L'un des nombreux avantages de l'expansion internationale est la possibilité d'être le premier à s'implanter sur un nouveau marché. Les entreprises ont ainsi la première occasion de s'emparer d'une part de marché. Ceci est particulièrement important dans les marchés à croissance rapide comme le Mexique. L'embauche de sous-traitants est l'un des meilleurs moyens d'y parvenir, car elle permet aux entreprises d'acquérir des compétences spécialisées dans des délais très courts.

Le Mexique est une économie technologique majeure en Amérique latine. Par exemple, le pays compte 723,000 développeurs et analystes de logiciels et de multimédias, ainsi que plus de 500 technologies financières en phase de démarrage. Compte tenu de sa proximité géographique avec les États-Unis et le Canada, et des fuseaux horaires favorables avec les régions EMEA et APAC, il s'agit également d'un marché clé pour les entreprises basées en Amérique du Nord qui ont des aspirations mondiales.

Selon G-P Gia™, cette proximité géographique facilite et rend plus efficaces les déplacements, les communications et les mouvements de la chaîne d'approvisionnement. Cela crée de nombreuses opportunités pour les entrepreneurs au Mexique. Grâce à leur vaste portée sur différents marchés, ils bénéficient d'un accès exceptionnel pour travailler de manière indépendante avec des entreprises mondiales de premier plan et acquérir une expérience précieuse.

Bien sûr, trouver et embaucher des entrepreneurs compétents est une chose. Payer les entrepreneurs au Mexique en toute sécurité, dans le respect des règles et de manière pratique en est une autre. Si vous souhaitez accéder rapidement à la scène talent au Mexique, nous avons rassemblé toutes les informations dont vous avez besoin pour payer les entrepreneurs basés au Mexique.

Où trouver et embaucher des entrepreneurs qualifiés au Mexique ?

En pénétrant efficacement sur de nouveaux marchés avec des entrepreneurs, les entreprises peuvent mieux utiliser leurs ressources et donner la priorité au développement plutôt qu'au temps et aux coûts nécessaires à l'embauche de salariés. Mais quelles sont les meilleures destinations pour embaucher des entrepreneurs au Mexique ?

  • Guadalajara est connue comme la Silicon Valley du Mexique en raison des grandes entreprises énergétiques et technologiques qui y sont établies, notamment Intel, IBM, HP, etc.
  • Monterrey est la troisième plus grande région métropolitaine du Mexique et possède l’une des meilleures écoles techniques du pays.
  • Mexico est le plus grand marché technologique d'Amérique latine avec plus de 300,000 emplois, selon un rapport de CBRE (2024 ).
  • Mérida est la plus grande ville du sud-est du Mexique et compte plus de 9,000 ingénieurs et développeurs de logiciels prêts à travailler.
  • Tijuana compte plus de70 entreprises aérospatiales, ce qui en fait l’un des lieux de référence au Mexique pour tout ce qui concerne l’aérospatiale.

Quelles sont les principales considérations juridiques à prendre en compte lors de l'embauche de sous-traitants au Mexique ?

Si vous envisagez d'embaucher des entrepreneurs au Mexique, il est important de vous tenir informé de la législation du travail afin de garantir le bon déroulement de la procédure. La relation professionnel-employeur est le principal critère qui détermine la classification correcte des travailleurs au Mexique. Si une entreprise exerce un contrôle important sur les actions de ses travailleurs, ceux-ci doivent être considérés comme des employés et non comme des prestataires.

Supposons, par exemple, qu'une entreprise de logiciels basée aux États-Unis ait élargi son équipe de développement en embauchant des sous-traitants locaux au Mexique. Ces entrepreneurs doivent pouvoir choisir leurs horaires, leur lieu de travail et leurs outils. Si l'employeur contrôle l'une de ces trois clauses contractuelles, les travailleurs ne seront pas considérés comme des entrepreneurs au sens du droit du travail mexicain. Pour en savoir plus sur les autres distinctions entre les employés et les entrepreneurs, cliquez ici.

Quels sont les risques d'erreur de classification des prestataires au Mexique ?

Il est important de bien faire cette distinction, car le Mexique prend au sérieux l'erreur de classification. Elle peut entraîner des problèmes financiers à long terme, notamment le paiement d'arriérés de salaires et le versement d'avantages non perçus, tels que les congés payés, les heures supplémentaires et les primes. Parmi les risques d'erreur de classification, l'entreprise doit couvrir :

Les entreprises doivent évaluer soigneusement leur conformité avec la législation du travail mexicaine tout au long du processus de recrutement. Le partenariat avec un employeur salarié de Portage (Employeur de référence, EOR) pour créer des contrats réduit le risque d'erreur de classification. Par exemple, l'une des principales caractéristiques de l'utilisation de G-P Contractor pour payer les entrepreneurs au Mexique est la possibilité de choisir des contrats de conformité générés automatiquement ou de modifier et de mettre en œuvre facilement vos propres contrats.

