Lorsque vous avez créé votre entreprise, vous avez dû trouver une équipe qui représentait vos valeurs et encourageait la réussite. L'expansion internationale nécessite le même processus à plus grande échelle. En tant qu'employeur international, vous devrez surmonter les distances et les barrières culturelles pour trouver des personnes talentueuses qui reflètent votre vision.

G-P vous aide à relever ces défis grâce à une équipe d'experts internationaux. Nos services de sous-traitance de l'embauche à la Barbade nous permettent de nous concentrer sur les détails pendant que vous vous occupez de la situation dans son ensemble.

Recrutement à la Barbade

Un processus de recrutement stable commence par une description complète du poste. Utilisez ce dossier pour réfléchir à la nature du poste au quotidien et aux compétences requises pour l'occuper. Vous pouvez également inclure la formation requise, le cas échéant, et toute information qui vous aidera à attirer des candidats adéquats pour le poste.

Avant d'entamer le processus de recrutement, il est préférable de déterminer où vous afficherez vos postes, comment vous réduirez le nombre de candidats, où vous mènerez les entretiens et quelles questions vous poserez. Lorsque vous aurez planifié ces détails, vous pourrez commencer à recruter en toute confiance et à gérer le processus de manière efficace.

Publiez vos postes, attendez les réponses, faites passer des entretiens et trouvez vos employés. Même si les candidats présentent sur papier tout ou partie des compétences énumérées dans votre description, les entretiens sont le meilleur moyen de comprendre qui sont vos candidats en tant que personnes. Commencez à comprendre leurs compétences et leur personnalité uniques en posant des questions qui révèlent ces caractéristiques.

La plupart des habitants de la Barbade parlent anglais. Veillez donc à rédiger vos descriptions et à mener vos entretiens en anglais pour attirer la population.

Pour atteindre un large public, nous vous recommandons de publier vos postes à pourvoir à plusieurs endroits. Le pays compte plusieurs journaux proposant des catégories d'emploi - The Daily Nation et The Barbados Advocate sont deux journaux populaires dans la région. Vous devrez payer des frais pour publier votre poste vacant, mais avec un trafic aussi important, cela peut s'avérer utile pour votre recherche.

Vous pouvez également publier vos offres d'emploi sur des sites d'emploi en ligne tels que CarribeanJobs.com. Le ministère du travail travaille également à la mise en place d'un centre d'emploi en ligne permettant aux employeurs de publier des postes et de guider les candidats vers les emplois correspondant le mieux à leurs compétences.

Comment embaucher des employés à la Barbade

L'embauche de vos employés commence par un contrat de travail. Bien que la loi sur les droits de l'emploi reconnaisse qu'un contrat peut être écrit ou oral, il est préférable de rédiger un document écrit, car la loi exige que vous fournissiez par écrit à un employé les détails de l'accord, tels que la description du poste, la rémunération et les heures de travail.

Lorsque toutes les conditions d'emploi sont consignées par écrit, les deux parties comprennent les attentes et vous pouvez clarifier toute condition. Vous devez également mentionner les conditions de licenciement et d'ouverture des droits, ainsi que ce que vous considérez comme une rupture de contrat. Lorsque vous rencontrez votre employé pour discuter de cet accord et le signer, veillez à passer en revue les points essentiels.

Au cours de votre processus de recrutement, vous devrez également obtenir une pièce d'identité pour les impôts et le régime d'assurance nationale (NIS). La Barbade dispose d'un système de déclaration fiscale en ligne appelé Tax Administration Management Information System (TAMIS). Tous les individus reçoivent un numéro d'identification fiscale (NIF) de cette plateforme, dont vous aurez besoin pour déclarer les impôts sur le revenu de vos employés.

Les personnes disposent également d'une carte d'assurance nationale comportant un numéro d'identification. Lorsque vous embauchez un nouvel employé, vous devez introduire une demande auprès du NIS en indiquant ce numéro. Après approbation, vous pouvez verser des cotisations sur chaque bulletin de salaire, afin que les candidats à l’embauche puissent bénéficier des prestations de l'assurance publique.

