Tanzania es un país de África Oriental con una población de más de 55 millones. El país incluye muchas tierras pintorescas, como las llanuras del Parque Nacional del Serengeti y el Parque Nacional del Kilimanjaro, junto con la "gran ciña". La costa de Tanzania también incluye las islas tropicales de Zanzíbar y un parque marino con arrecifes de coral y tiburones ballena.

Expanding to Tanzania provides opportunities for growth in a variety of sectors. However, you can’t experience that growth until you have an infrastructure in place that will help you expand. G-P makes it easy to complete steps such as setting up a Tanzania payroll through our existing EOR in the country. When you choose Tanzania payroll outsourcing with us, you’ll quickly benefit from our team’s expertise and ability to help you stay compliant.

Normas fiscales en Tanzania

Tanzania emplea una tabla única de impuestos sobre los ingresos para determinar cuánto deben los empleados en función de lo que ganen. Por ejemplo, los empleados que ganan 520,001 a 760,000 chelines tanzanos deben 22,500 chelines tanzanos más el 20% de sus ingresos por encima de 520000 chelines. Tanto empleadores como empleados realizan contribuciones al Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF) del 10% de los ingresos brutos. Los empleadores deben pagar el 5% de los ingresos brutos en nombre del empleado.

Opciones de nómina para compañías en Tanzania

Cada compañía es diferente, por eso puedes elegir la opción de nómina de Tanzania que mejor se adapte a tus necesidades:

  • Interno: Las grandes filiales con un compromiso a largo plazo para operar en Tanzania tienen la mejor oportunidad de crear una nómina interna exitosa. Para esta opción necesitarás una cantidad considerable de dinero y un equipo completo de Recursos Humanos.
  • Remoto: Otra opción es agregar empleados a la nómina remota de tu matriz de empresa en otro país. Solo necesitas seguir las leyes y regulaciones adecuadas para cada país.
  • Tercerización local: Una compañía de procesamiento de nóminas en Tanzania te ayudará a pagar a los empleados la cantidad adecuada a tiempo, pero esa compañía no puede garantizar el cumplimiento: tú seguirás siendo responsable de todas las decisiones.
  • Outsourcing with a global EOR: G-P acts as the Employer of Record for total compliance. We’re the Tanzania payroll outsourcing process you can trust to pay your employees and help you stay compliant.

Cómo configurar una nómina en Tanzania

Before you can set up your Tanzania payroll, you have to establish a subsidiary in the country. This requirement is in place for all foreign companies trying to expand to another country. The only exception is working with a global EOR, such as G-P. We offer Tanzania payroll outsourcing through our established EOR, so you don’t need to have your own subsidiary to begin working. This option will help you work quickly as well, without any worries about compliance.

Términos de derecho/despido

Términos claros de despido y derecho te ayudarán a mantener el cumplimiento y evitar posibles litigios o quejas por empleado. El preaviso de terminación requerido depende de cuánto tiempo lleve el empleado trabajando para tu compañía y en su puesto, y varía entre cuatro y 28 días. Si el empleado fue despedido por razones poco claras y trabajó para tu compañía al menos un año, tendrás que proporcionar indemnización por despido.

Compañía de Procesamiento de Nóminas en Tanzania

G-P quiere ayudar a que tu expansión tenga éxito. Contáctanos hoy mismo para saber más sobre la tercerización de nóminas en Tanzania.