Si votre entreprise envisage de s'implanter sur le site international développement, le Canada constitue un lieu d'implantation intéressant en raison de ses atouts économiques et de ses nombreux autres avantages. Toutefois, avant de vous engager à étendre votre entreprise au Canada, vous devez connaître les avantages et les inconvénients de cette décision. Examinons de plus près les deux afin de déterminer la meilleure décision stratégique pour votre entreprise.
Raisons de s'implanter au Canada
Pourquoi étendre votre entreprise au Canada ? Ce faisant, vous bénéficiez d'avantages économiques considérables, ainsi que d'une situation géographique et d'un personnel de premier ordre. Voici quelques-uns des principaux avantages qu'il y a à faire des affaires au Canada.
1. Une économie forte et en croissance
L'économie canadienne est robuste et en pleine croissance, ce qui constitue une base stable pour la réussite de votre entreprise. L'International Institute for Management Development (IMD) classe le Canada 14e au niveau mondial pour sa compétitivité économique globale.
Le Canada se classe actuellement au 10e rang mondial en termes de Produit Intérieur Brut (PIB), avec un Produit Intérieur Brut (PIB) d'environ1.7 millions de dollars. Le taux de croissance de l'économie canadienne a généralement varié entre 1 et 3 au cours de la décennie précédant 2020. Avec des taux de chômage généralement bas et des salaires minimums en hausse, les Canadiens ont tendance à disposer d'un revenu disponible substantiel. C'est pourquoi vous trouverez probablement des consommateurs pour les produits et services de votre entreprise.
De plus, l'économie canadienne est très stable. Certains avantages connexes, notamment la liberté des échanges, les faibles impôts sur les sociétés et la stabilité de la situation politique, confèrent au Canada une économie extrêmement sûre et fiable. Lorsque votre entreprise cherche à établir une base solide pour ses activités dans un nouveau pays, le Canada peut fournir le cadre fiable dont vous avez besoin.
2. Emplacement idéal pour les entreprises
La situation géographique du Canada est idéale pour les entreprises qui souhaitent se développer à l'international. Outre ses propres marchés généreux, elle offre un accès aux grands marchés des États-Unis et de l'Union européenne (UE).
Considérez par exemple le formidable marché américain qui se trouve juste de l'autre côté de la frontière méridionale du Canada et qui offre de nombreuses possibilités de transactions commerciales transfrontalières. En 2019, les échanges de biens et de services à travers cette frontière se sont élevés à environ718.4 milliard. De l'autre côté de l'océan Atlantique se trouvent également les généreux marchés du Royaume-Uni et de l'Union européenne. L'accès à ces pays et à leurs opportunités commerciales par l'intermédiaire du Canada peut contribuer à la croissance de votre entreprise.
3. Des marchés lucratifs et diversifiés
Les grands marchés du Canada offrent à votre entreprise d'importantes possibilités de conclure des marchés et d'atteindre un large éventail de clients potentiels.
L'une des grandes forces du marché canadien est sa diversité. Le Canada s'enorgueillit d'un éventail d'industries florissantes, dont beaucoup sont liées aux abondantes ressources naturelles du pays. Le Canada dispose de vastes réserves de pétrole et de minerais naturels, ce qui explique la vigueur des activités pétrolières, gazières et minières. Le Canada se classe au quatrième rang mondial pour la production de pétrole,5 avec. millions de barils de pétrole par jour29 et une part relativement importante 6 ( ) de la production mondiale totale. En outre, le Canada est un leader mondial dans les domaines de la pêche, de l'agriculture et de la sylviculture.
Cette diversité du marché présente de nombreux avantages. Si un secteur connaît une ou deux années difficiles, les autres peuvent compenser, de sorte que l'économie canadienne dans son ensemble tend à rester forte. En outre, elle offre des opportunités de croissance internationale. Les entreprises internationales qui cherchent à trouver leur créneau découvriront de nombreuses possibilités parmi les industries florissantes du Canada. Les marchés canadiens étant si vastes et si lucratifs, ils offrent également des possibilités de conversion des prospects, de vente et de rentabilité globale.
