La planification d'une expansion en Bulgarie offre de nombreuses possibilités : vous pouvez embaucher de nouveaux employés talentueux, nouer des relations d'affaires importantes et développer votre entreprise au-delà des frontières. Cependant, vous devez également vous concentrer sur les aspects les plus difficiles, tels que la mise en place de votre système de paie bulgare, la conformité en matière de droit du travail et la gestion d'un nouveau site d'entreprise.

Heureusement, G-P peut prendre en charge les complexités de l'expansion pour vous. En tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR), nous prenons en charge tous les aspects de l'emploi international, y compris les processus de mise en place et de gestion de la paie en Bulgarie, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise sans le stress de la conformité.

Règles de fiscalité en Bulgarie

Les employés et les employeurs doivent cotiser au Fonds national de sécurité sociale. Tous les employés reçoivent des indemnités du fonds, et la loi budgétaire de la sécurité sociale détermine le montant que chaque personne reçoit.

Les contributions à la sécurité sociale comprennent

  • 24.7% à 25.4% du salaire brut pour la sécurité sociale de base
  • 5% du salaire brut pour l'assurance pension
  • 8% du salaire brut pour l'assurance maladie

Les employeurs paient 60% des pourcentages ci-dessus, et les employés couvrent le reste 40% . Les employeurs sont également tenus de verser 0.4% à 1.1% du salaire brut pour l'assurance accident.

Le taux d'imposition payé par les salariés est de 10% . Les employeurs doivent verser l'impôt retenu pour chaque employé à la direction compétente de l'Agence nationale du revenu (ANR).

Options de paie en Bulgarie pour les entreprises

Les entreprises disposent de plusieurs options de paie en Bulgarie, notamment

  • Interne : Si vous envisagez d'exercer une activité à long terme en Bulgarie, vous souhaiterez peut-être mettre en place un système de paie interne. Cette option est généralement réservée aux grandes entreprises disposant d'un budget important, car vous aurez besoin d'une équipe RESSOURCES HUMAINES complète.
  • Entreprise bulgare de traitement des salaires : Si vous préférez externaliser la gestion de vos salaires, vous pouvez travailler avec une entreprise locale de traitement des salaires en Bulgarie. Bien que cette option vous décharge de la gestion des salaires, vous restez responsable de la conformité.
  • Portage salarial (Employer of Record, EOR) : Un portage salarial (EOR) mondial comme G-P peut rationaliser chaque étape du processus de mise en place et de gestion de la paie. Vous pouvez ainsi être sûr d'être en conformité avec les lois locales et consacrer votre temps et vos Ressources au développement de vos équipes internationales.

Comment mettre en place un système de paie en Bulgarie

Si vous préférez créer votre propre service de paie en Bulgarie, vous devrez d'abord créer une filiale. Le processus d’implantation d'une filiale peut prendre des semaines, voire des mois, selon l'endroit où vous vous trouvez en Bulgarie et l'entité sous laquelle vous vous constituez en société.

Droits et conditions de licenciement

Nous vous recommandons d'ajouter les droits et les termes de licenciement à un contrat de travail avant d'embaucher des employés. La Bulgarie autorise des périodes d'essai pouvant aller jusqu'à 6. Les employeurs peuvent mettre fin à un contrat de travail avec ou sans préavis, selon les circonstances, ou par consentement mutuel.

Un contrat de travail permanent ne peut être résilié unilatéralement par l'employeur que pour certains motifs énumérés dans le code du travail bulgare et à l'issue d'une procédure spécifique. La procédure et les motifs de résiliation ne sont pas librement négociables entre les parties.

Les procédures peuvent différer en fonction des motifs de résiliation choisis. La loi n'impose pas le versement d'une indemnité de licenciement, mais les salariés ont droit à 1 mois de salaire d'indemnité de licenciement en cas de licenciement individuel ou collectif pour motif économique, ou à 2 mois de salaire si le licenciement est dû à une maladie ou après que le salarié a acquis le droit à une pension.

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