Contratar en un país con leyes de cumplimiento con la legislación laboral, normas culturales y expectativas de empleados diferentes puede ser complicado. En lugar de pasar meses intentando averiguar cómo reclutar y contratar empleados en Catar, puedes elegir una opción mejor.

Como una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)), contrataremos a los empleados para que trabajen en tu nombre sin el estrés de crear tu propia filial.

Selección de personal en Qatar

Comprender la cultura local es solo una parte del proceso de reclutamiento. También deberías considerar algunas de las cuestiones logísticas del reclutamiento en Catar, incluyendo los mejores canales para captar talento y ciertas responsabilidades legales.

Buscar talento es el primer paso del proceso de selección. Puedes anunciar tus puestos vacantes en línea y en periódicos locales. Mientras lo haces, recuerda que la mayoría de los negocios en el país se realizan en árabe, por lo que puede que necesites trabajar con un traductor durante tus esfuerzos de reclutamiento.

Leyes contra la discriminación en Catar

Las compañías deben cumplir todas las leyes pertinentes en Catar durante el proceso de reclutamiento. La constitución tiene un marco para prevenir prácticas discriminatorias. La ley protege a todas las personas en Catar frente a la discriminación basada en:

  • Raza
  • Sexo
  • Idioma
  • Religión

Para evitar problemas de cumplimiento, las compañías deberían evitar hacer preguntas directas a los candidatos sobre cualquiera de las características mencionadas.

Cómo contratar empleados en Catar

Dado que Catar cuenta con un gran número de nacionales de otros países, las empresas a menudo necesitan patrocinar un permiso de trabajo para contratar a un empleado. Es importante aclarar si solo patrocinarás el licencia de trabajo y residencia del empleado o las licencias de residencia de la familia del candidato a persona. Muchas compañías también ayudan al cónyuge y a los niños a obtener licencias de residencia al contratar empleados de Catar.

Leyes laborales de Qatar

Las compañías deben contratar a todos los empleados bajo contrato de empleo en el idioma local. Según la ley, los contratos deben incluir la naturaleza y tipo de trabajo, lugar de trabajo, inicio y duración del contrato, e información sobre la compensación. También recomendamos incluir beneficios, términos de despido, derechos y más para evitar confusiones. Cualquier compensación, salario o importe de bonificación en una carta de oferta o contrato de empleo debe estar en riyal catarí en lugar de en otra moneda.

Una vez contratado, la semana de trabajo estándar en Catar es de 40 horas, reducidas a 36 horas semanales durante el Ramadán. Los trabajadores deben recibir al menos 24 horas de descanso por semana, normalmente los viernes. Se permiten horas extra hasta 2 horas diarias y deben pagar a una tarifa de al menos el 125% del salario estándar.

Incorporación en Qatar

Una vez que aprendas a contratar empleados en Catar, necesitas incorporar a los nuevos empleados y cumplir con las leyes del país. Aunque no hay una única forma de incorporar empleados, puedes hacer que se sientan más cómodos mediante:

  • Reunir con nuevos empleados en su primer día o en la primera semana.
  • Incorporar a varios empleados a la vez para ahorrar tiempo y fomentar la unión en equipo.
  • Proporcionar formación laboral adaptada al puesto del empleado.
  • Revisar todos los contratos de trabajo, visas y documentos similares.
  • Crear eventos para que los nuevos empleados se conozcan entre sí y con la compañía.

Construye tu equipo con G-P

G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) facilita la creación de equipos globales — sin necesidad de crear entidades ni dedicar tiempo a involucrar consultores y expertos locales en Recursos Humanos, derecho e impuestos. Con G-P, obtienes flujos de trabajo sencillos, integraciones y funciones impulsadas por inteligencia artificial que transforman la forma en que incorporas, gestionas y pagas a los equipos globales.

Reserva una demostración para saber más sobre cómo podemos ayudarte a contratar e incorporar a cualquiera, en cualquier lugar.