Moldavia es un país sin salida al mar en Europa del Este con fronteras con Rumanía y Ucrania. Es un lugar ideal para empresas que buscan expandirse y construir relaciones. Configurar tu nómina es una de las primeras cosas que tienes que hacer cuando te expandes a Moldavia. Sin embargo, puede ser complicado elegir una opción de nómina mientras intentas contratar empleados, gestionar la compensación y los beneficios, y gestionar tu empresa.
Afortunadamente, podemos actuar como la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para gestionar el cumplimiento, gestionar la nómina y más, para que puedas empezar a contratar en minutos, no en meses.
Normas fiscales en Moldavia
Las normas de gravamen de Moldavia rigen las contribuciones sociales de seguridad, seguro médico y más. Los empleadores contribuyen a la seguridad social a una tasa del 24% del salario bruto al Fondo de Seguridad Social . Tanto empleadores como empleados deben 4.5% de los salarios al seguro médico. Sin embargo, esto es un 0% para los profesionales que trabajan en el Parque de Tecnologías de Moldavia debido a la tasa de gravamen única. En estos casos, el seguro médico solo es pagado por la entidad empleadora.
Opciones de nómina para compañías en Moldavia
Cada compañía opera de forma diferente y necesita una opción de nómina que se ajuste a las operaciones diarias, por lo que puedes elegir entre varias opciones de nómina en Moldavia, incluyendo:
- Interno: Las filiales más grandes pueden emplear una nómina interna para pagar a los empleados. Cerciórate de contar con la infraestructura adecuada para gestionar este tipo de nóminas, incluyendo un equipo completo de Recursos Humanos, una filial y expertos en cumplimiento.
- Compañía local de procesamiento de nóminas: Una compañía de procesamiento de nóminas de Moldavia se encargará de la nómina pero no del cumplimiento. Con esta opción, seguirás siendo responsable de aprender todas las leyes de cumplimiento con la legislación laboral del país.
- Global Plataforma global de empleo (Empleador Oficial): Trabajar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P es la única opción que te permitirá optimizar la nómina de forma conforme. G-P se encarga de las complejidades que consumen mucho tiempo de nómina para que puedas centrarte en construir tus equipos.
Cómo configurar una nómina en Moldavia
El requisito más importante para configurar tu nómina en Moldavia es también el que más tiempo consume. Tienes que establecer una filial antes de poder elegir una opción de nómina en Moldavia y compensar a los empleados, a menos que trabajes con una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial). Emplearemos nuestra filial existente para ayudarte a empezar a trabajar más rápido. Cuando trabajas con nosotros, puedes gestionar tu compañía sin preocuparte por cumplir con las diferentes leyes y normativas de Moldavia.
Términos de derecho/despido
Despedir a un empleado en un nuevo país no es lo mismo que en tu país de origen. Agregar términos de derecho y desprecio a un contrato de empleo antes de configurar tu nómina en Moldavia ayudará a protegerte a ti y a los afiliados a tu equipo. El despido de un empleado está permitido con causa justificada, pero podría estar sujeto al acuerdo del sindicato.
Normalmente, los empleados reciben un preaviso de 1 mes — o 2 meses si la compañía está siendo liquidada o por despido. Normalmente, los empleados tienen derecho a indemnización por despido igual a 2 salario semanal por cada año trabajado, pero el proceso de despido también puede suponer salarios adicionales.
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