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Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Embauche en Bulgarie

Le code du travail bulgare régit la relation entre le travailleur et l'employeur en Bulgarie, quelle que soit la nationalité du travailleur ou de l'entreprise. Le code exige des contrats de travail écrits et prévoit des règles claires en matière de licenciement, y compris une protection contre les licenciements illégaux. Les salariés peuvent intenter une action contre leur employeur s'ils estiment avoir été licenciés illégalement. Les réparations comprennent la réintégration, les arriérés de salaire et la modification des dossiers d'emploi.

Contrats de travail en Bulgarie

La règle générale en Bulgarie est que les contrats de travail sont exécutés pour une durée indéterminée. Si le contrat de travail est exécuté pour une durée déterminée, un accord explicite entre les deux parties est nécessaire et le contrat ne peut excéder 3 ans. Un contrat à durée déterminée peut être utilisé dans les circonstances suivantes :

  • Pour la réalisation d'un travail spécifique (travail de projet)
  • Pour le remplacement temporaire d'un employé absent
  • Pour un travail de courte durée, temporaire ou saisonnier

Si les conditions du contrat à durée déterminée ne sont pas réunies, le contrat est considéré comme étant à durée indéterminée (la clause de durée déterminée est nulle).

Temps de travail en Bulgarie

La semaine de travail normale en Bulgarie consiste en un maximum de 8 heures par jour, 5 jours par semaine. Les heures supplémentaires peuvent être effectuées conformément au code du travail et après accord des deux parties.

Il est interdit d'offrir des congés supplémentaires en compensation des heures supplémentaires effectuées. Le paiement supplémentaire pour les heures supplémentaires est le suivant :

  • 50% en semaine
  • 75% le week-end
  • 100% les jours fériés

Vacances en Bulgarie

La Bulgarie célèbre plusieurs jours fériés pour lesquels les employés bénéficient d'un jour de repos :

  • Jour de l'An
  • Jour de la libération
  • Fête du travail
  • Journée des forces armées bulgares
  • Journée de l'alphabet, de l'éducation et de la culture bulgares
  • Fête de l'Union
  • Jour de l'indépendance
  • Noël
  • Vendredi saint, samedi saint et Pâques

Les jours fériés qui tombent le week-end sont reportés au lundi suivant (à l'exception du samedi et du dimanche de Pâques). Pour les groupes confessionnels autres que les chrétiens orthodoxes orientaux, le droit du travail bulgare et la législation sur la fonction publique autorisent des jours de repos, rémunérés ou non, pour les jours les plus sacrés de ces groupes. Le Conseil des ministres bulgare établit une telle liste chaque année.

Journées de vacances en Bulgarie

Les salariés bulgares ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé par an. Les salariés doivent utiliser leurs congés annuels au cours de l'année où ils les ont acquis.

Si les congés annuels ne sont pas utilisés, les jours sont transférés à l'année civile suivante. À la fin du contrat de travail, les employés doivent recevoir la valeur monétaire de leur droit aux congés payés.

Bulgarie congé maladie

Les employés ont droit à un congé de maladie en cas d'incapacité temporaire de travail due à une maladie générale et à d'autres cas prévus par le code du travail. L'incapacité temporaire doit être attestée par un certificat médical délivré par un médecin agréé.

Les indemnités de congé maladie ou d'accident s'élèvent aux montants suivants :

  • 70% du salaire journalier brut de l'employé
  • 90% du salaire journalier brut du salarié en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle

Une période obligatoire de 6 mois de travail (et de paiements de sécurité sociale) doit être accomplie avant que le salarié ne puisse bénéficier d'une indemnisation pour congé de maladie, sauf si le congé de maladie est dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, ou si le salarié est mineur.

Si un employé a un enfant ou un membre de sa famille handicapé ou malade, l'employé a droit à un congé maladie comme s'il s'agissait de son propre handicap ou de sa propre maladie (congé pour les soignants).

