Guide de l'embauche au Maroc

Le Maroc est une plaque tournante du commerce industriel en Afrique du Nord. C'est un lieu stratégique pour les entreprises internationales qui recherchent des techniciens ( talent ) dans les domaines de l'informatique, du service à la clientèle et de la sous-traitance des processus d'entreprise (BPO). Les industries de fabrication automobile et aérospatiale alimentent l'économie, de même que les plus grandes réserves mondiales de phosphate et d'engrais à base de phosphate. 

Avant de vous étendre au Maroc, vous devrez comprendre les contrats, les impôts, les salaires, les avantages sociaux et d’autres lois du travail. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur le recrutement au Maroc.

Ce qu'il faut savoir avant d'embaucher au Maroc

Si vous envisagez d'embaucher des salariés au Maroc pour la première fois, vous devez tenir compte de certaines exigences légales. Ces normes et lois influencent les pratiques d'embauche au Maroc et de nombreux aspects de la relation employeur-employé, y compris la masse salariale et les avantages sociaux. 

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Voici cinq choses à savoir sur l'embauche au Maroc.

1. Le marché du travail au Maroc

Le principal atout du Maroc est sa population de plus de 12 millions d'habitants. Entre 70et75% travaillent dans l’agriculture et les services. L’enseignement de troisième cycle continue de croître. Plus de 1.2 millions d’étudiants sont inscrits dans l’enseignement supérieur.

2. Temps de travail et congé au Maroc

La semaine de travail est de 44 heures, sauf dans l'agriculture où des règles différentes peuvent s'appliquer. Les heures supplémentaires sont autorisées et payées à un taux plus élevé. La prime dépend du moment et de la manière dont les heures supplémentaires sont effectuées. 

Le Maroc compte 13 jours fériés nationaux. Les salariés perçoivent un congé annuel et un congé maladie.

Le congé de maternité est de 14 semaines à plein salaire. Le congé de paternité est de trois jours rémunérés. Des congés spéciaux sont prévus pour les mariages et les deuils.

3. Contrats de travail au Maroc

Le droit du travail marocain exige un contrat écrit pour les employés à durée déterminée et les travailleurs internationaux. Les contrats à durée indéterminée peuvent être verbaux, bien qu’un contrat écrit soit recommandé pour tous les employés. Les employeurs doivent fournir à chaque employé une carte de travail indiquant le nom de l'employeur, le nom de l'employé, son numéro de sécurité sociale et sa fonction.

Les contrats écrits doivent comprendre

• Titre du poste

• Fonctions

• salaire

• Avantages

• Heures de travail

• Droit aux congés

• Probation

• Conditions de résiliation

• Période de préavis 

Les contrats doivent être rédigés dans une langue comprise par les deux parties. L'arabe est la langue standard, mais les contrats bilingues sont conseillés aux non-arabophones. Tous les chiffres financiers doivent être exprimés en dirhams marocains (MAD).

4. Avantages au Maroc

Le Maroc exige que tous les résidents s'inscrivent au système national de santé (AMO). Les employeurs proposent une assurance maladie privée comme avantage supplémentaire. Les cotisations de sécurité Social sont 6.74% pour les salariés et 12.11% (non plafonné) ou 8.98% (plafonné) pour les employeurs. La participation aux fonds de pension n’est pas universelle mais s’élargit.

Les avantages supplémentaires tels que la formation professionnelle, la garde d'enfants, les vacances supplémentaires, les indemnités de transport, l'équipement pour le travail à distance, l'assurance complémentaire et les indemnités de remise en forme sont courants, mais pas obligatoires.

5. Impôts au Maroc

L'impôt sur le revenu des sociétés est progressif : 

• 10% pour des bénéfices nets jusqu'à , 300000

• 20% des bénéfices entre MAD 300,001 et 1M

• 31% pour des bénéfices supérieurs à M 1

Le taux de TVA est de 20% . Il existe des taux réduits pour certains biens et services. Les employeurs et les employés contribuent à la taxe sur la formation professionnelle, à l'assurance maladie et à la sécurité sociale. Les résidents marocains sont imposés sur leurs revenus mondiaux. Les non-résidents ne sont imposés que sur les revenus provenant du Maroc. Le taux maximum de l'impôt sur le revenu des personnes physiques est de 38% .

