Les employés jouent un rôle important dans la réussite d'une expansion. Cependant, le recrutement et l'embauche peuvent s'avérer difficiles dans un autre pays où vous devez vous familiariser avec de nouvelles lois fiscales, des règles de conformité en matière de droit du travail et bien d'autres choses encore.

G-P dispose d'une équipe d'experts juridiques et RH prêts à vous aider à rationaliser le processus de recrutement. En tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR), nous pouvons embaucher des employés et les faire travailler pour vous. Vous n'aurez pas à vous soucier de l'embauche, de la conformité ou de toute autre chose en dehors de la gestion de votre entreprise.

Recrutement au Cameroun

Les entreprises peuvent économiser beaucoup de temps et d'argent en utilisant les bons canaux de recrutement. Les demandeurs d'emploi au Cameroun commencent souvent leur recherche d'emploi en ligne. Les tableaux d’offres d’emploi sont donc un bon point de départ lorsqu'il s'agit de trouver des talents.

Les entreprises peuvent également publier des offres d'emploi dans les journaux locaux, tels que l'African Post, qui est distribué à l'échelle nationale. Le bouche à oreille est une autre tactique de recrutement courante au Cameroun. C'est pourquoi de nombreuses entreprises choisissent de travailler avec un portage salarial (EOR) mondial qui a déjà une présence et un réseau bien établis.

Lois contre la discrimination au Cameroun

Bien que la législation camerounaise en matière de lutte contre la discrimination ne soit pas aussi solide que celle d'autres pays, certaines restrictions protègent les employés et les personnes susceptibles d'être embauchées d'un traitement inéquitable. La constitution camerounaise promeut l'égalité sur les bases suivantes :

  • Religion
  • Appartenance ethnique
  • Sexe
  • Croyances

Par conséquent, les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination sur la base de ces caractéristiques. Vous devez éviter de poser des questions directes sur ces traits de caractère lors des entretiens et des conversations informelles avec les personnes susceptibles d'être embauchées.

Comment embaucher des employés au Cameroun

Le processus d'apprentissage de l'embauche de travailleurs au Cameroun diffère selon le type d'emploi. Si vous souhaitez engager des salariés par le biais d'un contrat à durée déterminée, celui-ci doit être écrit et d'une durée maximale de 2 ans. Pour les employés nationaux, les entreprises peuvent renouveler un contrat à durée déterminée une fois, après quoi il devient un contrat à durée indéterminée. Pour les travailleurs internationaux, des règles différentes s'appliquent.

La loi n'oblige pas à mettre par écrit les contrats à durée indéterminée, mais nous vous le recommandons afin d'éviter tout litige ou conflit de travail. Ces contrats doivent être rédigés dans la langue locale et inclure des conditions d'emploi importantes telles que les avantages, la rémunération, les heures de travail, les conditions de licenciement, etc. Les lettres d'offre et les contrats de travail qui mentionnent des Masse salariale ou d'autres montants de salaire doivent être libellés en francs CFA d'Afrique centrale.

Droit du travail camerounais

Les lois camerounaises sur la conformité en matière de droit du travail continuent de s'appliquer pendant toute l'ancienneté d'un employé dans votre entreprise. Vous devez respecter la durée légale du travail dans le pays : 40 heures par semaine pour tous les secteurs, à l'exception de l'agriculture, qui est de 48 heures par semaine.

Les employeurs sont autorisés à proposer des heures supplémentaires temporaires en cas de surcharge de travail exceptionnelle ou saisonnière, d'incapacité à achever le travail dans un délai déterminé ou lorsque vous ne pouvez pas embaucher de personnel supplémentaire. La rémunération des heures supplémentaires doit être précisée dans le contrat de travail afin de s'assurer que les employés comprennent les conditions du travail supplémentaire.

Intégration au Cameroun

L'intégration est laissée à l'appréciation de chaque entreprise, ce qui vous permet de déterminer la meilleure façon de présenter vos employés à votre entreprise. Cela dit, vous pouvez prendre certaines mesures pour que les employés se sentent à l'aise dans votre entreprise et dans leur nouveau poste :

  • Rencontrer l'employé le premier jour ou la première semaine.
  • Offrir une formation professionnelle essentielle.
  • Organiser des ÉVÉNEMENTS permettant à tous les nouveaux candidats à l’embauche de se rencontrer.
  • Examiner le contrat de travail et les autres documents importants.

Constituez votre équipe avec G-P

G-P portage salarial (EOR) facilite la constitution d'équipes internationales, sans qu'il soit nécessaire de créer des entités ou de passer du temps à engager des consultants et des experts locaux en matière de RESSOURCES HUMAINES, de droit et de fiscalité. Avec G-P, vous bénéficiez de flux de travail simples, d' intégrations et de fonctionnalités alimentées par l'IA qui transforment la façon dont vous recrutez, gérez et payez les équipes internationales.

Réservez une démonstration pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à embaucher et à embarquer n'importe qui, n'importe où.