L'industrie manufacturière est l'épine dorsale de nombreuses économies. Elle est le moteur de l'innovation, de la production et des chaînes d'approvisionnement dans le monde entier. Toutefois, ce secteur critique est confronté à un défi de taille : une pénurie croissante de main-d'œuvre qualifiée.
Cette pénurie de main-d'œuvre s'est intensifiée ces dernières années en raison des changements démographiques, de l'évolution des attentes en matière d'emploi et des lacunes en matière de formation et de développement. Alors que les entreprises manufacturières recherchent des moyens innovants pour combler cette lacune, un site solution s'avère à la fois efficace et efficient : le portage salarial (Employer of Record, EOR)).
Dans cet article, nous examinerons comment la pénurie de main-d'œuvre qualifiée est apparue, son impact sur l'industrie manufacturière et comment un portage salarial (EOR) comme G-P peut aider les entreprises de toutes tailles à se doter d'un personnel résilient et capable de s'adapter.
Remédier à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans l'industrie manufacturière
La pénurie de main-d'œuvre dans l'industrie manufacturière est un problème à multiples facettes qui s'explique par plusieurs facteurs clés. Les défis suivants représentent des risques importants pour l'avenir de l'industrie, notamment en raison de l'accélération des changements technologiques :
1. Un personnel vieillissant
Le défi le plus pressant auquel les fabricants sont confrontés aujourd'hui est le départ à la retraite des travailleurs qualifiés. Lorsque les employés du secteur manufacturier atteignent l'âge de la retraite, ils emportent avec eux des décennies d'expérience et de connaissances institutionnelles. Il est donc urgent de transmettre ces connaissances aux nouveaux talents par le biais de l'apprentissage, du mentorat et de la formation en cours d'emploi.
2. Difficulté à attirer de nouveaux talents
Il n'y a tout simplement pas assez de jeunes travailleurs intéressés ou préparés aux carrières dans l'industrie manufacturière. Selon une étude récente de McKinsey, la génération Z et les générations plus jeunes considèrent l'industrie manufacturière comme une profession dépassée ou peu attrayante. Ce changement générationnel met les fabricants dans une situation difficile. Ils perdent leurs employés les plus expérimentés tout en s'efforçant d'attirer des personnes fraîches talent pour les remplacer.
La perception de l'industrie manufacturière comme un domaine à faible technologie et à forte intensité de main-d'œuvre a persisté pendant des décennies, malgré les progrès significatifs de l'automatisation, de la robotique et des technologies numériques. L'industrie manufacturière étant de plus en plus axée sur la technologie, on a de plus en plus besoin de travailleurs ayant une solide formation en STEM. Toutefois, ces compétences sont également très demandées dans d'autres secteurs, de sorte qu'il est difficile pour les fabricants de rivaliser uniquement sur le plan des salaires et du prestige.
3. Lacunes dans la formation et le développement
L'automatisation, la numérisation et l'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus de production révolutionnent le fonctionnement des entreprises manufacturières. Cependant, de nombreux programmes de formation n'ont pas suivi le rythme de ces changements, ce qui laisse un déficit de compétences important au sein du personnel.
L'apprentissage et le développement continus sont essentiels, mais les fabricants ont souvent du mal à proposer des programmes de formation adéquats à leurs employés. Sans formation adéquate, les travailleurs peuvent avoir du mal à utiliser les nouvelles technologies ou à maintenir les lignes de production, ce qui entraîne des inefficacités et des ralentissements.
Comment un portage salarial (EOR) peut vous aider
Les fabricants ont besoin de solutions innovantes pour faire face aux pénuries de main-d'œuvre et assurer la pérennité de leur personnel. Un portage salarial (EOR) s'occupe de la charge administrative liée à l'emploi, ce qui facilite l'accès aux viviers de talents mondiaux et rationalise les processus d'embauche.
Voici comment un portage salarial (EOR) peut contribuer concrètement à remédier à la pénurie de main-d'œuvre dans l'industrie manufacturière.
