Toute entreprise qui envoie des employés internationaux travailler en Argentine doit obtenir un permis de travail pour rester dans la légalité. Bien que l'Argentine n'ait pas d'exigences strictes en matière de permis, l'obtention d'un visa de travail est une procédure particulièrement longue et complexe. De plus, votre entreprise devra disposer d'une entité locale dans le pays pour parrainer les permis de travail en Argentine.

Types de visas de travail en Argentine

La plupart des employés qui prévoient de travailler en Argentine plus de 90 jours auront besoin d'une résidence temporaire sous la forme d'un visa 23A ou 23E. Le visa 23A s'applique à la majorité des personnes qui s'installent en Argentine pour une activité salariée d'une durée de 1 ans. Si nécessaire, les employés peuvent prolonger ce visa pour une durée plus longue. Le visa 23E est un transfert intra-entreprise destiné aux employés embauchés dans une succursale située en dehors de l'Argentine et qui souhaitent transférer leurs professionnels dans leur entité locale en Argentine. Le visa E 23est également spécifique aux scientifiques, aux spécialistes, à certains cadres, aux techniciens et aux membres de l'équipe administrative. Si les employés appartiennent à l'une de ces catégories, ils peuvent être amenés à demander un visa E à l'adresse 23.

L'Argentine fait partie de l'accord MERCOSUR. Cela signifie que certains ressortissants peuvent simplement obtenir un visa MERCOSUR, également connu sous le nom de visa 23L. Les pays suivants font partie de l'accord MERCOSUR : Bolivie, Brésil, Chili, Colombie, Équateur, Paraguay, Pérou, Venezuela, Guyane et Suriname.

Conditions pour obtenir un visa de travail argentin

Les employés doivent remplir plusieurs conditions avant de demander un visa de travail en Argentine. Tout d'abord, ils doivent obtenir un visa d'entrée, également connu sous le nom de "permiso de ingreso". En tant qu'employeur, n'oubliez pas que c'est à vous, à votre bureau en Argentine ou à un avocat spécialisé dans les questions d'immigration en Argentine de s'occuper de cette étape.

Tous les candidats travaillant dans le cadre d'un contrat de travail international doivent faire traduire le contrat en espagnol. Le contrat de travail doit ensuite être certifié par un notaire public et attesté par l'association des notaires argentins (Colegio de Escribanos), puis signé par l'entreprise qui embauche. Le candidat signe ensuite le contrat devant le chef de la section consulaire.

Les contrats doivent contenir des informations sur la durée du contrat de travail du candidat, des détails sur l'entreprise, les noms de toutes les personnes à charge et la preuve de l'existence d'une Caisse de sécurité sociale. Votre entreprise doit ensuite envoyer les dossiers au consulat d'Argentine dans le pays d'origine de l'employé.

Procédure de candidature

Une fois que les employés ont reçu leur visa d'entrée, ils doivent demander un visa de travail au consulat de leur pays de résidence. La procédure de candidature comprend un entretien personnel avec le personnel du consulat et le paiement de tous les frais de candidature. Les employés devront également présenter certains documents, notamment

  • Un passeport valide
  • 4 photos d'identité
  • Une certification notariée du transfert intra-entreprise ou contrat de travail signé par l’employeur.
  • Leur certificat de naissance
  • Un certificat de mariage ou un jugement de divorce, le cas échéant
  • Un certificat de bonne conduite
  • Une déclaration sous serment indiquant qu’ils n’ont pas de casier judiciaire international.
  • Une copie officielle certifiée conforme du certificat de diplôme ou des titres professionnels.

Autres considérations importantes

Après leur arrivée en Argentine, les employés doivent obtenir un Documento Nacional de Identidad (DNI) au Registre National des Personnes, également appelé Registre National des Personnes (RENAPER). Cela peut se faire dans différentes provinces à travers l’Argentine.

Les conjoints, parents et enfants de moins de 18 doivent demander un visa en tant que personnes à charge et soumettre les documents en même temps que l'employé. Enfin, les employés doivent s'inscrire auprès de l'ANSES, la Caisse de sécurité sociale argentine, et demander un Código Único de Identificación Laboral (CUIL), qui s'apparente à un numéro de sécurité sociale.

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