Les principaux centres d'embauche au Maroc

Certaines villes du Maroc sont connues pour leurs industries particulières. En sachant ce que chaque région a à offrir, vous pouvez concentrer vos efforts de recrutement au bon endroit et pourvoir les postes plus rapidement. 

Les principaux centres talent au Maroc sont les suivants :

• Casablanca est la plus grande ville du Maroc. Elle abrite la Casablanca Finance City (CFC), un pôle économique et financier africain destiné à attirer des sièges régionaux.

• Rabat est la capitale. Le développement de Rabat est tiré par les services à haute valeur ajoutée et l'administration publique, notamment les ministères, les missions diplomatiques et les centres de recherche.

• Tanger est un centre industriel et logistique. Le port Tanger Med attire les entreprises manufacturières et les entreprises tournées vers l'exportation. La situation du port sur le détroit de Gibraltar en fait un point clé entre l'Europe, l'Afrique et les Amériques.

• Agadir est une ville importante pour l’agriculture et les industries de la pêche. Agadir traite et exporte de grands volumes de produits de la mer. La région environnante de Souss-Massa est la zone agricole la plus fertile du pays.

Principales industries au Maroc

Comprendre les principaux secteurs d'activité du Maroc vous permet de référencer les salaires et les avantages sociaux. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux en matière d'investissement et de développement de votre vivier de talents. 

Les principales industries au Maroc incluent :

• Industrie automobile : Le Maroc est un pôle automobile majeur en Afrique, doté d'une chaîne d'approvisionnement solide et d'un personnel qualifié. Le pays est le deuxième plus grand exportateur de voitures vers l’UE.

• L'aérospatiale : Le pays dispose d'un secteur aérospatial en pleine expansion. Il s'agit de 150 entreprises autour de Casablanca Midparc et de la zone franche de Tanger. Les entreprises mondiales comprennent Boeing, Airbus et Lockheed Martin. 

• Technologies de l'information et délocalisation : Le Maroc est reconnu pour ses technologies de l'information, son service à la clientèle et sa sous-traitance des processus d'affaires (BPO) talent. Elle soutient largement les marchés francophones et européens.

• Agriculture et agro-industrie : L'agriculture représente 15% du Produit Intérieur Brut (PIB) du Maroc. Une grande partie du personnel travaille dans l'agriculture, la transformation des aliments et les industries connexes.

• Les énergies renouvelables : Le Maroc investit dans l'énergie solaire et éolienne. Le pays vise à ce que les énergies renouvelables représentent plus de 52% de sa source d'électricité d' ici à 2030.

Le coût d'embauche d'un employé au Maroc

Que vous embauchiez un seul employé ou toute une équipe au Maroc, les dépenses sont inévitables. Prévoyez un budget pour les éléments suivants :

• Création d'une entité (sauf si vous vous associez à un portage salarial (EOR))

• Promotion des postes à pourvoir

• Verser des primes de parrainage aux employés ayant des relations au Maroc

• Paiement d’un comité de recrutement en interne

• Voyage vers et depuis le Maroc, y compris les séjours à l'hôtel, les repas et le transport.

• Partenariat avec un traducteur pour rédiger des documents ou faciliter les conversations (le cas échéant)

• Utilisation d'un service de vérification des antécédents pour la sélection des candidats

• Rédaction de contrats de travail conformes, examen juridique et consultation d'experts en ressources humaines et en droit

• Coûts liés à la fourniture d'ordinateurs, de téléphones et de licences de logiciels

• Matériel d'intégration et formation initiale

• Coûts liés à la tenue des registres et documents fiscaux et salariaux requis

Selon G-P Verified Sources from Giale taux de charge patronale au Maroc, qui comprend les coûts déclenchés en plus des salaires, est d'environ 21-26% , sans compter l'assurance accident qui peut varier.

De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des salariés au Maroc ?

Assurez-vous de couvrir ces points essentiels avant d'agrandir votre équipe au Maroc :

• Établir une entité juridique au Maroc.

• Enregistrez-vous auprès des autorités fiscales marocaines pour obtenir un numéro d'identification fiscale.

• Inscrivez-vous à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS ) pour les cotisations de sécurité sociale.

