Contratar empleados es una de las partes más importantes de tu expansión. Sin embargo, puede ser un reto en una ubicación nueva. Tendrás que investigar y seguir las leyes laborales de Moldavia y seguir gestionando todas las diferentes sedes de tus compañías. Aquí tienes algunas consideraciones importantes a la hora de contratar y reclutar en Moldavia.
Reclutamiento en Moldavia
Aunque es importante entender las particularidades culturales al contratar en Moldavia, también deberías tomarte un tiempo para considerar el aspecto práctico del proceso de selección. Tu experiencia de contratación puede variar según tu enfoque para captar talento. También querrás cerciorarte de que tu compañía cumple con las leyes locales de reclutamiento y contratación.
Si decides gestionar el proceso de selección por tu cuenta, tendrás varias opciones para encontrar talento. Podrías decidir anunciar tus puestos vacantes en periódicos locales o publicarlos en portales de empleo online. Alternativamente, tu compañía puede colaborar con una agencia de selección o con una Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) global con presencia establecido en el país. Ten en cuenta que asociarte con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) es la única opción aquí que gestionará todos los asuntos de cumplimiento por ti.
Leyes contra la discriminación en Moldavia
Como en muchos otros países, Moldavia cuenta con un conjunto de leyes para proteger a los ciudadanos y a otras personas en su jurisdicción frente a la discriminación. El legislativo moldavo garantiza la igualdad para todas las personas, independientemente de:
- Afiliación política
- Nacionalidad
- Raza
- Origen étnico
- Color
- Edad
- Sexo
- Idioma
- Opinión
- Religión y creencias
- Sindicalización
- Discapacidad
Dado que la ley protege una amplia gama de características, es fundamental que tengas en cuenta el lenguaje que emplees durante todo el proceso de selección. Evita mencionar cualquiera de estos rasgos en ofertas de empleo y conversaciones con candidatos.
Cómo contratar empleados en Moldavia
Debes contratar a los empleados mediante un contrato de duración fija o duración indefinida para cumplir con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Moldavia. Se permiten contratos de duración fija, pero no pueden superar los 5 años. Todos los contratos laborales deben estar en el idioma local del empleado e incluir los términos laborales, incluyendo la duración del contrato, obligaciones laborales, lugar de trabajo, horario de trabajo y compensación. Las cartas de oferta y los contratos de trabajo deberían incluir ambos importes de compensación en leu moldavo en lugar de otra moneda.
Leyes laborales de Moldavia
Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Moldavia regulan las horas de trabajo, las horas extra y más. Los empleados en Moldavia suelen trabajar 40horas semanales, 5 días a la semana 8 horas al día. Esto puede cambiar el día antes de un festivo, cuando los empleados solo trabajan 7 horas. Las horas extra se pagan a un ritmo del 150% por las primeras 2 horas y del 200% por las horas adicionales posteriores, mientras que el trabajo en el día de descanso asignado al empleado se paga al 100%. Las horas extra están limitadas a 120 horas al año.
Incorporación en Moldavia
Luego de encontrar a tu candidato ideal, el siguiente paso es la incorporación, donde le familiarizarás con tu compañía y su nuevo puesto. Recomendamos revisar todas las cartas de oferta, contratos de trabajo y otros documentos de contratación con los empleados durante su primer día. También es un buen momento para revisar un código de conducta empresarial u otros documentos importantes.
Luego, recomendamos crear un programa de formación para empleados relacionado con su trabajo y su compañía. Puedes hacer que varios nuevos empleados pasen juntos por el proceso de formación para ahorrar tiempo y ayudar a los empleados a crear vínculos.
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