Votre filiale bulgare n'est aussi forte que les employés qui l'aident à la construire. Vous pouvez embaucher les meilleurs employés en offrant une rémunération et des avantages exceptionnels qui placent votre entreprise au-dessus de la concurrence.
Mais d'abord, vous devez respecter les lois nationales en matière de rémunération et créer un solide plan de gestion des prestations bulgares qui prévoit des avantages sociaux prévus par la loi et plus encore.
Législation bulgare en matière d'indemnisation
Le Conseil des ministres fixe le salaire minimum. Les employeurs doivent donc être attentifs à toute modification de la loi lorsqu'ils exercent leur activité en Bulgarie.
Les heures supplémentaires peuvent être effectuées conformément au code du travail et après accord des deux parties. Les employés doivent recevoir 50% pour les jours ouvrables, 75% pour les jours fériés et 100% pour les jours fériés.
Prestations garanties en Bulgarie
La première étape de la création d'un plan de gestion des prestations bulgares consiste à inclure les avantages sociaux prévus par la loi exigés par la loi. Tous les employés bénéficient d'un jour de repos pour les jours fériés bulgares, ainsi que d'un minimum de 20 jours ouvrables de vacances par an. Si les employés n'utilisent pas leurs congés annuels au cours d'une année, ils doivent être indemnisés pour les congés non utilisés jusqu'à 2 ans à compter de la date à laquelle ils ont obtenu ce droit.
La Bulgarie offre aux employés enceintes un généreux congé maternité rémunéré pouvant aller jusqu'à 410 jours. Toutefois, 45 de ces jours doit être pris avant l'accouchement. Les employés reçoivent des indemnités du Fonds national de sécurité sociale, qui s'élèvent à 90% du salaire brut de l'employé. Les pères ont droit à 15 jours de congé de paternité rémunéré après la naissance d'un enfant.
Bulgarie gestion des avantages sociaux
Vous pouvez attirer encore plus d'employés vers vos postes à pourvoir en ajoutant des avantages sociaux recherchés à votre plan de gestion des avantages bulgares. Par exemple, une prime de 13e mois n'est pas exigée par la législation locale, mais elle est considérée comme une gratification à laquelle certains employés peuvent s'attendre.
Si vous ne souhaitez pas souscrire à un régime d'assurance maladie privé, vous pouvez donner aux employés une allocation pour qu'ils trouvent leur propre régime.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Les entreprises qui se développent sans l'aide d'un portage salarial (EOR) mondial doivent créer une filiale en Bulgarie avant d'offrir une rémunération et des avantages.
Si vous travaillez avec un Portage salarial (Employer of Record, EOR) comme G-P, vous n'aurez pas à prendre le temps de créer une filiale. Avec nous, vous pouvez commencer à embaucher en quelques minutes sans le stress de la conformité.
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