Tus empleados esperan y merecen lo mejor. Aunque establecer las leyes de compensación mínima de Uruguay garantizará que cumplimiento, ir más allá animará a tus empleados a permanecer en tu compañía. Lo mismo ocurre con tu plan de gestión de beneficios en Uruguay, pero muchas compañías no disponen del tiempo ni del conocimiento para centrar en contratar mientras se encargan de tantas otras tareas.

G-P ofrece compensación y tercerización de beneficios uruguayos a todas las compañías que deseen expandir al país. En lugar de preocuparnos por cumplir con las leyes aplicables, actuaremos como la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para asumir el cumplimiento. Al agregar a tus empleados a nuestro plan de nóminas y beneficios, podrás trabajar rápido y empezar a beneficiarte de tu nueva ubicación desde el principio.

Leyes de Compensación de Uruguay

El salario mínimo de Uruguay es de 17,930 pesos uruguayos al mes a fecha de enero de 1 2021. Los empleados suelen trabajar 40 horas a la semana. Cualquier horas extra debería pagar dos veces y media la compensación habitual del empleado. Todos los empleados también tienen derecho a Aguinaldo, que es un pago anual bono también conocido como 13salario. Este bono debe equivaler a un mes de salario y pagar en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre.

Beneficios Garantizados en Uruguay

Tus empleados deben recibir beneficios garantizados y complementarios tan pronto como empiecen a trabajar para tu compañía. Por ejemplo, el tiempo libre remunerado debe incluir 20 días de vacaciones tras el primer año del empleado y un día adicional de vacaciones por cada cinco años de servicio, y luego de eso 1 día cada 4 años. Uruguay también cuenta con cinco días festivos en los que los empleados deberían recibir tiempo libre.

Los empleadores no están obligados a otorgar licencia por enfermedad, por lo que los empleados pueden recibir días de baja por enfermedad remunerados a través del Instituto de Seguridad Social (BPS). La baja por maternidad también se ofrece a través de BPS. Las madres primerizas reciben 12 semanas de licencia remunerada: seis antes de la fecha prevista y seis después. Los empleados masculinos deberían recibir diez días de tiempo libre remunerado tras el nacimiento de un bebé, que es pagado por BPS; además de los 3 días pagados por la entidad empleadora.

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Gestión de Beneficios en Uruguay

Una vez que cumplas con las leyes de compensación de Uruguay y proporciones los mínimos legales como parte de tu plan de gestión de beneficios uruguayo, puedes optar por ofrecer beneficios según la norma del mercado para demostrar a los empleados que te importan. Por ejemplo, Uruguay tiene más de cinco festivos anuales. Sin embargo, no todos esos días justifican tiempo libre remunerado. Puedes proporcionar tiempo libre para esos festivos y ofrecer a los empleados más beneficios complementarios, como bonos por rendimiento y seguro médico privado.

Restricciones para beneficios y compensación

Tu compañía no puede ofrecer ninguna compensación o beneficio empleado hasta que te incorpores en Uruguay. La otra opción es la compensación uruguaya y la tercerización de beneficios con G-P. En lugar de pasar semanas o meses montando una filial, puedes usar nuestra infraestructura existente para trabajar rápido. Puedes confiar en que nuestro equipo se encargará de la compensación y los beneficios mientras tú dedicas tu tiempo a trabajar en tu negocio.

Planes de Beneficios para Empleados de Uruguay

Crear un programa de beneficios eficaz ofrece varios beneficios para tu compañía. Además de fortalecer tu reclutamiento y contratación, tu esquema de beneficios puede ayudar a mejorar la retención.

Cuando demuestras tu aprecio por tus empleados con disposiciones consideradas que ayudan a cubrir sus necesidades, apoyas su éxito a largo plazo en tu compañía. Tus empleados estarán preparados para contribuir más al equipo, afrontar desafíos y perseguir objetivos profesionales y personales. Con un equipo bien desarrollado, tu compañía en su conjunto puede lograr más.

Podrías ofrecer disposiciones como estas para ayudar a apoyar a tus empleados:

  • Oportunidades de aprendizaje continuo
  • Cuidado infantil y asistencia educativa
  • Pensión
  • Recursos de salud y bienestar

Requisitos para los beneficios para empleados en Uruguay

Antes de ofrecer cualquier beneficio adicional, cerciórate de cumplir con las disposiciones mínimas exigidas por las leyes laborales del país. Entre ellas se encuentran:

  • vacaciones anuales
  • Licencia por enfermedad
  • licencia por maternidad
  • Licencia por paternidad
  • Licencia festiva
  • 13bono del mes de tres

Cómo diseñar su programa de beneficios para personas empleadas

Aunque puedes esperar que cada país tenga requisitos únicos para las capacidades, contar con una estrategia coherente te ayudará a navegar el proceso de planeación dondequiera que vayas.

1. Evalúa tus finanzas y objetivos

Evalúa tus recursos disponibles y establece una cotización sostenible para tus planes de beneficios. Habla sobre los principales objetivos del programa, como la captación o retención de empleados, para ayudarte a priorizar el gasto al comenzar a planear.

2. Investiga el mercado

Para competir en el mercado, necesitas entender las condiciones económicas locales. Investiga las tendencias actuales y observa qué ofrecen otras compañías de la zona a sus empleados en sus programas de beneficios. Mira si puedes igualar o superar esas condiciones.

También podrías entrevistar a empleados locales sobre los principales beneficios que buscan de los empleadores.

3. Configura tu programa

Con tu cotización en mente, puedes crear un plan. Incluye primero los beneficios obligatorios en tu programa y emplea los fondos restantes para apoyar beneficios complementarios muy deseados. Recuerda que los costos administrativos, los gastos de tercerización y las contribuciones al empleado pueden afectar los costos finales de tu programa.

Costo promedio de beneficios por persona empleada

Los costos de cada programa variarán en función de factores como la escala operativa y la cotización. Un costo medio puede no ser una métrica útil en tu planeación, pero puedes estimar tus gastos basándote en tu propia cotización y objetivos del programa.

Una forma de construir tu programa de forma sostenible es financiarlo con un porcentaje fijo de los ingresos anuales. A medida que crecen tus ingresos, puedes incrementar el gasto de tu programa en consecuencia.

Cómo calcular los beneficios de las personas empleadas

Para los beneficios obligatorios, cerciórate de cumplir o superar las tarifas salariales requeridas para cada empleado. El pago por vacaciones anuales puede aumentar dependiendo de la antigüedad de servicio del empleado en tu compañía.

Cuando planeas beneficios complementarios, puedes hacer tus cálculos basándote en tarifas competitivas.

¿Cómo se gravan los beneficios para empleados en Uruguay?

Prácticamente todos los beneficios con valor monetario son gravables según las leyes locales. Las disposiciones obligatorias y complementarias que proporciones a los empleados se clasificarán como parte de sus ingresos anuales.

Beneficios de salud para empleados en Uruguay

El Sistema Nacional Integrado de Salud del país incluye sanidad pública patrocinada por el Estado y atención del sector privado. Como entidad empleadora, no eres responsable de ofrecer opciones de cobertura de seguro de salud para los empleados.

Cómo G-P puede ayudar a escalar tu equipo en Uruguay

G-P'Global Growth Platform' te ayuda a construir y escalar un equipo internacional de forma rápida y sencilla, cerciorando que todos los beneficios ofrecidos a los candidatos cumplan con el cumplimiento y cumplan con la normativa local. Inflézate más sobre nuestra plataforma y aplicar una propuesta hoy mismo.