4. Un personnel hautement qualifié et éduqué
L'IMD classe le Canada 8e au niveau mondial pour la compétitivité de son personnel. Ces classements évaluent l'investissement de chaque pays dans ses travailleurs et la capacité de chaque personnel à contribuer à l'économie.
Le Canada se classe régulièrement dans le haut du tableau en ce qui concerne le niveau d'éducation de ses citoyens. Elle a l'un des pourcentages les plus élevés au monde de citoyens ayant fait de l'enseignement supérieur — environ 63 pour cent de ses résidents âgés de 25 à 34 ont obtenu un diplôme d'études supérieures ou une certification quelconque. En outre, le personnel canadien est globalement très qualifié. Le Canada s'enorgueillit d'un grand nombre de programmes professionnels de qualité en plus des programmes universitaires, de sorte que son personnel a tendance à posséder les compétences techniques et professionnelles de pointe dont votre entreprise a besoin chez ses employés et ses prestataires.
5. Un accès commercial étendu
Le Canada participe à plusieurs accords commerciaux internationaux. Elle est le seul pays du Groupe des Sept (G7) à avoir des accords commerciaux avec les six autres pays du G7. Le Canada fait également partie d'un vaste réseau d'accords commerciaux qui couvrent le monde entier, ouvrant la porte aux marchés de 51 pays différents et de 1.5 milliards de personnes à l'échelle internationale.
Le plus important de ces accords est l'accord Canada-États-Unis-Mexique (CUSMA), qui a remplacé l'accord de libre-échange nord-américain (ALENA) entre ces trois pays. Le Canada est également signataire de l'accord commercial bilatéral connu sous le nom d'Accord économique et commercial global (AECG) entre le Canada et l'UE, qui offre aux entreprises canadiennes un accès privilégié aux économies lucratives de l'UE. Elle est également membre du Partenariat transpacifique (TPP) 12.
Cette multitude d'accords commerciaux présente des avantages considérables lorsque vous décidez d'implanter votre entreprise au Canada. Votre entreprise peut également bénéficier d'un accès unique à des marchés intéressants dans le monde entier.
6. Coût des opérations
Les dépenses liées à l'exercice d'une activité au Canada sont relativement faibles par rapport à des dépenses similaires dans d'autres pays. Les taux d'imposition au Canada sont favorables aux entreprises, par exemple, les impôts au Canada étant généralement faibles par rapport à ceux des États-Unis. Le Canada offre des taux d'impôts sur les sociétés aussi bas que 15 après les abattements fiscaux fédéraux et la réduction générale d'impôt. Depuis 2021, le taux de l'impôt sur les sociétés aux États-Unis est de 21 pour cent et pourrait passer à 28 pour cent sous peu.
D'autres conditions fiscales favorables découlent du fait que le Canada a adopté certaines dispositions en faveur des entreprises qui n'ont pas d'établissement stable dans le pays. Les entreprises qui n'ont pas d'établissement stable peuvent exercer leurs activités sans payer d'impôts sur les sociétés.
Bien entendu, le coût de vos activités commerciales comprend plus que les impôts que vous payez chaque année. Les coûts de main-d'œuvre, les coûts des installations et des services publics, les frais de transport et les dépenses liées à la conformité réglementaire sont autant d'éléments qui entrent en ligne de compte dans votre budget. Heureusement, au Canada, vos coûts globaux dans ces domaines restent généralement peu élevés. Les opérations commerciales au Canada coûtent environ 14.6 pour cent de moins que des opérations équivalentes aux États-Unis, par exemple.
Principaux défis de l'expansion au Canada
Comme tout effort visant à développer votre entreprise à l'échelle internationale, l'expansion au Canada s'accompagne de quelques défis à relever. Examinons de plus près les quelques inconvénients liés à l'exercice d'une activité commerciale au Canada.
