cumplir las leyes establecido en la Ley de Inmigración y solo pueden comenzar a trabajar para su compañía tras obtener un visa de trabajo.

Leyes laborales en Malta

Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Malta se aplicarán a las horas de trabajo y las horas extra después de contratar a una persona empleada. La mayoría de los puestos a tiempo completo en el país son 40 horas a la semana, pero pueden llegar hasta 48 horas a la semana. Las personas empleadas pueden trabajar ocho horas extra adicionales a la semana, pero se les debe pagar de forma acorde.

Incorporación en Malta

La contratación de personas empleadas en Malta es solo una parte del proceso. Después de seleccionar a los empleados adecuados, debe incorporarlos a su empresa. Si bien las empresas pueden elegir la forma en que desean incorporar a las personas empleadas, determinados pasos harán que se inicie la relación con el pie derecho. Por ejemplo, puede revisar el contrato de empleo, revisar las políticas de la empresa e invitar a las personas empleadas a almorzar el primer día. También recomendamos utilizar algún tipo de programa de capacitación para preparar al personal para sus nuevos trabajos.

El beneficio de la tercerización de contrataciones en Malta

Malta contratar tercerización con G-P ofrece varios beneficios clave. Primero, no tendrás que incorporar a tus propios candidatos. Nos encargaremos de todo a través de nuestra Malta Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). Segundo, puedes ahorrar tiempo y trabajar en Malta en tan solo uno o dos días. Tercero, como usaremos nuestra filial, no tendrás que pasar semanas o meses creando tu propia filial.

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