Avec une population avoisinant les 750 millions d'habitants, un marché de consommation important et un Produit Intérieur Brut (PIB) estimé, sur la base de la parité du pouvoir d'achat, à 33.62 trillions de dollars, l'Europe est un marché attractif pour les entreprises basées en Asie-Pacifique qui ont des ambitions mondiales.

Au cours du seul premier trimestre de 2022 l'année, les valorisations pré-money des capital-risqueurs européens, toutes étapes de financement confondues, ont poursuivi leur trajectoire ascendante pour 9 atteindre.4 millions d'euros 43 -.2 pour cent de plus qu'au cours de 2021 l'année.

La région présente également des opportunités significatives pour les entreprises qui cherchent à embaucher à distance talent. Neuf des 25 villes les plus innovantes du monde - notamment en termes de concentration de talent - se trouvent dans la région, dont Londres, Berlin et Paris.

Avec ses opportunités de marché et de recrutement, l'Europe est la deuxième étape idéale de la série de webinaires de G-Ps : Les pôles de talents à travers le monde.

Tiffany Parradine, Directrice et Chief Talent Alchemist chez Alchemy Global Talent Solutions, Tsvetelin Anastasov, Co-Founder and VP at Tech France Ambassadeurs, Kyril Davidoff, Partner at EO Executives, et Mark Hedley, Vice President of Talent Recruiting at Globalization Partners, ont partagé leurs points de vue sur le marché talent dans la région et ont été l'hôte et le modérateur de la session.

L'Europe : une terre d'accueil pour des professionnels hautement qualifiés possédant une vaste expérience sur le site international

Avant le webinaire, les participants ont été interrogés sur leurs projets d'embauche. Soixante-deux pour cent des personnes interrogées ont déclaré que leur entreprise prévoyait d'embaucher au niveau international, tandis que les 38 pour cent restants ont indiqué qu'ils cherchaient à mettre en place des équipes internationales dans les six à 12 mois à venir.

Selon Mark Hedley, l’Europe offre d’importantes opportunités aux entreprises ayant des ambitions mondiales.

Hedley a déclaré : "L'Europe est un marché très vaste, mature et sophistiqué : "L'Europe est un marché très vaste, mature et sophistiqué. Elle dispose d'un vaste (pool) de spécialistes talent, dont de nombreux (professionnels) ayant une expérience significative international, compte tenu de la nature géographique relative de la région et de l'ouverture des frontières".

Étant donné la taille de l'Europe, il est compréhensible que les entreprises doivent tenir compte de divers aspects lorsqu'elles entrent sur le marché et recrutent à distance talent.

Recruter via une plateforme d'embauche internationale est idéal

L'Europe, qui abrite 44 pays ainsi que quatre des 10 économies les plus fortes du monde, peut sembler une région complexe à parcourir lorsqu'il s'agit d'embaucher à distance talent. Pour Tiffany Parradine, cependant, les plateformes d'emploi mondiales ont rendu le marché européen talent plus facile d'accès que jamais.

Parradine a déclaré : « Alors que traditionnellement, le déplacement talent à l'étranger et la création de nouvelles entités dans les pays étaient les méthodes les plus courantes et conformes (pour entrer sur un nouveau marché), les employeurs officiels ont désormais ouvert la possibilité aux entreprises de toutes tailles et de tous budgets d'embaucher en toute conformité en Europe et dans d'autres régions du monde. »

Et si la délocalisation des employés en Europe peut faciliter le transfert des compétences et préserver la culture de l'entreprise, M. Parradine estime que les avantages de l'embauche locale par le biais d'une plateforme d'embauche internationale sont bien plus importants. Ces avantages sont notamment les suivants

  • Accès à un nouveau vivier de talents.
  • Accès à la connaissance du marché local et aux compétences.
  • Facilité à respecter les lois, la conformité en matière d'embauche et les réglementations fiscales.
  • La mise à disposition d'un délai d'exécution plus rapide.
  • Accès à la diversité du personnel.

