L'Égypte est la deuxième économie d'Afrique et une plaque tournante pour les entreprises qui cherchent à accéder à un important vivier de développeurs de logiciels, d'ingénieurs et de professionnels de l'assistance. Le Produit Intérieur Brut (PIB) du pays est d'environ 350-400B. Son économie repose sur le canal de Suez et son industrie des hydrocarbures. 

Avant de vous implanter en Égypte, vous devrez comprendre les contrats, les taxes, les salaires, les avantages sociaux et le droit du travail. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur la location en Égypte.

Ce qu'il faut savoir avant d'embaucher en Égypte

Ce qu'il faut savoir avant d'embaucher en Égypte

Si vous souhaitez embaucher des employés en Égypte pour la première fois, vous devez tenir compte de certaines obligations légales. Ces normes et ces lois influencent les pratiques d'embauche en Égypte et de nombreux aspects de la relation employeur-employé, y compris la rémunération et les avantages. 

G-P Gia™, notre agent mondial des RESSOURCES HUMAINES piloté par l'intelligence artificielle, peut répondre à vos questions de conformité les plus difficiles dans 50 pays - y compris l'Égypte - et dans 50 États américains. Réduisez votre dépendance à l'égard des avocats externes et diminuez les délais et les coûts de mise en conformité jusqu'à 95% avec Gia.

Voici cinq choses à savoir sur l'embauche en Égypte.

  1. Le marché du travail en Egypte

L'Égypte compte une population active d'environ 30 millions de personnes. Le pays est une plaque tournante régionale pour l'enseignement supérieur en raison des frais de scolarité relativement bas et de l'accessibilité des programmes. 

Le programme Science Up et d'autres initiatives similaires permettent de moderniser les infrastructures de recherche et d'éducation en Égypte. Le projet de nouvelle capitale administrative (NAC) est en cours. Ce projet vise à décongestionner le Caire et à créer un centre urbain moderne en développant davantage d'infrastructures gouvernementales, éducatives et commerciales.

2. Temps de travail et congés en Égypte

La durée maximale du travail est de huit heures par jour et de 48 heures par semaine. Le plafond journalier de 10 heures comprend les heures supplémentaires et les pauses. Les heures supplémentaires sont rémunérées au minimum à hauteur de 135% du salaire normal pour les équipes de jour et de 170% pour les équipes de nuit. Le travail effectué les jours de repos ou les jours fériés est rémunéré au double ou au triple.

Les employés bénéficient de 21 jours de congés annuels payés après un an de service. Ce nombre passe à 30 jours après 10 années de service auprès du même employeur ou à l'âge de 50. Les employés travaillant dans des zones dangereuses ou à distance bénéficient de sept jours de congé supplémentaires.

Le congé maternité est de 120 jours et est entièrement rémunéré, quelle que soit l'ancienneté - 45 de ces jours doivent être pris après l'accouchement. Les employeurs de plus de 50 salariés doivent offrir jusqu'à deux ans de congé parental non rémunéré.

Le nombre de jours fériés nationaux est fixé chaque année par le gouvernement et peut varier. Les heures de bureau et les pratiques pendant le ramadan ou pour les prières du vendredi sont déterminées par la politique et la coutume de l'entreprise.

3. Contrats de travail en Égypte

Les contrats de travail doivent être rédigés en arabe. Vous devez préparer quatre copies, une pour le :

  • employeur

  • Programme

  • Office d'assurance sociale

  • Bureau du travail

La masse salariale doit être indiquée en EGP. Les contrats à durée déterminée et indéterminée sont autorisés. 

4. Rémunération et avantages sociaux en Égypte

Le salaire minimum pour les travailleurs du secteur privé est de 7,000 par mois (2025). Ce montant est fixé par le Conseil national des salaires. Tous les employés bénéficient de la sécurité sociale. Il s'agit de l'invalidité, des pensions, des congés de maladie, des congés de maternité payés, de l'assurance chômage et des indemnités de décès.

Les employeurs ne sont pas légalement tenus d'offrir une assurance maladie privée ou de s'associer à un régime d'assurance maladie. Cependant, de nombreux employeurs offrent des avantages supplémentaires, tels qu'une couverture médicale privée, des allocations de logement ou des indemnités de repas, afin d'attirer et de retenir les talents.

La rémunération des heures supplémentaires, la prime de participation (dans certains types d'entreprises) et les augmentations annuelles de salaire sont réglementées par la loi.

5. Impôts sur les salaires en Égypte

Les employeurs versent 18.75% et les employés versent 11% du salaire mensuel assurable à l'assurance sociale. Il existe un système complémentaire financé par une contribution de l'employeur et de l'employé ( 1% ). 

Les employeurs doivent déduire l'impôt sur le revenu des salaires des employés et le verser chaque mois à l'administration fiscale égyptienne. Tous les employés doivent être enregistrés auprès de l'organisation nationale de l'assurance sociale (NOSI).

