Contratar en Uruguay es más difícil que en tu país de origen. Necesitas aprender un conjunto completamente nuevo de leyes e incorporar a los empleados rápidamente para que puedan empezar a trabajar en tu compañía. Sin embargo, muchas compañías tienen dificultades para centrar en la captación y contratación mientras intentan gestionar la nómina, gestionar las operaciones de la matriz empresarial y encontrar un nuevo plan de beneficios. Ahí es donde entra G-P.
Somos expertos globales en cumplimiento con filiales de todo el mundo, incluida Uruguay. Puedes usar nuestra infraestructura actual para llegar al trabajo en tan solo un día. Contrataremos empleados a través de nuestra organización profesional de empleo y los asignaremos para trabajar en tu compañía, y luego nos cercioraremos de que cumplas con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Uruguay.
Reclutamiento en Uruguay
Tu equipo tendrá que considerar la logística de la selección de personal y reclutamiento en Uruguay. ¿Qué tan familiarizado tienes con los canales de reclutamiento del país? ¿Sabes qué leyes tendrás que seguir para mantenerte en cumplimiento durante todo el proceso? Querrás responder a estas preguntas antes de viajar al extranjero para empezar a buscar talento.
Si quieres encargarte del proceso de selección interno, probablemente deberías empezar publicando las ofertas disponibles de tu empresa en portales de empleo. Buscojobs y Gallito son dos de las opciones más populares en Uruguay. También podrías plantearte anunciar ofertas de empleo en periódicos locales.
El boca a boca y las recomendaciones personales también son estrategias de reclutamiento comunes en Uruguay, pero puede que encuentres estos métodos complicados si tu compañía aún no tiene mucha presencia allí. Por esta razón, algunas compañías internacionales se asocian con una organización profesional global de empleo que ya cuenta con una entidad empresarial establecida en Uruguay.
Leyes contra la discriminación en Uruguay
La constitución uruguaya establece que todos los habitantes del país tienen ciertas protecciones, incluido el derecho al trabajo. Todas las personas son iguales ante la ley. Cuando estás en Uruguay, es importante cerciorarte de que cada candidata a persona tenga la misma oportunidad de trabajar para tu compañía. La constitución menciona específicamente el derecho a convertir a sindicatos, por lo que es mejor evitar preguntar a los candidatos sobre la afiliación sindical.
Cómo contratar empleados en Uruguay
Un acuerdo estándar debe impedir todos los procesos de contratación. Puedes usar un contrato de duración indefinida o de duración determinada dependiendo del tipo de empleo que necesites. Independientemente del tipo de contrato, deberías redactar un contrato estable y escrito que incluya todos los términos laborales importantes, como salario, horario laboral, beneficios y condiciones de despido. Cerciórate de que todas las cantidades monetarias estén listadas en pesos uruguayos.
Leyes laborales de Uruguay
Las principales leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Uruguay están recogidas en la constitución, en los reglamentos del Ministerio de trabajo y en la Organización Internacional del Trabajo. La Organización Internacional del Trabajo, en individuo, establece requisitos a nivel nacional que facilitan a los empleadores el cumplimiento de las leyes adecuadas.
Luego de contratar empleados, debes registrarlos en el Banco de Previsión Social, el instituto uruguayo de seguridad social, y conservar todos los registros de empleo, compensación e impuestos donde ambas partes puedan acceder durante cinco años. Cerciórate siempre de que tus empleados firmen el contrato de empleo antes de su primer día de trabajo. Ten en cuenta que la cultura uruguaya enfatiza los sindicatos y los convenios colectivos (CBA), que pueden establecer leyes separadas que debes cumplir.
Incorporación en Uruguay
Luego de aprender cómo contratar empleados uruguayos, necesitas aprender a incorporarlos. Puedes elegir cómo quieres que se desarrolle el proceso de incorporación, pero recomendamos tomar medidas para que los empleados se sientan cómodos con su puesto y con tu compañía. Empieza con un programa de formación estable que ayude a los empleados a aprender su rol. Luego, puedes crear eventos para que todos los nuevos empleados se conozcan e incluso organizar una reunión de bienvenida o un almuerzo para mostrar su valor para tu compañía.
Beneficios de la contratación externalizada en Uruguay
En Uruguay, contratar tercerización con G-P es la mejor manera de trabajar rápido sin pasar el despierto preocupándote por el cumplimiento. Ofreceremos a todos tus empleados una experiencia de contratación positiva, y podrán ser productivos desde el principio. Dado que nuestro equipo actúa como la Plataforma global de empleo, seremos responsables de las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Uruguay en lugar de ti, lo que te dará tiempo para centrarte en construir tu filial y matriz empresarial.
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