Bannière de la série Comment payer les entrepreneurs

Quels sont les facteurs clés à prendre en compte pour payer les entrepreneurs au Mexique ?

Dans le passé, les entreprises mexicaines ont principalement fondé leurs relations avec les prestataires sur des accords informels. Les mises à jour de la loi fédérale sur le travail exigent désormais que les entreprises disposent de contrats écrits décrivant les conditions de travail des sous-traitants, s'il n'existe pas de convention collective de travail (CBC). Vous devrez donc établir et signer des contrats écrits avec chaque prestataire que vous embauchez, afin de préciser quand et comment il sera payé. Vous éviterez ainsi les malentendus tout en bénéficiant de la souplesse nécessaire pour convenir d'une structure de paiement et d'un calendrier qui conviennent aux deux parties.

Une fois cet accord conclu, déterminez les taux de rémunération du prestataire en fonction de vos exigences budgétaires et de vos flux de trésorerie afin de gérer efficacement vos finances. Pour ce faire, vous devez connaître le salaire minimum en vigueur au Mexique, qui varie selon la zone géographique, la profession et le métier. Vous devrez également tenir compte des taux de change actuels. L'offre Contractor de G-P peut vous aider en vous proposant des devis garantis en temps réel au moment du paiement afin d'éviter les fluctuations des taux de change.

Quelles sont les meilleures méthodes pour payer les entrepreneurs au Mexique ?

Lorsqu'elles gèrent les méthodes de paiement pour les entrepreneurs basés au Mexique, les entreprises choisissent souvent de recourir au portage salarial (Employer of Record, EOR), car cela permet de respecter les délais de paiement de manière flexible et transparente. Examinons quelques-unes des options de paiement possibles au Mexique, y compris les EOR.

Banques

Votre entreprise peut s'associer à une banque pour gérer les paiements de prestataires. Toutefois, si elle n'est pas enregistrée au Mexique, l'ouverture d'un compte bancaire peut s'avérer difficile en raison des formalités administratives et de la logistique nécessaires. De plus, le traitement des virements bancaires internationaux peut prendre cinq jours ouvrables. Par conséquent, si vous souhaitez payer votre prestataire rapidement, les banques ne sont probablement pas la meilleure option.

Services de transfert de fonds

Les services de transfert d'argent constituent un moyen rapide et fiable de payer les entrepreneurs au Mexique. Ils offrent généralement des plafonds élevés, de multiples options de paiement et une sécurité fiable. Toutefois, certains services de paiement en ligne ne peuvent pas être utilisés dans certains pays et peuvent ne pas vous couvrir en cas de problèmes de conformité avec le prestataire. Et si vous ne payez pas en pesos, les frais de change peuvent poser problème, car ils peuvent augmenter avec les transferts importants. Vous devrez probablement payer des montants minimums de transfert et des frais supplémentaires pour les petites transactions.

Travailler en portage salarial (EOR)

La solution Contractor de G-P vous aide à embaucher et à payer des entrepreneurs au Mexique en toute confiance et sans difficulté. Grâce à la technologie Wise intégrée, Contractor vous permet d'effectuer des paiements instantanés dans plus de 50 devises vers plus de 180 pays via un portefeuille numérique, un virement ACH, un virement bancaire, un virement télégraphique ou une carte de crédit. Il vous suffit d'approuver la facture, de sélectionner la devise, d'examiner le devis de paiement et de finaliser le paiement.

Embauchez et payez des entrepreneurs au Mexique avec G-P dès aujourd'hui.

De nombreuses entreprises embauchent des contractants plutôt que des employés à temps plein afin d'avoir un accès rapide à des compétences vitales pour réussir sur les marchés mondiaux. Le Mexique est un choix idéal en raison de sa situation géographique, de ses fuseaux horaires et de sa scène technologique prometteuse. Bien qu'il existe de nombreuses façons de payer les entrepreneurs au Mexique, il est essentiel de faire équipe avec un partenaire expérimenté qui peut offrir un système de paiement fiable afin d'attirer et de retenir talent. Les entrepreneurs dépendent d'entreprises qui effectuent des paiements faciles et réguliers dans les délais impartis.

Grâce à l'offre Contractor de G-P, vous pouvez faciliter les paiements entre votre entreprise et votre talent, où qu'ils se trouvent.

Contactez-nous dès aujourd'hui ou demandez une proposition pour savoir comment embaucher et payer les entrepreneurs dans le respect des règles.