Le taux de l'impôt sur le revenu des sociétés est de 22.5% sur les bénéfices nets. Il n'y a pas de taxes locales supplémentaires. Les entreprises résidentes sont imposées sur le revenu global. Les sociétés non résidentes sont imposées sur les revenus provenant d'Égypte par l'intermédiaire d'un établissement stable.

Principaux centres d'embauche en Égypte

Certaines villes d'Égypte sont connues pour leurs industries particulières. En sachant ce que chaque région a à offrir, vous pouvez concentrer vos efforts de recrutement au bon endroit et pourvoir les postes plus rapidement. 

Les principaux pôles de talents en Égypte sont

  • Le Caire est la capitale et la plus grande ville du pays. En tant que centre financier, Le Caire abrite la bourse égyptienne (EGX) et le siège de banques et d'institutions financières. La nouvelle capitale administrative (NAC), située à l'est du Caire, deviendra le nouveau centre du gouvernement et un quartier d'affaires important.

  • Alexandrie est la deuxième ville d'Égypte et un port important. Alexandrie est une plaque tournante pour la fabrication, la logistique, le transport maritime et le commerce. La ville gère 75% du volume total du commerce extérieur de l'Égypte.

  • Gizeh fait partie du Grand Caire. Gizeh prolonge le quartier des affaires du Caire vers l'ouest. Gizeh abrite le Smart Village, un parc technologique et commercial qui accueille de nombreuses entreprises multinationales, notamment dans le domaine des TIC et des télécommunications.

  • Mansoura est connue pour ses installations médicales de pointe. Le Centre d'urologie et de néphrologie de Mansoura est un centre régional de recherche et de traitement de premier plan. Située dans le delta du Nil, la ville de Mansoura soutient également l'industrie alimentaire et l'agro-industrie.

  • Suez est un lieu stratégique pour la logistique, le transport maritime et l'énergie grâce au canal de Suez. Il traite 12-15% du commerce mondial et environ 30% du trafic mondial de conteneurs. Le canal a généré des REVENUS de milliards 4de dollars en droits de transit pour l'Égypte 2024().

Principales industries en Égypte

Connaître les principaux secteurs d'activité en Égypte vous permet de prendre les salaires et les avantages comme référence. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux en matière d'investissement et de développement de votre vivier de talents. 

Les principales industries en Égypte sont les suivantes :

  • Technologies de l'information et télécommunications : L'Égypte dispose d'un secteur informatique en pleine expansion. Le pays dispose d'un important vivier de développeurs de logiciels, d'ingénieurs et de professionnels de l'assistance. Les exportations numériques 6 2 du pays ont atteint. B2023 ().

  • La sous-traitance des processus d'affaires (BPO) et les services partagés : L'Égypte est une plaque tournante régionale pour les centres d'appel, les services client et les activités de soutien. La disponibilité de diplômés parlant couramment l'anglais, le français, l'allemand et l'espagnol constitue un avantage concurrentiel.

  • Énergie et pétrochimie : L'Égypte est le deuxième producteur de gaz naturel en Afrique et le quatrième détenteur de réserves de gaz naturel sur le continent. Le pays dispose de professionnels qualifiés dans les domaines de l'ingénierie et de la gestion de projets.

  • Soins de santé et produits pharmaceutiques : Le marché pharmaceutique égyptien est très localisé. 91% des médicaments sont fabriqués dans le pays. La demande de professionnels de la santé, de chercheurs et d'experts pharmaceutiques est forte.

  • Construction et immobilier : Les projets d'infrastructure et de développement urbain en cours créent des opportunités dans les domaines de l'ingénierie, de l'architecture et de la gestion de projets. Par exemple, la nouvelle capitale administrative (NAC) est un projet de 58B USD à l'est du Caire. Conçue pour accueillir des ministères et un quartier d'affaires, elle vise une population de 6.5 millions d'habitants.

Coût de l'embauche d'un employé en Égypte

Coût de l'embauche en Égypte

Que vous embauchiez un seul employé ou toute une équipe en Égypte, les dépenses sont inévitables. Prévoyez un budget pour les éléments suivants :

  • Création d'une entité (sauf si vous vous associez à un portage salarial (EOR))

  • Promotion des postes à pourvoir

  • Verser des primes de recommandation aux employés ayant des relations en Égypte

  • Paiement d’un comité de recrutement en interne

  • Voyage vers et depuis l'Égypte, y compris les séjours à l'hôtel, les repas et le transport.

  • Partenariat avec un traducteur pour rédiger des documents ou faciliter les conversations (le cas échéant)

  • Utilisation d'un service de vérification des antécédents pour la sélection des candidats

  • Rédaction de contrats de travail conformes, examen juridique et consultation d'experts en ressources humaines et en droit

  • Coûts liés à la fourniture d'ordinateurs, de téléphones et de licences de logiciels

  • Matériel d'intégration et formation initiale

  • Coûts liés à la tenue des registres et documents fiscaux et salariaux requis

Selon G-P Verified Sources de Gia, le taux de charges patronales en Égypte, qui comprend les coûts déclenchés en plus des salaires, est d'environ 18.75% , à l'exclusion de l'assurance accident qui peut varier. 