Chaque pays a ses propres avantages

Lors de leurs recrutements dans la région, les entreprises devront également décider quels pays cibler pour attirer talent. Pour Tsvetelin Anastasov, tout dépend des priorités de chaque entreprise. Il a expliqué : « Je pense qu'il est utile d'examiner les trois principales priorités que votre entreprise recherche lorsqu'elle essaie d'attirer talent (et de déterminer quels pays offrent le plus ces opportunités). »

Pour les employeurs qui ont un besoin immédiat de talent technologique, par exemple, M. Anastasov a indiqué que la France est l'un des pays qui méritent d'être pris en considération, car elle dispose d'une technologie de pointe :

  • Environ 1.7 millions de professionnels de la science et de la technologie.
  • Une population étudiante doctorante diversifiée, dont environ 40 pour cent sont des chercheurs international .
  • Une place de choix - neuvième - pour la productivité horaire du travail.

L'une des économies les plus avancées au monde, la France dispose de pôles technologiques connus tels que :

  • Lyon : La première "Smart City" de France et pôle numérique accueille 13,000 des chercheurs et 5,000 des doctorants.
  • Montpellier : Une ville où un quart de la population est constituée d'étudiants universitaires, dont la plupart étudient dans ses deux grandes universités et/ou travaillent dans l'un de ses neuf centres scientifiques.
  • Nice : Sophia Antipolis, première technopole d'Europe, accueille plus de 2,000 entreprises.

Si les entreprises sont à la recherche d'avantages opérationnels, M. Anastasov leur recommande des marchés tels que la Bulgarie, qui dispose de.. :

  • Un personnel multilingue.
  • Un taux forfaitaire de 10 pour cent d'impôts sur les sociétés.
  • Un classement de 61sur 190 pays dans l'indice de la facilité à faire des affaires de la Banque mondiale.

La plus grande économie européenne, l’Allemagne, offre également une gamme d’opportunités et d’avantages en matière d’embauche.

  • Il représente un cinquième du produit intérieur brut (PIB) de l'UE.
  • Elle dispose d'un personnel hautement qualifié grâce à l'enseignement public gratuit.
  • Il offre une grande flexibilité en matière de recrutement (permanent, temporaire, contractuel, etc.).

Employer talent européens est la clé d’une éventuelle pénétration du marché

Outre leurs avantages uniques, les pays et les marchés talent qui leur sont associés en Europe présentent également des défis qui leur sont propres. La Bulgarie, par exemple, dispose peut-être d'un personnel hautement qualifié adapté à la délocalisation, mais son secteur informatique peut être considéré comme modeste comparé à celui d'autres pays européens.

En Allemagne, les entreprises doivent tenir compte de plusieurs exigences. Il s'agit notamment de

  • S’assurer de respecter le salaire minimum fédéral de 10 45 par heure pour les employés.
  • Suivant un modèle fiscal de prélèvement à la source (pay-as-you-earn) qui oblige les employeurs à calculer et à déduire les retenues nécessaires sur les chèques de paie de leurs employés.
  • Répondre au règlement général sur la protection des données spécifique à l'Allemagne.

Il est compréhensible que ces obligations soient plus difficiles à remplir lorsque les entreprises ne sont pas familiarisées avec la langue et les réglementations locales.

Pour Kyril Davidoff, l'embauche à distance est essentielle pour faciliter le processus : "Il est excessivement complexe (d'entrer) en Allemagne. [Même dans le domaine du recrutement et du conseil en Allemagne, en raison de l'absence de réseaux locaux, il est nécessaire d'embaucher localement car il n'est pas facile de connaître les différents aspects du marché allemand.

En recrutant à distance des employés locaux ( talent), les entreprises peuvent immédiatement gagner de l'argent :

  • Familiarité avec le droit du travail local et la législation de l'entreprise.
  • Les personnes qui connaissent les lois fiscales locales complexes.
  • Des connexions qui peuvent pallier le manque de réseaux locaux de l'entreprise.
  • Le conseil en informatique et en management qui garantira le respect des réglementations locales.

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