Contratar empleados en Tanzania es la tarea más importante que realizarás durante una expansión. Encontrar a los empleados adecuados marcará el tono de tu éxito y liberará tiempo para que puedas centrarte en aumentar tus resultados. Sin embargo, muchas compañías tienen dificultades para encontrar tiempo para reclutar, contratar e incorporar al mismo tiempo que establecen una filial.

En lugar de aprender a contratar empleados de Tanzania, recuerda que podemos contratarlos a través de nuestra Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global y asignarles trabajo para tu compañía. Cada empleado tendrá una experiencia positiva de contratación y estará listo para empezar a trabajar para ti en tan solo uno o dos días. Además, asumiremos todo el cumplimiento con la legislación laboral de Tanzania como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), para que puedas centrarte exclusivamente en la gestión de tu negocio.

Reclutamiento en Tanzania

Tu proceso de selección de personal en Tanzania suele empezar elaborando una descripción de puesto. A partir de ahí, tienes que identificar un plan de reclutamiento, encontrar talento, programar entrevistas y elegir a tus empleados. Al expandirse internacionalmente, uno de los mayores retos es encontrar talento. Puedes lograr este paso del proceso mediante:

  • Contactar con una agencia local de contratación para encontrar talento para ti.
  • Integrar en el país y construir una red de contactos por tu cuenta.
  • Trabajando con una entidad global empleadora de registro.

Elegir una entidad empleadora de registro como G-P es la única forma de formar un equipo sin preocupar por los riesgos de cumplimiento.

Una vez que encuentres a personas que encajen con tu descripción de puesto, querrás pensar en el lado legal del puesto. Considera factores como la compensación y los beneficios, ya que la gente preguntará sobre ellos durante las entrevistas y basará sus decisiones de contratación en ello.

El salario mínimo varía según el sector y puede ser desde 40,000 hasta 400,000 chelines al mes. Tu paquete de capacidades también debe incluir el tiempo libre obligatorio, incluyendo días de baja y festivos nacionales. Puedes hacer que tu puesto parezca aún más atractivo con beneficios más allá de lo que exige la ley.

En conjunto con tu conocimiento cultural del país, tu plan de reclutamiento te ayudará a encontrar el talento adecuado para tu expansión internacional.

Cómo contratar empleados en Tanzania

Todas las relaciones laborales en Tanzania deben comenzar con un contrato de empleo escrito u oral. Sin embargo, recomendamos crear un contrato de empleo escrito en suajili para ayudarte a evitar malentendidos. Tu contrato puede incluir cualquier información laboral vital, pero lo mejor es detallar la compensación, el horario laboral, los beneficios, los requisitos de despido y más. Asegúrate de que todos los salarios y compensaciones estén en chelines tanzanos en lugar de en otra moneda.

Ten en cuenta que el proceso puede cambiar según el tipo de empleado que estés contratando. Si decides contratar empleados extranjeros, tendrás que pasar primero por el proceso de solicitud de visado y permiso de trabajo . En países con organizaciones sólidas de negociación colectiva, puede que tengáis leyes y normativas separadas que seguir.

Leyes laborales de Tanzania

Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Tanzania se aplican a todo el trabajo que los empleados realizan en tu compañía. Por ejemplo, los empleados no pueden trabajar más de nueve horas al día ni 45 horas a la semana. Deben recibir una pausa para comer sin sueldo de una hora tras trabajar cinco horas seguidas.

Si un empleado trabaja más allá de su tiempo habitual, debería cobrar horas extra. Ningún empleado puede trabajar más de 12 horas en un día, y las horas extra no pueden superar las 50 horas en un ciclo de cuatro semanas. El pago normal de horas extra es 1.5 multiplica por su tarifa habitual, mientras que las horas extra en un día festivo o de descanso son el doble de su salario normal.

Incorporación en Tanzania

Incorporar con éxito a los empleados te ayudará a sacar el máximo partido a sus talentos. Aunque no hay una forma fija de incorporar empleados, lo mejor es empezar revisando el contrato de empleo con ellos. Dales tiempo para revisar otros documentos importantes de la compañía y luego inscríbelos en un programa de formación para su puesto específico. También puedes crear eventos para que los nuevos empleados se conozcan y empiecen a trabajar juntos.

Beneficios de la externalización de contrataciones en Tanzania

Para las empresas que no tienen tiempo para reclutar y contratar, G-P ofrece todos los beneficios requeridos a través de la contratación en Tanzania. Contamos con un equipo de expertos en cumplimiento con la legislación laboral de Tanzania que asumen el estrés del cumplimiento como la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). Reclutaremos a los miembros perfectos para que puedas triunfar sin perder tiempo.

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