Congé de maternité/paternité en Bulgarie

Les salariées enceintes ont droit à 410 jours de congé maternité rémunéré, dont 45 doit être pris avant l'accouchement. Les employées en congé maternité reçoivent des indemnités de la Caisse nationale de sécurité sociale, qui s'élèvent à 90% du salaire brut de l'employée.

Les pères ont droit à 15 jours de congé de paternité rémunéré après la naissance d'un enfant. Lorsque l'enfant a atteint au moins 6 mois, le père peut utiliser tout congé maternité non utilisé avec le consentement de la mère.

Les parents adoptifs ont droit à 365 jours calendaires pour l'adoption d'un enfant de moins de 5 ans à compter de la date d'adoption.

Une fois que le congé de maternité a expiré, l'employé a droit à un congé maternité ou paternité rémunéré jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 2. Le montant de ce congé est le suivant :

  • 2 années civiles pour le premier, le deuxième et le troisième enfant
  • 6 mois pour chaque enfant supplémentaire

Le congé maternité ou paternité est soumis à certaines restrictions. Le père d'un enfant (8 ans ou moins) a droit à un congé d'une durée maximale de 2 mois. Pour exercer ce droit, l'employé doit en informer l'employeur au moins 10 jours ouvrables à l'avance. Les pères qui utilisent ce congé ont droit à une indemnité légale pour la période de congé, conformément aux modifications apportées au code de l'assurance sociale.

Assurance maladie en Bulgarie

L'assurance maladie est fournie par le Fonds national d'assurance maladie, auquel tous les résidents doivent obligatoirement cotiser.

Bulgarie avantages sociaux supplémentaires

L'assurance maladie privée est parfois fournie par l'employeur.

En règle générale, nous vous recommandons de prévoir un budget de 45% pour les avantages sociaux, en plus du salaire brut, afin de calculer le coût total de l'employé, avantages sociaux compris, en Bulgarie.

Bonus

La prime de 13e mois en Bulgarie est considérée comme une gratification et n'est pas exigée par la législation locale. Les politiques internes de l'employeur en matière de primes doivent être communiquées aux employés afin d'éviter d'éventuels litiges liés à la discrimination en matière de droit du travail.

Licenciement/licenciement en Bulgarie

L'employeur peut fixer une période d'essai d'une durée maximale de 6 mois dans le contrat de travail. Les contrats de travail peuvent être résiliés avec ou sans préavis selon les circonstances ou par consentement mutuel :

  • Si l'employé ou l'employeur résilie un contrat de travail à durée indéterminée avec préavis, un préavis d'au moins 30jours est requis.
  • La période de préavis pour un contrat à durée déterminée est de 3 mois, mais ne doit pas dépasser la durée restante du contrat.
  • Aucun préavis n'est requis si le contrat de travail arrive à échéance (comme dans le cas d'un contrat à durée déterminée).

Il n'y a pas d'obligation légale concernant les indemnités de licenciement, mais les employés ont droit à une indemnité de licenciement égale à 1 mois de salaire en cas de licenciement individuel ou collectif pour raisons économiques :

  • Si l'emploi est résilié pour cause de maladie et que l'employé a au moins 5 ans d'ancienneté, l'indemnité de licenciement s'élève à 2 mois.
  • Si l'emploi est résilié parce que l'employé a acquis le droit à la pension, l'indemnité de licenciement s'applique sur la base de 2 mois ou de 6 mois si l'employé a été en service pendant plus de 10ans.

Payer ses impôts en Bulgarie

Les employés reçoivent des indemnités de la Caisse de sécurité sociale, dont le montant est déterminé par la loi budget de la sécurité sociale.

Les cotisations de sécurité sociale sont calculées comme suit :

  • Sécurité sociale de base (chômage, etc.) : 24.7% - 25.4% du salaire brut
  • Assurance pension : 5% du salaire brut
  • Assurance maladie : 8% du salaire brut

Les employeurs paient 60% et les employés 40% . En outre, les employeurs doivent verser une cotisation de 0.4% à 1.1% du salaire brut pour l'assurance accident.

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