Namibia es un país del suroeste de África conocido por el desierto de Namibia, el desierto más antiguo del mundo, que se extiende a lo largo de la costa del océano Atlántico. También limita con Zambia, Sudáfrica, Botsuana, Zimbabue y Angola. El país cuenta con una población de fauna diversa, incluyendo guepardos, rinocerontes y jirafas.

Many companies want to expand to Namibia and take advantage of certain industries, including tourism, mining, fishing, agriculture, and more. But a global expansion requires time, energy, and money related to aspects such as payroll, hiring, and compensation and benefits. As a global EOR, G-P can handle all aspects of your expansion, including payroll through Namibia payroll outsourcing and other services.

Normas fiscales en Namibia

Namibia emplea una escala progresiva de impuesto sobre los ingresos que va del 0al37%. Los empleadores deben conocer todas las leyes fiscales adecuadas y presentarlas a través de un sistema de paga de acuerdo con lo que ganas (paga de acuerdo con lo que ganas). Como entidad empleadora, estás obligado a retener la cantidad correcta de impuestos de los salarios de los empleados y luego presentarlos en un plazo de 20 días después de que termine el mes.

Empleadores y empleados suelen dividir las contribuciones a la seguridad social 50/50. Todos contribuyen 0.9% de los ingresos al menos de N $2.70 hasta N $81. Social pagos de la garantía también deben presentar en un plazo de 20 días luego de finalizar el mes.

Opciones de nómina para compañías en Namibia

Cuando empieces a configurar tu nómina en Namibia, puedes elegir entre cuatro opciones diferentes:

  • Interno: La mayoría de las compañías se lanzan inmediatamente a crear una nómina interna cuando se expanden. Sin embargo, solo las grandes compañías con grandes plantillas y cotizaciones pueden mantener este tipo de infraestructura.
  • Remoto: Otra opción es agregar a tus empleados a la nómina que gestiona tu compañía matriz. Aunque puedes pagar a los empleados de forma remota, debes cumplir las leyes adecuadas según el país.
  • Tercerización local: Si no tienes tiempo para gestionar ningún tipo de pago, puedes trabajar con una compañía de procesamiento de nóminas de Namibia. Un socio local puede externalizar tu nómina, pero aún así tendrás que ocuparte de cuestiones de cumplimiento.
  • Global PEO outsourcing: Your last option is Namibia payroll outsourcing with a global EOR, such as G-P. Our team will offer the best of all options as we outsource your payroll and handle compliance on your behalf.

Cómo establecer una nómina en Namibia

If you want to set up your Namibia payroll, you need to have the right structure in place. A subsidiary will allow you to work in the country and handle all important tasks, but it can take weeks or months to establish. G-P will help you start working faster through our Namibia EOR. Instead of you having to set up your own Namibia payroll, we’ll add your employees to our existing and compliant payroll for a fast expansion.

Términos de derecho/despido

¿Cómo se relacionan los términos de derecho y de desprecio con la nómina? Dado que terminar un contrato de empleo puede ser un reto, recomendamos detallar estos términos antes de contratar a un empleado y agregarlo a la nómina. Una de las principales regulaciones es el periodo de preaviso. Tanto empleados como empleadores deben notificar la finalización del contrato dependiendo de cuánto tiempo lleve el empleado trabajando para la compañía. Por ejemplo, los periodos de preaviso incluyen un día para empleo de cuatro semanas o menos y un mes para empleo de más de un año.

Compañía de Procesamiento de Nóminas en Namibia

G-P quiere que te expandas a Namibia y más allá sin preocuparte por el proceso de estatutos sociales. Contáctanos hoy mismo para saber más sobre la tercerización de nóminas de Namibia.