1. Naviguer dans les règlements
L'un des principaux défis associés au développement international est la nécessité de se conformer à des lois inconnues. La non-conformité peut entraîner de lourdes pénalités financières et nuire à la réputation de votre entreprise. Pour ces raisons, vous devrez peut-être effectuer des recherches approfondies sur le droit canadien afin de déterminer comment parvenir à une conformité totale.
Il est encore plus difficile de s'y retrouver dans la réglementation si l'on considère que chaque province a ses propres règles en plus de la législation fédérale. Si vous prévoyez d'expédier des produits à travers le Canada, vous devrez vous conformer aux règles d'emballage, d'étiquetage, de certification et de douane en vigueur dans chaque province où ils sont expédiés.
Les réglementations limitent également les exportations internationales sur certains marchés. Par exemple, le sucre et le bois d'œuvre sont soumis à certains accords de quotas, tout comme de nombreux types d'armes. Si votre entreprise commercialise des produits de ce type et souhaite exporter des marchandises au Canada, sachez que l'accès peut être limité.
2. Faire face à des lois fiscales peu familières
Pour naviguer dans les nouvelles réglementations, il faut notamment s'assurer que votre entreprise respecte toutes les lois fiscales canadiennes pertinentes. La réglementation fiscale canadienne est complexe et peut être source de confusion pour les non-initiés - elle est si compliquée que le processus de soumission des déclarations fiscales peut prendre à votre entreprise des centaines d'heures par an. C'est pourquoi votre entreprise peut avoir besoin de s'associer à des professionnels expérimentés qui connaissent les tenants et les aboutissants du droit fiscal et peuvent contribuer à rationaliser le processus, vous faisant ainsi gagner un temps précieux.
La taxe sur la valeur ajoutée (TVA) représente souvent un domaine qui nécessite un effort concentré. Les taux de TVA, comme ceux de la taxe sur les produits et services (TPS) et de la taxe de vente harmonisée (TVH), varient considérablement d'un bout à l'autre du Canada. L'Agence du revenu du Canada (ARC) fixe un taux fédéral, et certaines provinces harmonisent leurs taux avec celui-ci, tandis que d'autres ne le font pas. Les entreprises basées au Québec devront payer la taxe de vente du Québec en plus de la TVH. Vous devez vérifier les particularités de la province dans laquelle votre entreprise exerce ses activités afin de vous assurer que les paiements sont corrects.
3. Frais de personnel
Bien que les opérations commerciales au Canada soient généralement relativement rentables, vous devrez tenir compte du coût relativement élevé de la main-d'œuvre. Le Canada soutient son personnel en appliquant des lois sur le salaire minimum relativement élevées. 2021Depuis, les salaires minimums en Colombie-Britannique,à.15 20 par heure, et au Nunavut, à 16 par heure, sont parmi les plus élevés du pays. Le gouvernement fédéral prévoit également d'introduire une législation qui fixerait le minimum fédéral à15 dollars canadiens de l'heure et permettrait de l'augmenter en fonction de l'inflation.
Les dépenses de main-d'œuvre au Canada vont au-delà des salaires et traitements des employés. De nombreux employeurs proposent une assurance maladie complémentaire en plus de l'assurance maladie provinciale gratuite dont bénéficient les Canadiens. Les employés au Canada ont également droit à un ensemble complet d'avantages, y compris des congés payés et des jours fériés payés. Ces dépenses peuvent représenter une somme importante pour une entreprise qui met en place de nouvelles équipes au Canada.
4. Traiter les questions sociales et politiques qui affectent les entreprises
Lorsque vous serez prêt à développer votre entreprise au Canada, votre société devra disposer de stratégies pratiques pour faire face aux problèmes sociaux et politiques qui pourraient autrement affecter vos activités.
D'une manière générale, l'environnement social et politique du Canada est très stable. Quelles sont donc les questions sociales et politiques qui touchent les entreprises au Canada ? Récemment, les blocages économiques associés à Covid-19 ont limité le commerce international, fait baisser les bénéfices de certaines entreprises et nécessité des licenciements, augmentant ainsi le chômage. Le gouvernement en place peut également avoir un effet direct sur le développement économique et les obstacles bureaucratiques aux entreprises.
