La paie est un aspect essentiel de la conformité, quel que soit l'endroit où vous décidez de développer votre entreprise. Apprenez à établir et à gérer la paie dans les îles Caïmans.

Législation fiscale dans les îles Caïmans (UK)

Les îles Caïmans n'imposent pas d'impôt sur le revenu aux particuliers et il n'est pas nécessaire de cotiser à un régime de retraite ou à un régime d'assurance sociale.

Comment mettre en place un système de paie dans les Îles Caïmans (UK)

Pour établir la paie, vous aurez besoin des informations relatives au compte bancaire de vos employés afin de déposer leurs bulletins de salaire. Le pays n'appliquant pas l'impôt sur le revenu ni les cotisations sociales, vous n'aurez pas besoin de demander des pièces d'identité supplémentaires à vos employés.

Vous pouvez gérer la Gestion de la Paie de différentes manières :

  1. À distance : Dans ce cas, vous gérerez votre paie internationale en même temps que vos processus de paie à domicile. Cette option peut vous faire économiser de l'argent, mais votre équipe de paie existante devra se méfier des différences de conformité entre les juridictions. 
  2. Au niveau local : Vous pouvez choisir de travailler avec une entreprise de traitement des salaires de la région pour assumer cette responsabilité. Cependant, vous serez toujours responsable des erreurs commises par cette entreprise.
  3. Interne : Si vous prenez le temps d'établir une filiale, vous pouvez développer une équipe de paie interne dans le pays. Cette option nécessite beaucoup de ressources et de temps.
  4. Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) : Une plateforme d'emploi mondiale gère le processus de paie pour vous - sans nécessiter de filiale locale ou de compte bancaire. L'utilisation de cette technologie réduit vos responsabilités et atténue le risque de non-conformité.

Licenciement et droits

Tout employé qui a été employé de manière continue par un employeur pendant au moins un an a droit à une indemnité de licenciement en cas de licenciement. Il existe des exceptions à cette règle. L'indemnité de licenciement n'est pas requise si l'employé est licencié pour faute ou parce qu'il n'a pas exercé les fonctions qui lui ont été confiées par écrit.

L'indemnité de licenciement est généralement due en cas de licenciement, d'incapacité de travail pour des raisons juridiques ou pour toute autre cause substantielle qui obligerait un employeur à licencier un salarié. L'indemnité de licenciement est calculée sur la base d'une semaine de salaire pour chaque période complète de 12mois. Pour les salariés à temps partiel, l'indemnité de licenciement doit être calculée en fonction du nombre d'heures par rapport à la semaine de travail normale.

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