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Contrataciones en Qatar

La gran mayoría de la fuerza de trabajo en Catar está compuesta por nacionales de otros países. Al negociar con un candidato persona en Catar, las compañías deben aclarar si solo patrocinarán la licencia de trabajo y residencia del empleado, o si también patrocinarán las licencias de residencia de la familia del candidato a persona.

Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Catar, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente en Catar.

Contratos laborales en Catar

Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo en Catar que detalle los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Catar deben indicar siempre el salario y cualquier cantidad de compensación en la moneda local.

Horario laboral en Catar

La máxima jornada laboral es de 48 horas por semana, 8 horas por día. Durante el Ramadán, esto se reduce a 36 horas por semana, 6 horas al día. Se permiten horas extra hasta 2 horas diarias y deben recibir al menos un 125% del salario estándar.

Días festivos de Qatar

Catar celebra 4 festividades para las que los empleados disponen de diferentes tiempos libres:

  • Eid Al Fitr (3 días)
  • Eid Al Adha (3 días)
  • Día de la Independencia (1 día)
  • Día Nacional del Deporte (1 día)
  • 3 días de trabajo según lo especificado por la entidad empleadora

Días de vacaciones en Catar

Un empleado que haya completado 1 año de servicio continuo tiene derecho a un mínimo legal de vacaciones anuales con la siguiente remuneración:

  • 1 a 5 años de servicio: 3 semanas licencia remunerada
  • 5+ años de servicio: 4 semanas licencia remunerada

Esto se prorratea por años parciales de servicio. La entidad empleadora debe pagar al empleado antes de que tomen sus vacaciones anuales. La norma del mercado de vacaciones en Qatar suele aumentar a 4 semanas licencia remunerada para ejecutivos.

Además, los empleadores deben proporcionar a los empleados un billete de regreso a sus países de origen al menos una vez al año o cada 2 años. Sin embargo, la práctica habitual en Catar es proporcionar un billete anual o capacidades.

Los empleados musulmanes tienen derecho a una licencia de peregrinación sin sueldo durante un máximo de 2 semanas, una vez durante el periodo de empleo.

Qatar licencia por enfermedad

Los empleados en Catar tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada tras completar 3 meses de servicio. Los empleados pueden tardar hasta 2 semanas, pero para poder reclamar este beneficio debe presentar un certificado médico.

Baja por maternidad/paternidad en Catar

Los empleados embarazados tienen derecho a 50 días de licencia por maternidad si trabajaron para la compañía durante un año completo. Se pueden tomar hasta 15 días antes del nacimiento y al menos 35 días después. Las madres pueden tomar tiempo adicional como no remunerado o como vacaciones anuales.

No existe permiso de paternidad reglamentario, pero muchas empresas ofrecen a los padres de 3 a 5 días de licencia remunerada.

Seguro médico en Catar

Los habitantes reciben atención sanitaria gratis o fuertemente subvencionada. Los trabajadores internacionales suelen aplicar un seguro complementario.

Beneficios complementarios de Catar

El seguro médico y de vida complementario a menudo se proporciona a las personas empleadas como un beneficio en Qatar.

Al negociar con una candidata de persona, recomendamos tener claro si los beneficios de salud y seguro de vida se ofrecerán solo al empleado o también a su familia.

La compensación total en Qatar normalmente se divide en salario, prestación de vivienda y prestación de transporte. Algunas personas empleadas también pueden negociar prestaciones de educación para sus hijos en Qatar.

En general, recomendamos negociar el paquete total de compensación (un total mensual fijo incluyendo todas las asignaciones). Una vez negociado el total de la compensación, el contrato local de empleo puede desglosar el importe total en cantidades menores para tener en cuenta las distintas asignaciones requeridas.

Otras deducciones y bonificaciones pueden negociar a menudo en Catar y pueden ser gravables o no dependiendo de la estructura.

Bonificaciones

No está legalmente obligado a pagar un bono de 13meses además del salario en Catar.

Terminación/indemnización en Catar

El periodo máximo de prueba es de 6 meses. Un empleado no puede estar sujeto a más de 1 periodo de prueba con la misma entidad empleadora. La entidad empleadora podrá rescindir el contrato dentro del periodo de prueba con 3 días de preaviso si considera que el empleado no puede cumplir con sus funciones laborales.

Todos los empleados que completaron más de 1 año de empleo en una organización tienen derecho a beneficios por fin de servicio en Catar. La compensación incluye el sueldo base más el costo de vida capacidades, si lo hay, y:

  • 3 semanas por cada año de servicio hasta 5 años de servicio continuo.
  • 4 semanas por cada año de servicio por los segundos 5 años de servicio continuo.
  • 5 semanas por cada año de servicio para los siguientes 10 años de servicio.
  • 6 semanas por cada año de servicio que exceda de 20 años de servicio continuo.

Esta cantidad se debe al empleado en un plazo de 7 días desde su último día laboral en la organización. En la práctica, la mayoría de los empleadores ofrecen una cantidad equivalente a 1 meses de salario por cada año o año parcial trabajado.

En general, se requiere un periodo de notificación de 30días para los empleados con contrato indefinido si el empleado lleva menos de 5 años. Si el periodo de servicio es superior a 5 años, el periodo de notificación es al menos 2 meses antes de la fecha del despido.

Los empleadores que patrocinan licencias de trabajo y residencia asumen los gastos de devolver al empleado a su país de origen y deben cerciorar de que el empleado abandone el país en los 7 días posteriores a la entrega de la licencia de salida. Si se supera este plazo de 7días, la entidad empleadora podrá denunciar esta infracción a la policía o a las autoridades de inmigración.

Pago de impuestos en Catar

En Catar no existen impuestos sobre la renta personal ni impuestos de seguridad social individual.

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