• Ouvrez un compte bancaire local.

• Respecter la législation locale en matière d'emploi, y compris les contrats de travail, le salaire minimum et les avantages sociaux.

La création d'une filiale au Maroc peut prendre des semaines, voire des mois. Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour embaucher des salariés à temps plein au Maroc sans créer votre propre entité. Constituez votre équipe à moindre coût et en toute sérénité, en sachant que vous le faites en toute conformité.

Les étapes de l'embauche au Maroc

Le processus de recrutement au Maroc est similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Le processus de recrutement suit cinq étapes de base : publication de l'offre d'emploi, évaluation des candidatures, entretien avec les candidats, envoi de l'offre d'emploi et intégration des nouveaux employés.

1. Annoncer des offres d’emploi au Maroc

Préparez une description claire du poste en précisant les responsabilités, les qualifications et la masse salariale. Publiez le poste à pourvoir sur les sites d'emploi locaux. ReKrute, Emploi et ANAPEC sont des sites d'emploi populaires au Maroc.

2. L'évaluation des candidatures au Maroc

Examinez les CV et les formulaires de candidature afin de présélectionner les candidats adéquats.

3. Entretien avec des candidats au Maroc

Faites passer des entretiens aux candidats présélectionnés et, si nécessaire, faites passer des tests ou des évaluations en rapport avec le poste pour lequel vous recrutez.

4. Faire des offres d’emploi au Maroc

Choisissez le candidat le plus approprié en fonction de ses qualifications, de son expérience et de sa performance lors de l'entretien. Rédiger un contrat de travail écrit conforme au droit du travail marocain. Assurez-vous que le contrat précise les conditions telles que l'intitulé du poste, le salaire, les avantages sociaux et les horaires de travail.

5. Embarquement des nouveaux employés au Maroc

Vous pouvez désormais accueillir de nouveaux employés. Inscrivez votre candidat à l'embauche auprès de la CNSS et de l'administration fiscale. Fournir l'orientation, la formation et les ressources nécessaires au nouvel employé pour qu'il prenne ses fonctions.

Si vous travaillez avec un portage salarial (EOR) comme G-P, vous n'aurez pas à vous soucier du fardeau administratif de l'intégration. Nous rationaliserons le processus afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre nouveau candidat à l’embauche et sur son intégration dans la culture de votre entreprise. 

Embaucher des entrepreneurs au Maroc

Travailler avec des entrepreneurs indépendants au Maroc peut être un moyen rentable de tester le marché et d'établir une présence sans l'engagement d'employés à plein temps. Les entrepreneurs basés au Maroc comprennent le comportement des consommateurs locaux, les règles et les pratiques commerciales. Ils seront prêts à commencer à travailler rapidement avec leur propre équipement et des processus de travail établis. 

L'embauche de prestataires vous permet d'ajuster facilement votre vivier de talents en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts liés à l'emploi. 

Avant de conclure un accord avec un prestataire indépendant au Maroc, tenez compte des points suivants :

1. Employés vs. travailleurs indépendants au Maroc

Il est important de comprendre la différence entre les employés et les entrepreneurs indépendants. Au Maroc, les employeurs embauchent des salariés pour qu'ils effectuent un travail et, en contrepartie, leur versent un salaire régulier et des avantages sociaux. Les entrepreneurs indépendants fournissent des services. Contrairement aux salariés, les entrepreneurs fixent leurs horaires, utilisent leur propre matériel et travaillent sur des projets, plutôt que d'avoir un rôle permanent.

2. Sanctions pour erreur de classification au Maroc

Qualifier quelqu'un de prestataire alors qu'il ne l'est pas peut entraîner des pénalités sévères. En cas d'erreur de classification, vous devrez :

• Rembourser les impôts et les cotisations de sécurité sociale retenus et versés pour les employés.

• Vous risquez des amendes et des intérêts sur les montants impayés.

• Faire face à d'éventuelles actions en justice intentées par des travailleurs mal classés.

3. Comment rémunérer les entrepreneurs au Maroc

G-P Contractor™ vous débarrasse du processus fastidieux et fastidieux d'embauche et de paiement des prestataires internationaux. Vous pouvez créer et émettre des contrats et payer des prestataires en quelques clics, tout en garantissant un processus conforme.

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