Votre équipe est essentielle à la réussite de votre entreprise, et elle mérite une rémunération et des avantages qui reflètent les réglementations nationales. Lors de l'élaboration d'un plan de Masse salariale et d'avantages sociaux, vous devez connaître le code du travail et les normes locales afin de mettre en place une stratégie efficace.

Lois sur l'indemnisation dans les îles Caïmans (Royaume-Uni)

Le salaire minimum actuel aux îles Caïmans est de KYD 6.00 par heure pour la plupart des employés, mais il existe d'autres exigences pour les employés rémunérés à la commission et les employés de maison résidant chez l'habitant. Les employés de service qui travaillent pour un employeur disposant d'un système de gratification enregistré perçoivent un salaire minimum de KYD 4.50. 

Les salaires doivent être versés selon un calendrier régulier et les employés doivent être payés au moins une fois par mois. Il n'y a pas d'impôt sur le revenu dans les îles Caïmans, de sorte que les employeurs n'ont pas besoin de déduire les montants de l'impôt des paiements réguliers. 

Prestations garanties

Selon la loi sur le travail, les employés doivent bénéficier d'une série d'avantages liés à la rémunération des heures supplémentaires et aux congés. Toute heure dépassant la journée de travail standard 9ou la semaine de travail 45doit être rémunérée au taux des heures supplémentaires, soit une fois et demie le taux standard de l'employé. 

Les congés requis comprennent les vacances, les jours fériés, les journées maladie et le congé maternité. Les salariés doivent bénéficier de deux semaines de congés payés au cours des quatre premières années d'emploi. Entre quatre et 10 ans, les employés doivent recevoir trois semaines. Pour toute année complète dépassant 10, les employés doivent bénéficier de quatre semaines de congés payés.

Les salariés doivent également recevoir leur salaire normal les jours fériés s'ils ont du congé. Le nombre de jours de congé de maladie n'est pas limité, mais l'employé doit fournir un certificat médical sur demande. La rémunération n'est exigée que pour les premiers 10 jours de congé maladie.

Le congé maternité doit être d'au moins 12 semaines civiles, avant et après la naissance de l'enfant. L'employeur doit verser l'intégralité du salaire de l'employé pendant les premiers jours ( 20 ). Pour les 20 jours suivants, le salaire est réduit de moitié. 

Gestion des prestations dans les îles Caïmans (Royaume-Uni)

Il est essentiel de respecter la législation en matière de rémunération et d'avantages sociaux, mais offrir le strict minimum peut s'avérer insuffisant pour rester compétitif sur le marché du travail. L'ajout d'avantages sociaux à votre offre peut aider votre entreprise à se démarquer et à attirer de nouveaux talents. Après avoir constitué votre équipe dans le pays, ces avantages supplémentaires peuvent également contribuer à améliorer les taux de rétention et le bonheur général des employés :

  • Régimes de retraite d'entreprise
  • Des horaires flexibles
  • Des remboursements des frais de scolarité
  • Téléphone portable de l'entreprise

Pour mettre au point un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, il est utile de rechercher des entreprises similaires dans la région. Les avantages couramment offerts vous renseigneront sur les attentes des candidats locaux. Vous devez également mettre régulièrement à jour vos paquets en fonction de l'évolution des priorités des employés. Encouragez les employés à vous faire part de leurs commentaires afin que votre équipe puisse vous aider à développer vos offres au fil du temps. 

Restrictions sur les prestations

La loi sur le travail peut fournir des informations supplémentaires sur les restrictions, mais votre considération la plus importante est la nécessité d'avoir une filiale dans le pays. La création d'une filiale vous permet d'opérer légalement en tant qu'entreprise, de sorte que vous pouvez distribuer la Masse salariale et les avantages comme vous l'entendez. La création de cette entité peut être longue et coûteuse, mais avec G-P, les membres de votre nouvelle équipe sont embauchés par l'intermédiaire de notre entité locale, ce qui vous permet d'éviter les restrictions liées à la gestion des avantages sociaux.

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En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™, leader sur le marché, et notre équipe d'experts dans les pays permettent d'embaucher rapidement et facilement n'importe qui, n'importe où, tout en vous aidant à offrir des avantages compétitifs qui respectent les réglementations locales. Découvrez notre plateforme et demandez un devis dès aujourd'hui.