Les entreprises peuvent tirer des avantages considérables de l'embauche et de la gestion de talent pour des postes à long terme et à court terme ; la connaissance des marchés de international et la diversité de talent sont deux de ces avantages. Recruter dans différentes régions géographiques peut cependant s'avérer une entreprise intimidante pour les responsables du recrutement - surtout s'ils naviguent eux-mêmes pour la première fois sur le site international talent . C'est pourquoi les responsables du recrutement doivent comprendre les avantages importants d'une bonne stratégie de recrutement à l'échelle mondiale et savoir comment pousser cette stratégie à la limite de son efficacité.
Les plateformes d'automatisation du recrutement peuvent apporter l'innovation, l'efficacité et l'avancement que les entreprises recherchent lorsqu'elles veulent se développer à l'échelle mondiale et prendre une longueur d'avance. Une plateforme d'automatisation du recrutement est un outil qui automatise les tâches du processus de recrutement qui étaient auparavant effectuées manuellement. Le tri des CV, la programmation des entretiens et l'envoi des offres d'emploi peuvent être effectués automatiquement, ce qui permet aux responsables du recrutement de consacrer leur temps et leurs ressources à ce qui compte le plus : leurs collaborateurs.
Les outils d'automatisation permettent aux entreprises d'organiser et d'étendre facilement leurs équipes dans le monde entier, en accélérant et en simplifiant le processus de recrutement transfrontalier. Vous trouverez ci-dessous cinq exemples de la manière dont les entreprises peuvent améliorer le recrutement mondial grâce à la technologie d'automatisation du recrutement.
1. Gagner du temps
Les plateformes d’automatisation du recrutement peuvent automatiser des tâches administratives lourdes qui seraient autrement effectuées manuellement par les recruteurs. Grâce à ces outils d'automatisation, les responsables du recrutement peuvent organiser des entretiens dans plusieurs pays, envoyer des lettres d'offre et confirmer les dates d'embauche des nouveaux employés en un temps record. Ils permettent également de gagner du temps lors de la recherche et de la sélection des candidats, ce qui se traduit par un vivier de talents de meilleure qualité et, par conséquent, par des recrues plus qualifiées.
Cette bande passante supplémentaire permet aux responsables du recrutement de recruter pour plusieurs postes simultanément. Ils ont également plus de temps pour soutenir pleinement les nouveaux employés ; faire connaissance avec les nouveaux membres de l'équipe, comprendre et communiquer les attentes liées à leur rôle et aider les nouveaux employés à s'intégrer dans la culture de l'entreprise sont des aspects essentiels des processus de recrutement et d'intégration initiale qui sont souvent perdus en raison des exigences administratives liées à l'embauche à l'échelle mondiale.
2. Utiliser l'expertise en matière de recrutement dans le pays
Des outils d’automatisation du recrutement de haute qualité peuvent associer des entreprises à des recruteurs sélectionnés pour aider à trouver des candidats avec des compétences spécifiques, dans des pays spécifiques. L'accès à des experts locaux en recrutement offre aux entreprises un avantage certain pour naviguer sur les marchés international de l'emploi, ainsi que pour trouver, interviewer et embaucher des candidats de manière plus efficace et réussie. Le fait de collaborer avec des experts en recrutement locaux permet également aux entreprises de mieux comprendre les aspects juridiques liés à l'embauche à l'étranger, qui varient d'un pays à l'autre, et garantit une diligence raisonnable en matière de conformité.
3. Renforcer les efforts en matière de diversité
Les plateformes d'automatisation du recrutement aident les entreprises à élargir et à diversifier leurs talent viviers grâce à des fonctionnalités telles que la présélection automatisée des CV, qui permet de masquer les détails d'un candidat pour préserver son anonymat. C'est important, car Dan Schawbel, associé directeur de la société RESSOURCES HUMAINES Workplace Intelligence, a noté dans l'article 2021 pour shrm.org que 70 pour cent des demandeurs d'emploi donnent la priorité au fait de travailler pour une entreprise qui valorise la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI).
Une entreprise qui recrute à l'international fait preuve d'un engagement en faveur de l'inclusion sur le lieu de travail et de la promotion d'une culture favorable à la diversité des perspectives et des idées, ce qui peut avoir des effets bénéfiques à long terme pour les organisations. Par exemple, lorsque les entreprises demandent à leurs différents sites talent de donner leur avis sur leur marque, elles obtiennent des perspectives mondiales uniques qui ouvrent la voie à de nouvelles stratégies d'amélioration et conduisent à une image de marque plus forte qui trouve un écho auprès des demandeurs d'emploi sur le site international.
4. Recruter pour des fonctions spécialisées
La technologie d'automatisation du recrutement met en relation les entreprises avec les experts en recrutement les mieux équipés pour trouver rapidement et efficacement le candidat idéal pour un poste spécialisé, n'importe où dans le monde. Il peut également aider les entreprises qui recrutent pour des postes spécialisés en comparant les CV à un ensemble de mots-clés spécifiques propres à des compétences ou à une expérience particulières, afin de confirmer les exigences minimales. L’avantage le plus important de cette technologie réside peut-être dans la décentralisation des opportunités d’emploi, permettant ainsi aux entreprises d’élargir leur champ d’action à un vivier de talents plus vaste, composé des candidats les plus adaptés aux postes spécialisés.
5. Rationaliser la communication avec les candidats
Cette technologie de recrutement améliore la communication avec les candidats. Non seulement les entreprises peuvent mettre en œuvre un processus de recrutement réussi avec une communication cohérente en une fraction du temps, mais l'utilisation de ces outils peut également, en fin de compte, optimiser l'image de marque de l'employeur. Les candidats et les nouvelles recrues qui reçoivent une communication fréquente et cohérente de la part de leurs employeurs potentiels ou nouveaux trouveront leur expérience plus cohérente et plus efficace. L'organisation de réunions et de formations, ainsi que l'envoi de contrats de travail personnalisés conformes aux spécifications et à la marque de l'entreprise, montrent aux candidats ou aux nouvelles recrues que l'entreprise est bien organisée et alignée dans son message aux parties externes.
G-P Recruit de Globalization Partners automatise l'ensemble du processus de recrutement, aidant les entreprises à obtenir les avantages susmentionnés. Mais cela ne s'arrête pas là - une fois que les entreprises ont trouvé le meilleur candidat, au bon endroit, au bon coût, rapidement et efficacement avec G-P Recruit, les entreprises doivent mettre en place des processus RESSOURCES HUMAINES rationalisés pour chaque étape du cycle de vie de l'employé. Notre plateforme d'embauche internationale automatise chacune de ces étapes, de l'intégration au changement de statut de l'employé en passant par la gestion des salaires, ce qui permet de gagner du temps et d'augmenter les revenus tout en respectant les lois propres à chaque pays.