Cuando piensas en agregar nuevos empleados a tu compañía, debes tener en cuenta todos los aspectos de una oferta, incluyendo la compensación y los beneficios. Sin el apoyo y la preparación adecuados, este paso puede resultar aún más difícil en un país nuevo donde no estás seguro de las leyes de cumplimiento con la legislación laboral, el proceso de contratación y otros factores.
Leyes de compensación de Mozambique
Mozambique cuenta con 17 sectores y subsectores. Antes de contratar e incorporar empleados, las empresas deberían investigar las leyes de compensación de Mozambique para tu sector. Los convenios colectivos (CBA) también pueden establecer un salario mínimo separado para cada sector específico.
Beneficios garantizados en Mozambique
Las compañías deben cerciorar de que sus planes de gestión de beneficios en Mozambique incluyan los beneficios garantizados exigidos por la ley para cumplir con el cumplimiento. Todos los empleados deberían recibir tiempo libre remunerado por las 9 festividades nacionales del país. También deben recibir vacaciones anuales remuneradas según sus años de empleo:
- Primer año de empleo: 1 día al mes
- Segundo año de empleo: 2 días al mes
- Tercer año de empleo en adelante: 30 días
Las empleadas embarazadas suelen recibir 60 días de licencia por maternidad, que pueden tomar hasta 20 días antes de la fecha prevista. También tienen derecho a hasta 30 días de ausencias explicadas cada año que pueden emplear para emergencias como un niño enfermo u hospitalizado. Los padres en Mozambique reciben 1 día de baja por paternidad remunerada.
Gestión de beneficios en Mozambique
Una vez que las compañías elaboren un plan de gestión de beneficios en Mozambique, deben discutir la mejor manera de distribuir esos beneficios a sus empleados. Además de proporcionar beneficios garantizados, deberían agregar beneficios adicionales que fomenten mejores tasas de retención y atraigan al mejor talento.
Por ejemplo, Mozambique opera bajo un sistema sanitario público/privado. Los empleadores pueden optar por ofrecer un plan de salud adicional o una asignación para que los residentes encuentren su propio plan.
Restricciones para capacidades y compensación
Las compañías internacionales están limitadas por el proceso de estatutos sociales cuando intentan otorgar beneficios y compensaciones. Deben establecer una filial en Mozambique antes de poder contratar empleados, agregarlos a la nómina y elaborar un plan de compensación y beneficios.
Con nuestra solución Plataforma global de empleo (Empleador Oficial), las compañías no tienen que crear su propia entidad antes de ofrecer compensación y beneficios a los empleados. Nos encargaremos de la nómina y la configuración de beneficios conforme a las leyes locales.
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