Lois sur l'emploi à la Barbade

En tant qu'employeur, il vous incombe de respecter tout le droit du travail du pays. Votre contrat doit tenir compte de ces réglementations, qu'il s'agisse du salaire minimum ou des avantages sociaux obligatoires.

Au début de l'année 2020, le pays a adopté une loi sur l'emploi visant à prévenir la discrimination sur le lieu de travail. Ces lois antidiscriminatoires vous interdisent de désavantager, de préférer ou de restreindre quelqu'un sur la base d'une série de caractéristiques d'identification. Vous ne pouvez pas faire de discrimination sur la base de caractéristiques telles que

  • Le sexe.
  • La course.
  • Opinion politique.
  • État de santé.
  • l’orientation sexuelle,
  • Handicap.
  • Maternité.
  • L'âge.
  • Toute caractéristique physique.
  • Le Credo.

Cette loi s'applique à tous les domaines de l'emploi, depuis les descriptions de poste jusqu'au comportement sur le lieu de travail. Veillez à éviter toute question relative à ces qualités dans votre processus d'entretien afin de vous assurer que vous ne faites pas preuve de discrimination à l'égard d'un candidat.

Intégration à la Barbade

Le processus d'intégration est votre façon d'acclimater les employés à leur nouvel emploi et de vous assurer qu'ils se sentent à l'aise dans leurs responsabilités. En tant qu'employeur international, vous pouvez choisir de vous rendre à la Barbade pendant les premières semaines de travail de vos employés pour les aider à s'adapter.

Pendant cette période, vous pouvez revoir les contrats de travail pour en clarifier les termes et établir un code de conduite sur le lieu de travail. Ce document doit définir des attentes claires en matière de comportement, afin que chacun traite les autres correctement et avec respect.

Les programmes de formation sont un aspect essentiel de l'intégration. Il est préférable de concevoir un programme de formation qui englobe les difficultés du travail. Il s'agit parfois de programmes d'une journée au cours desquels les travailleurs passent en revue les processus fondamentaux liés au poste. D'autres fois, ils durent une semaine ou plus, ce qui permet aux employés de se familiariser avec les logiciels et de s'exercer aux opérations quotidiennes.

Identifiez les éléments essentiels de vos postes et concevez des programmes de formation en fonction de vos attentes et des compétences de vos employés.

Avantages de la sous-traitance à la Barbade

Lorsque vous confiez à G-P les tâches liées à l'embauche et au recrutement de travailleurs à la Barbade, vous bénéficiez d'avantages considérables qui contribuent à la réussite internationale de votre entreprise. Notre modèle de portage salarial (EOR) vous permet de nous confier une grande partie de vos responsabilités en matière de recrutement. En travaillant avec nous, vous pouvez bénéficier de.. :

  • Connaissance approfondie du pays. Notre équipe est composée d'experts dans plus de 180 pays. Nous savons où chercher les talents et comprenons ce que les employés attendent des employeurs dans chaque pays. Nous vous aiderons à développer une équipe pour favoriser le développement de l'entreprise.
  • Risque atténué. Nous embaucherons vos employés par l'intermédiaire de notre filiale, ce qui nous rendra responsables de toute la conformité en matière de droit du travail pendant que l'employé travaille pour vous. Vous pouvez dormir sur vos deux oreilles en sachant que les questions juridiques sont sur nos épaules et non sur les vôtres.
  • Intégration facile. Grâce à notre expertise juridique et à notre connaissance des pays, nous trouverons des talents pour votre équipe sans surcharger vos ressources. Vous pouvez créer des introductions d'employés en toute transparence, et notre équipe RESSOURCES HUMAINES vous guidera en cas de problème.
  • Des solutions rentables. Notre équipe expérimentée de juristes et d'Experts RH peut embaucher des employés de manière correcte et efficace. En réduisant les risques, vous économisez de l'argent à plus d'un titre.

Travaillez avec G-P pour vous développer à l'échelle mondiale

Une expansion internationale est une étape passionnante pour toute entreprise, et G-P vous aide à rationaliser le processus. Contactez notre équipe dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos services d’entreprise d’externalisation des ressources humaines mondiaux.