Introducir un plan competitivo de compensación y beneficios es una de las mejores formas de apoyar tu expansión global. Puedes cerciorarte de cumplir con las leyes de compensación de Namibia y los requisitos de beneficios legales, y atraerás a empleados de mayor nivel. Si te preocupa la retención, recuerda que ofrecer más que lo mínimo te ayudará a demostrar a los empleados que te importa su salud y felicidad.
A pesar de la importancia de la compensación y los beneficios, muchas compañías no disponen de tiempo para buscar beneficios y compensar a los empleados. Ahí es donde G-P puede ayudar. Ofrecemos servicios de compensación y tercerización de beneficios en Namibia a clientes que emplean nuestra infraestructura en Namibia. Nuestro equipo te ayudará a trabajar más rápido sin preocuparte por las molestias del cumplimiento.
Leyes de compensación de Namibia
Las leyes de compensación de Namibia incluyen salario mínimo fijo para ciertos sectores y tipos de empleo. Aunque los bonos garantizados y basados en el rendimiento son comunes en Namibia, no son obligatorios. Sin embargo, está obligado a compensar a los empleados por cualquier hora extra según su contrato de empleo.
Beneficios Garantizados en Namibia
Tu plan de gestión de beneficios en Namibia debe incluir tiempo libre según las leyes laborales del país. Los empleados deberían disponer de tiempo libre durante los festivos 12 de Namibia, así como 24 días consecutivos de vacaciones anuales pagadas. También tienen derecho a un día de licencia por enfermedad por cada cinco semanas de trabajo con tu compañía. Luego de su primer año, los empleados deberían recibir 30 días de licencia por enfermedad o 36 si trabajan seis días a la semana. Deben presentar un certificado médico cada vez que tomen la baja.
Namibia también cuenta con una política legal de licencia por maternidad. Todas las empleadas deberían recibir cuatro semanas de licencia por maternidad antes del nacimiento y otras ocho semanas después. El país no tiene ninguna política legal de licencia por paternidad.
Gestión de Beneficios en Namibia
Es común querer distribuir un plan de gestión de beneficios de Namibia tan pronto como se cumplen todos los requisitos legales. Sin embargo, también puede ayudar ofrecer beneficios complementarios que los empleados puedan esperar. Por ejemplo, muchos beneficios complementarios de empleado incluyen:
- Asistencia médica
- Vivienda subvencionada
- Capacidades de comida y auto
- Entretenimiento y prestaciones telefónicas
- Prestaciones de TV
- Prestaciones para actividad física
- Año sabático
- Licencia adicional por maternidad
Restricciones para beneficios y compensación
¿Necesitas empezar a trabajar en Namibia de inmediato? Las restricciones a la compensación y los beneficios pueden dificultar eso, ya que necesitas establecer una filial antes de poder pagar a los empleados o concederles beneficios. El proceso de estatutos sociales puede durar semanas, meses o incluso un año, lo que retrasará todo tu calendario de operación.
Por otro lado, G-P puede ayudarte a empezar a trabajar rápido a través de la tercerización de compensación y beneficios de Namibia. Puedes usar nuestra filial en lugar de crear la tuya propia, y actuaremos como la Plataforma global de empleo (Empleador Oficial). Cuando confías en nuestro equipo, puedes gestionar tu compañía sin preocuparte por las leyes de compensación de Namibia.
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G-P quiere verte disfrutar de una expansión rápida y fácil. Contáctanos hoy mismo para saber más sobre beneficios y tercerización de compensación en Namibia, así como sobre nuestra solución de Expansión Global.