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Contratación en Senegal

Senegal está situado en la costa oeste de África, junto al océano Atlántico. Los más de 14 millones de personas que viven en Senegal hablan francés y, por lo general, también su propia lengua étnica. En Dakar, la capital de Senegal, la gente habla wolof.

Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Senegal, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.

Contratos de trabajo en Senegal

En Senegal, se permiten contratos fijos de hasta 24 meses, incluyendo renovaciones. Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo escrito en Senegal, en el idioma local, que indique claramente los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Senegal siempre deben especificar el salario y cualquier cantidad de compensación en francos CFA de África Occidental en lugar de otra moneda.

Horario laboral en Senegal

En general, la semana de trabajo de Senegal dura 40 horas. Se permiten horas extra de hasta 500 horas al año, y se permiten horas adicionales de hasta 10 horas adicionales semanales con la aprobación del Inspector de Trabajo. La tarifa de pago por horas extra varía según el número de horas adicionales.

Vacaciones en Senegal

Senegal celebra 13 festividades nacionales:

  • Día de Año Nuevo
  • El cumpleaños del profeta Mahoma
  • Día de la Independencia
  • Lunes de Pascua
  • Día del Trabajo
  • Ascensión
  • Lunes de Pentecostés
  • Asunción
  • Korité
  • Día de Todos los Santos
  • Tabaski
  • Tamkharit
  • Día de Navidad

Días de vacaciones en Senegal

En general, los empleados tienen derecho a 24 días de vacaciones anuales remuneradas.

Senegal licencia por enfermedad

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 5 días de baja por enfermedad remunerados al año.

Baja por maternidad/paternidad en Senegal

Las empleadas embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad remunerada, 8 de las cuales deben tomar luego del parto. No existe un derecho legal a la baja por paternidad en Senegal.

Seguro médico en Senegal

Las compañías deben inscribir a sus empleados en el fondo de salud Institut de Prévoyance Maladie (IPM). En general, el fondo cubre entre el 40y el 80% de los costos médicos, farmacéuticos y hospitalarios. También se espera que los empleadores paguen a los empleados pequeñas capacidades hospitalarias y cubran los costos de hospitalización, que el empleado reembolsa. También está disponible el seguro médico privado, pero no es un requisito legal.

Bonificaciones

Las bonificaciones basadas en el rendimiento, anuales y 13mes son comunes en Senegal. Las compañías deben incluir información sobre estos bonos en el contrato de empleo incorporación para los nuevos empleados.

Terminación/indemnización en Senegal

Se permiten periodos de prueba de 3 meses para ejecutivos y 1 mes para no ejecutivos, que pueden renovar. Los empleados pueden rescindir un contrato con 15 días de preaviso por escrito, aunque los técnicos deben dar un preaviso de 2 meses.

Los empleadores pueden despedir empleados por causa justa siempre que cumplan los siguientes periodos de preaviso:

  • Ejecutivos y similares: 3 meses de preaviso
  • Trabajadores profesionales remunerados mensualmente, trabajadores manuales y empleados fijos por horas, diarias o semanales: 8 días a 1 mes, dependiendo de la antigüedad del servicio

Este aviso debe presentar por escrito y, durante dicho aviso, los empleados generalmente tienen derecho al equivalente a 2 días libres pagados por semana para buscar un empleo alternativo.

Los trabajadores suelen ser elegibles para indemnización por despido por cada año de servicio, que oscila entre el 25% y el 40% de su salario medio en los últimos 12 meses. El porcentaje se basa en la antigüedad de servicio y en el Convenio Colectivo (si procede).

Pago de impuestos en Senegal

Empleadores y empleados contribuyen al Fondo de Salud IPM, la seguridad social, el Fondo de Accidentes Industriales, el Fondo Nacional de Jubilación y el Fondo de Pensiones Ejecutivo. Entre sus contribuciones se encuentran:

  • Fondo de Salud IPM: Empleadores y empleados contribuyen cada uno 1.5% de los salarios, hasta un tope salarial de CFA 60,000.
  • Social seguridad: Los empleadores contribuyen 7%, sujetos a un tope salarial.
  • Fondo de Accidentes Laborales: Los empleadores contribuyen del 1% al 5%, dependiendo del riesgo, y también está sujeto a un tope salarial.
  • Fondo Nacional de Jubilación: Empleadores y empleados contribuyen con una reparción del 60%/40% sobre el 14% de los salarios.
  • Fondo de Pensiones Ejecutivas: Empleadores y directivos también deben contribuir al fondo ejecutivo de pensión al 6% de los salarios. Todas las contribuciones están sujetas a un tope salarial.

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