Ecolex accélère sa pénétration du marché et ses essais

S'efforcer d'atteindre le développement au-delà des frontières

Ecolex cherchait à embaucher des talents en dehors de son marché intérieur, aux États-Unis. Lorsqu'Ecolex a évalué les options, elle a trouvé des fournisseurs, mais chacun d'entre eux se limitait au traitement des salaires, à la comptabilité et aux services fiscaux - il n'y avait pas de solution unique qui couvrait l'ensemble de ses besoins. Ils ont également donné la priorité à la recherche d'un partenaire qui resterait au fait des réglementations internationales changeantes et complexes.

"Non seulement il est coûteux de s'adapter à la législation fiscale locale, mais le cadre américain est extrêmement complexe, tandis que le Japon dispose d'un autre ensemble de règles. Je préfère confier cette tâche à des experts plutôt que d'y consacrer nos propres ressources", a déclaré Rosalind Lee, responsable des finances et du contrôle de gestion chez Ecolex.

Trouver le bon prestataire de services n'est cependant pas aussi simple qu'il n'y paraît. Un partenaire pour l'expansion internationale doit faire preuve de zèle dans le respect du droit international du travail, d'expérience en matière de conformité et de rapidité d'exécution.

"Il était difficile de travailler avec notre ancien fournisseur en raison du décalage horaire. Il s'agissait d'une entreprise basée aux États-Unis, alors que nous sommes à Singapour. Mais nous ne pouvions pas le faire seuls et il était primordial de traiter les salaires en temps voulu, de répondre à toutes les exigences statutaires aux niveaux local et fédéral et de garantir la conformité avec le passeport pour l'emploi (Employment Pass - EP) pour nos talents américains.

La clé pour libérer les équipes internationales

Ecolex a soigneusement choisi un allié disposant d'une équipe dévouée et de la technologie de pointe nécessaire pour éviter les tâches coûteuses et fastidieuses qui menaçaient de ralentir sa croissance internationale. Ce partenariat a permis à l'entreprise de s'étendre rapidement à d'autres marchés pour tester ses produits avant la création d'une entité.

"Le passage à un portage salarial (EOR) est certainement le meilleur choix pour une entreprise en phase de développement précoce. Au fur et à mesure que votre entreprise prend de l'ampleur, l'embauche par l'intermédiaire d'un portage salarial (EOR) vous permet de continuer à vous développer de manière transparente jusqu'à ce que vous atteigniez la masse critique qui justifie la création d'une entité juridique", a déclaré M. Lee.

Ecolex a trouvé la solution à ses problèmes d'expansion internationale : La Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) de G-P, basée sur SaaS, a permis de répondre à tous leurs besoins en matière de recrutement en un seul endroit - de la génération automatisée de contrats à la conformité avec les lois du travail spécifiques à chaque pays, en passant par l'établissement de rapports sur les salaires et les dépenses.

"Ce qui m'a le plus impressionné, c'est de voir tous les contrats disponibles - les formats que G-P est capable de générer en un temps étonnamment court et à un niveau granulaire. Aux États-Unis, par exemple, chaque État dispose de son propre droit du travail, ce qui se traduit par des frais différents. Tous les contrats sont pleinement conformes au droit interne des pays concernés", a déclaré M. Lee.

Top 3 Des résultats qui changent la donne

Une expertise mondiale, un soutien local

L'un des principaux avantages de travailler avec G-P est son équipe solide d'experts locaux qui offrent un soutien à temps plein à chaque étape du parcours de développement.

"S'appuyer sur un portage salarial (EOR) présent à Singapour nous facilite grandement la vie. Il n'y a plus de problèmes de fuseaux horaires ni de difficultés à travailler ensemble", a déclaré M. Lee.

Une expansion rapide et confiante

La plateforme de G-P est soutenue par son expertise en matière de RESSOURCES HUMAINES, JURIDIQUE et de finances, ce qui élimine le besoin de conseils d'une tierce partie et procure une tranquillité d'esprit à l'équipe d'Ecolex - ils pouvaient être sûrs d'avoir un partenaire à leurs côtés pour gérer toutes les questions de RESSOURCES HUMAINES et de conformité pour eux.

Un allié orienté vers le développement

G-P a compris l'importance pour les entreprises en phase de développement de pouvoir compter sur un partenaire qui se développera en même temps qu'elles. Ecolex a constaté que ce type de partenariat lui procurait un avantage inestimable sur la concurrence.

"Nous aimons toujours travailler avec des personnes en phase de développement. Notre énergie et notre passion contrastent toujours avec les entreprises qui sont déjà stagnantes".

Vers la Chine, l'Argentine et au-delà

En s'appuyant sur G-P en tant qu'allié de sa croissance internationale, Ecolex a fait l'expérience d'une pénétration rapide et sans douleur du marché international, laissant les soucis aux experts et se concentrant uniquement sur ce qu'ils font le mieux : développer leur entreprise.

"Nous sommes désormais en mesure de concentrer nos efforts sur le marché chinois afin d'améliorer considérablement nos marges en nous adressant directement au client final au lieu de dépendre d'un distributeur local. En nous appuyant sur une présence locale, nous pouvons proposer à nos clients une offre technique plus spécialisée qu'un distributeur ne peut le faire", explique M. Lee.

L'équipe d'Ecolex est convaincue de pouvoir se développer partout où la demande est détectée. L'entreprise a pu intégrer de manière transparente des équipes de talents locaux - un avantage inestimable lorsqu'il s'agit de consolider une empreinte locale sur un nouveau marché. "Nous chercherons également à utiliser la plateforme de G-P pour consolider une équipe en Argentine.