Antes de comenzar tus procesos de contratación y reclutamiento en Mozambique, tienes que aprender todas las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Mozambique, establecer una filial y familiarizarte con el panorama empresarial local. Ahí es donde entra G-P.

Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), hacemos posible saltar la creación de entidades para que tu compañía pueda empezar a contratar en minutos en lugar de meses. Nos encargaremos de las tareas complejas y laboriosas de Recursos Humanos y legales implicadas en el reclutamiento, y te daremos más tiempo para centrarte en gestionar tu nueva ubicación.

Reclutamiento en Mozambique

Familiarizarte con la etiqueta empresarial y la cultura laboral de Mozambique te ayudará mucho en el aspecto interpersonal del proceso de selección. A continuación, querrás tomarte el tiempo suficiente para aprender sobre algunos de los aspectos más prácticos de la gestión personal y de reclutamiento en Mozambique, incluyendo tus responsabilidades legales como entidad empleadora.

Leyes contra la discriminación en Mozambique

Las leyes en Mozambique protegen a los empleados y posibles contratados de un trato desigual o injusto durante el proceso de selección y más allá. Según la constitución y las leyes laborales del país, los empleadores no pueden discriminar en base a:

  • Raza
  • Color de piel
  • Género
  • Religión
  • Lugar de nacimiento
  • Edad
  • Origen étnico
  • Condición social
  • Estado civil
  • Educación
  • Convicción política
  • Orientación sexual
  • Estado VIH positivo

Los empleadores deberán tener en cuenta estas características protegidas y evitar hacer preguntas directamente relacionadas durante el proceso de selección, incluso en conversaciones informales y charlas superficiales con posibles empleados. También debes tener en cuenta el lenguaje que usas en las ofertas de empleo. Por ejemplo, decir que buscas una "candidata a persona experimentada" o una incorporación a un "equipo joven y enérgico" podría interpretarse como discriminación por edad.

Cómo contratar empleados en Mozambique

Aunque el portugués es el idioma oficial en Mozambique, los habitantes hablan muchas lenguas indígenas dependiendo de la región. Deberías contratar a un intérprete, trabajar con un consultor o contratar empleados que hablen estos idiomas para poder reclutar con éxito empleados mozambiqueños.

Cada persona a la que contrates necesita un contrato de empleo, a menos que sea un contrato de duración determinada de menos de 90 días. Los contratos deben estar fechados y firmados por ambas partes e incluir información sobre el puesto, el lugar de trabajo, la duración del contrato, el salario y más. Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Mozambique permiten tres tipos diferentes de contratos de trabajo: permanentes, de duración determinada y de duración indefinida. Investiga siempre el contrato que mejor se adapte a tus puestos abiertos y necesidades de contratación antes de hablar sobre cómo contratar empleados en Mozambique.

Leyes laborales de Mozambique

El Código Laboral de Mozambique incluye las leyes de cumplimiento con la legislación laboral del país y dicta las relaciones laborales. Sin embargo, algunas industrias pueden tener convenios colectivos de trabajo que actúan como legislación complementaria. En estos sectores, debes seguir las normativas del acuerdo colectivo de trabajo, ya que pueden ser más amplias que lo que establece el Código Laboral.

Otro importante cumplimiento con la legislación laboral es el límite de la semana de trabajo de Mozambique. El horario estándar de trabajo es de ocho horas diarias o 48 horas semanales. El horario laboral puede ampliar a nueve horas diarias si el empleado recibe medio día extra de descanso. El tiempo de trabajo regular no puede superar las 54 horas semanales. Se permiten horas extra hasta 200 horas al año, pero no pueden superar las ocho horas por semana ni 96 horas en un trimestre. Las horas extra se pagan a un ritmo del 150% del salario normal por el tiempo trabajado antes de las 8 p.m. Las horas luego de las 8 p.m. y el tiempo trabajado en días de descanso y festivos se paga a una tarifa del 200%.

Incorporación en Mozambique

No tienes que incorporar empleados de una manera específica. Una vez contratado empleados en Mozambique, eres libre de elegir qué método de constitución sea el mejor para esas personas y para tu compañía. Recomendamos revisar el contrato de empleo con los empleados durante su primer día o semana y entregarles otros documentos importantes o contratos de la compañía relacionados con el puesto. También puedes incorporar a varias personas a la vez para dar a los nuevos empleados la oportunidad de conocer y crear lazos.

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