De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des employés en Égypte ?

Assurez-vous de couvrir ces points essentiels avant d'élargir votre équipe en Égypte :

La création d'une filiale en Égypte peut prendre des semaines, voire des mois. Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour embaucher des salariés à temps plein en Égypte sans créer votre propre entité. Constituez votre équipe à moindre coût et en toute sérénité, en sachant que vous le faites en toute conformité.

Les étapes de l'embauche d'employés en Égypte

Les étapes clés de l'embauche en Égypte

La procédure de recrutement en Égypte est similaire à celle que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Le processus de recrutement suit cinq étapes de base : publication de l'offre d'emploi, évaluation des candidatures, entretien avec les candidats, envoi de l'offre d'emploi et intégration des nouveaux employés.

1. Postes vacants dans le domaine de la publicité en Égypte

Préparez une description claire du poste en précisant les responsabilités, les qualifications et la Masse salariale. Publiez l'offre d'emploi sur les tableaux d’offres d’emploi locaux et internationaux. Bayt, Forasna, GulfTalent, LinkedIn et Indeed sont des sites d'emploi populaires en Égypte. 

2. Évaluer les candidatures en Égypte

Examinez les curriculums vitae et les lettres de motivation afin de présélectionner les candidats qui répondent aux exigences.

3. Entretien avec des candidats en Égypte

Mener des entretiens initiaux par téléphone, vidéo ou en personne.  Gia peut vous aider à créer des questions qui respectent les lois anti-discrimination en Égypte, afin que vous puissiez trouver la meilleure personne pour le poste tout en respectant les réglementations locales. 

Vérifier les antécédents professionnels, la formation et procéder à une vérification des antécédents si nécessaire.

4. Faire des offres d'emploi en Égypte

Préparez un contrat de travail conforme en arabe. Indiquez clairement dans votre contrat le salaire, les avantages, les missions du poste et les conditions de résiliation.

5. Intégration des nouveaux employés en Égypte

Vous pouvez désormais accueillir de nouveaux employés. Inscrivez votre candidat à l’embauche auprès de NOSI pour l'assurance sociale. Établissez la paie, donnez une orientation à l'employé et assurez-vous qu'il comprend les politiques de votre entreprise. Conservez des dossiers d'emploi précis et veillez à être en conformité avec le droit du travail égyptien.

Si vous travaillez avec un portage salarial (EOR) comme G-P, vous n'aurez pas à vous soucier du fardeau administratif de l'intégration. Nous rationaliserons le processus afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre nouveau candidat à l’embauche et sur son intégration dans la culture de votre entreprise. 

Embaucher des prestataires en Égypte

Travailler avec des prestataires indépendants en Égypte peut être un moyen rentable de tester le marché et d'établir une présence sans l'engagement d'employés à temps plein. Les prestataires basés en Égypte comprennent le comportement des consommateurs locaux, les règles et les pratiques commerciales. Ils seront prêts à travailler rapidement avec leur propre équipement et des processus de travail établis. 

L'embauche de prestataires vous permet d'ajuster facilement votre vivier de talents en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts liés à l'emploi. 

Avant de conclure un contrat avec un prestataire indépendant en Égypte, tenez compte des éléments suivants :

1. Salariés et prestataires indépendants en Égypte

Les employés travaillent sous la supervision et le contrôle de l'employeur, suivent des horaires et des règles de travail fixes, sont intégrés dans l'organisation et reçoivent un salaire et des avantages réguliers.

Les prestataires offrent leurs services de manière indépendante, fixent leur propre calendrier, utilisent leur propre matériel et sont payés par projet ou par étape. Ils ne sont pas soumis à la supervision directe de l'employeur et travaillent généralement pour plusieurs clients. La loi égyptienne utilise une évaluation holistique basée sur des facteurs tels que le contrôle, l'intégration, la dépendance, la fourniture d'outils, la durée du contrat et la méthode de paiement.

2. Pénalités en cas d'erreur de classification en Égypte

Qualifier quelqu'un de prestataire alors qu'il ne l'est pas peut entraîner des pénalités sévères. En cas d'erreur de classification, vous devrez :

  • Payer rétroactivement les cotisations d'assurance sociale, les impôts et les prestations.

  • encourir des amendes administratives pour non-respect du droit du travail, du droit fiscal et du droit des assurances sociales.

  • Faire l'objet de poursuites pénales.

3. Comment payer les prestataires en Égypte

G-P Contractor™ vous débarrasse du processus fastidieux et fastidieux d'embauche et de paiement des prestataires internationaux. Vous pouvez créer et émettre des contrats et payer des prestataires en quelques clics, tout en garantissant un processus conforme.

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