La Bulgarie est un pays du sud-est de l'Europe qui borde la mer Noire. Bien qu'il s'agisse d'un endroit idéal pour se développer et nouer des relations d'affaires, il peut s'avérer difficile d'embaucher sans les préparatifs et le soutien adéquats.

Recrutement en Bulgarie

Compte tenu de la complexité du recrutement et de l'embauche au niveau international, il est essentiel de tirer parti des canaux de recrutement les plus efficaces pour rendre le processus aussi rapide et fructueux que possible.

Pour trouver des talents en Bulgarie, vous pouvez publier vos postes ouverts en ligne ou dans les journaux bulgares. N'oubliez pas que vous pouvez également tirer parti du soutien et de l'expertise d'un portage salarial (EOR) mondial pour rationaliser chaque étape du processus de recrutement.

Lois contre la discrimination en Bulgarie

La Bulgarie dispose de plusieurs protections juridiques pour prévenir la discrimination. La constitution bulgare stipule que tous les citoyens sont égaux devant la loi, et d'autres lois interdisent toute discrimination directe ou indirecte fondée sur les traits et caractéristiques suivants :

  • Nationalité
  • Appartenance ethnique
  • Genre
  • Génome humain
  • L’origine
  • Ethnicité
  • La citoyenneté
  • Religion ou croyance
  • État civil
  • Orientation sexuelle
  • Âge
  • Handicap
  • Statut de la propriété

Les employeurs doivent respecter ces lois tout au long des processus de recrutement et d'embauche et au-delà. Pour rester en conformité, il est important d'être sélectif quant au langage utilisé dans les offres d'emploi. Évitez de mentionner des caractéristiques protégées, telles que l'âge, à moins qu'il ne s'agisse d'exigences inhérentes au poste à pourvoir. Vous devez également éviter de poser des questions directes sur ces caractéristiques protégées, même lors de conversations informelles avec des employés potentiels.

Législation bulgare en matière d'emploi

Le droit du travail bulgare oblige les employeurs à établir un contrat de travail écrit pour tous les employés qu'ils embauchent et à informer les autorités de tous les nouveaux contrats. La plupart des contrats sont à durée indéterminée, mais les contrats à durée déterminée sont autorisés si la période d'emploi est inférieure à 3 ans, si l'employé termine un projet spécifique ou s'il remplace un employé en congé juridique, par exemple un congé de maternité.

Tous les contrats de travail doivent contenir des informations sur la masse salariale, les avantages, les conditions de licenciement et d'autres facteurs similaires. Il est important de s'assurer que le contrat de travail est rédigé dans la langue maternelle de l'employé et que tous les montants de la Masse salariale et du salaire sont exprimés en lev bulgare et non dans une autre devise.

La semaine de travail standard des employés en Bulgarie est de 40 heures, travaillées 8 heures par jour sur une période de 5jours. Les heures supplémentaires peuvent être effectuées conformément au code du travail et après accord des deux parties.

Intégration en Bulgarie

Chaque personne apprend différemment et chaque entreprise a une façon spécifique d'initier ses employés à ses processus. Les lois sur le droit du travail bulgare ne stipulent pas de méthode unique d'intégration des employés. Nous vous recommandons donc de suivre le plan qui convient le mieux à votre entreprise.

Nous vous recommandons de fournir à l'employé toute la formation dont il aura besoin pour réussir et de revoir le contrat de travail dès le premier jour afin de vous assurer que les deux parties acceptent toutes les conditions d'emploi.

Embauchez des employés internationaux avec G-P

G-PLa plateforme d'embauche internationale (Global Employment Platform)™ permet de constituer facilement des équipes internationales - sans avoir à créer des entités ou à passer du temps à engager des consultants et des experts locaux en RESSOURCES HUMAINES, en droit et en fiscalité. Avec G-P, vous bénéficiez de flux de travail simples, d' intégrations et de fonctionnalités alimentées par l'IA qui transforment la façon dont vous recrutez, gérez et payez les équipes internationales.

Réservez une démonstration pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à embaucher et à embarquer n'importe qui, n'importe où.