En outre, l'incertitude politique chez le voisin du sud du Canada peut affecter les affaires. Les variations entre les différentes administrations américaines pourraient entraîner des ramifications économiques par le biais de politiques commerciales moins favorables.
5. Établissement d'un nouveau site physique
Votre entreprise peut choisir de ne pas s'enregistrer officiellement ou de ne pas établir une présence physique au Canada, mais de travailler par l'intermédiaire d'une entité établie au Canada. Si vous décidez de créer des locaux physiques, sachez que le processus peut prendre beaucoup de temps.
Les exigences en matière de permis entraînent souvent des retards importants lorsque vous décidez de construire de nouveaux bureaux. Les demandes de permis nécessitent de nombreuses démarches administratives et les permis peuvent mettre des mois à être délivrés.
Expansion au Canada avec un portage salarial (EOR)
Lorsque votre entreprise est prête à inclure le Canada dans ses stratégies de développement, vous pouvez souvent simplifier votre parcours en vous associant à un Portage salarial Canada (Employer of Record, EOR)) comme G-P/
Qu'est-ce qu'un portage salarial (EOR) ? Ce professionnel solution est une plateforme d'embauche internationale qui peut embaucher et payer des employés en votre nom. Les entreprises s'associent souvent à Globalization Partners pour simplifier et accélérer leurs nouvelles opérations en raison des nombreux avantages qu'elles en retirent :
- Gain de temps : Le gain de temps est l'un des principaux avantages d'un partenariat avec Globalization Partners. Si votre entreprise choisit de créer une filiale au Canada, la procédure peut prendre des semaines, voire des mois. Vous constaterez des retards importants dans la mise en place de votre entreprise et vous risquez de ne pas pouvoir embaucher des employés qualifiés qui ne veulent pas attendre de signer un contrat. Lorsque vous utilisez notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale), votre entreprise peut devenir opérationnelle au Canada beaucoup plus rapidement et commencer à constituer des équipes immédiatement.
- Économies financières : En plus de prendre du temps, la création d'une filiale au Canada est coûteuse. Votre entreprise devra s'acquitter des droits d'enregistrement et prendre des dispositions pour construire ou louer des installations. Avec une entité déjà en place, vous pouvez éviter ces coûts de mise en place et économiser de l'argent pour l'investir dans d'autres domaines de votre entreprise.
- Tranquillité d'esprit : Votre entreprise a l'esprit tranquille car elle sait que ses pratiques en matière d'embauche et de charges sociales sont conformes. Globalization Partners emploie des équipes de professionnels expérimentés qui sont bien au fait des nuances de la loi canadienne, de sorte qu'ils peuvent assurer la conformité avec les détails les plus mineurs des réglementations canadiennes en matière de travail et de fiscalité. Ils vous permettent de gagner du temps dans vos recherches et de réduire le risque de pénalités financières.
En général, il est judicieux de travailler avec le portage salarial (EOR) de Globalization Partners dans divers cas de figure. Si votre entreprise préfère éviter les défis bureaucratiques liés à l'établissement d'une filiale et souhaite rationaliser ses processus de recrutement et d'embauche, gagner du temps et de l'argent, commencer à embaucher des travailleurs canadiens immédiatement et garantir la conformité avec le réseau complexe de réglementations provinciales et fédérales du Canada, il est très avantageux de travailler avec notre plateforme d'emploi mondial complète.
Rationalisez le développement de votre entreprise avec G-P
Lorsque vous êtes prêt à vous étendre au Canada, laissez G-P vous aider. Notre site, axé sur l'intelligence artificielle et entièrement automatisé,solution offre à votre entreprise des services logiciels complets pour l'embauche et la gestion des employés, tandis que notre service à la clientèle de premier ordre s'associe à ce logiciel pour vous aider à relever les défis que pose la constitution d'équipes canadiennes.
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