- Accès à des viviers de talents mondiaux
- Conformité permanente
- Flexibilité dans la gestion du personnel
- Assistance à l'intégration et à la mobilité internationale
- Soutien aux réglementations locales en matière de santé et de sécurité
1. Accès à des viviers de talents mondiaux
À mesure que les réserves locales de talent s'épuisent, les fabricants doivent penser à l'échelle mondiale pour trouver les travailleurs dont ils ont besoin. Grâce au portage salarial (EOR), les fabricants peuvent puiser dans les réserves mondiales talent pour combler ces lacunes en matière de compétences. Les EOR ne se contentent pas de gérer les problèmes juridiques et logistiques liés à l'embauche transfrontalière, ils fournissent également des informations sur le marché, telles que les coûts de la charge de l'employeur et les données sur l'offretalent par région, afin d'aider les entreprises à prendre des décisions en connaissance de cause.
2. Conformité permanente
L'embauche à l'échelle mondiale implique des exigences réglementaires complexes telles que les codes fiscaux, les contrats de travail et les lois du travail qui varient d'un pays à l'autre. En agissant en tant qu'employeur légal, les EOR garantissent la conformité avec les lois locales sur l'emploi. Les entreprises peuvent ainsi se concentrer sur l'intégration des nouvelles recrues dans leurs équipes et les familiariser avec les processus de production.
3. Flexibilité dans la gestion du personnel
Les besoins en personnel de l'industrie manufacturière peuvent fluctuer rapidement en fonction de la demande, des conditions du marché et des cycles de production. Les EOR offrent une solution flexible en permettant aux fabricants d'augmenter ou de réduire leur personnel en fonction des besoins, sans les complications liées à l'emploi direct. Cette souplesse est essentielle dans les secteurs où les délais de production peuvent varier en fonction des conditions du marché.
Les fabricants peuvent utiliser le portage salarial (EOR) pour l'embauche temporaire, en faisant appel à des entrepreneurs pour des projets spécialisés. G-P Contractor™ L'EOR permet aux entreprises d'engager et de payer des entrepreneurs dans plus de 180pays, rapidement et facilement.
4. Assistance à l'intégration et à la mobilité internationale
Dans l'industrie manufacturière, certaines fonctions, telles que l'ingénierie, la conception et la gestion, peuvent être exercées à distance. Mais que se passe-t-il si le candidat idéal pour un emploi en personne vit dans un autre pays ?
Les EOR fournissent une assistance à larelocalisation des employés, en veillant au respect du droit du travail local et des exigences en matière de visa. Cela permet aux entreprises de puiser dans le site mondial talent et de pourvoir des postes essentiels, quel que soit le lieu de résidence des professionnels.
En outre, les EOR rationalisent également le processus d'intégration en s'occupant de tâches essentielles telles que la paperasserie, la vérification des antécédents et l'administration des avantages sociaux. Cela permet aux fabricants d'assurer une transition en douceur pour tous les nouveaux employés.
5. Soutien aux réglementations locales en matière de santé et de sécurité
La fabrication implique des normes strictes en matière de santé et de sécurité qui varient d'un pays à l'autre. Le respect des réglementations locales en matière de sécurité, notamment en ce qui concerne les conditions de travail, l'utilisation des équipements et la formation des employés, est essentiel mais difficile à gérer dans plusieurs régions sans le bon partenaire portage salarial (EOR).
Une portage salarial (EOR) telle que G-P contribue au respect des réglementations locales en matière de santé et de sécurité en veillant à ce que le travail soit effectué conformément au droit du travail. Il s'agit notamment de gérer les salaires et les avantages sociaux afin d'offrir aux professionnels un environnement de travail sûr et conforme à la législation.
Un exemple concret : Comment G-P a aidé AmbioPharm à combler ses lacunes en matière de compétences.
Pour illustrer l'impact que peut avoir un portage salarial (EOR) pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre, examinons une étude de cas. AmbioPharm, leader mondial dans la fabrication de peptides et de nouvelles entités chimiques (NCE), avait besoin d'étendre sa présence mondiale pour soutenir sa clientèle croissante.
Pour y parvenir, AmbioPharm s'est tourné vers G-P. Grâce à des outils tels que notre générateur de contrats de travail, AmbioPharm a pu créer des contrats spécifiques à chaque région, ce qui lui a permis de s'assurer les meilleurs talent dans différents pays, rapidement et en toute conformité. En outre, notre offre de paie de premier ordrea permis à AmbioPharm de gérer la paie dans plusieurs devises, ce qui a encore simplifié les opérations mondiales.
Le soutien permanent de G-P continue d'aider AmbioPharm à naviguer dans les complexités de l'emploi international, ce qui permet à l'entreprise de rester un leader mondial dans le secteur des NCE.
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