Développer votre entreprise à l'international peut être très gratifiant si vous disposez d'une stratégie efficace et d'un réseau solide pour la soutenir. Si vous prévoyez une expansion internationale en République démocratique du Congo, G-P est prêt à vous aider.

Nous ferons office de Portage salarial (Employer of Record, EOR), en utilisant notre entité établie dans le pays pour rationaliser votre processus d’implantation. Nos experts nationaux peuvent répondre à vos besoins, qu'il s'agisse d'assurer la conformité ou d'établir les meilleures pratiques en matière de recrutement à l'étranger.

Embauche en République démocratique du Congo

Située en Afrique centrale, la République démocratique du Congo est le deuxième plus grand pays du continent. Elle compte une population importante et offre de nombreuses opportunités commerciales aux entreprises en croissance. Il est essentiel de disposer des bonnes ressources pour faire avancer vos opérations et créer votre entreprise le plus rapidement possible.

Du recrutement à l'embauche en passant par les activités commerciales, vous pouvez gérer vos opérations en toute transparence dans un nouveau pays lorsque vous travaillez avec G-P.

Nous serons à vos côtés pour gérer la conformité, fournir une expertise spécifique au pays, gérer les paies et les ensemble d’avantages sociaux, et répondre à d'autres besoins vitaux. Notre vaste réseau mondial nous permet de fournir une assistance et des solutions améliorées afin que votre équipe puisse se mettre au travail plus rapidement.

Dans tout environnement commercial, vous pouvez garder à l'esprit certaines bonnes pratiques pour bien vous positionner au sein de la communauté. Veillez à faire preuve de courtoisie et de professionnalisme lors de vos contacts avec d'autres entreprises, des candidats à l'emploi et des employés actuels. Il est essentiel de développer un réseau solide dans la région. Donnez la priorité à l'engagement personnel de vos relations d'affaires et des candidats à l'emploi au moment où vous établissez votre entreprise dans la région.

Contrats de travail en République démocratique du Congo

Avant de commencer à recruter de nouveaux membres, vous devez établir un contrat décrivant vos exigences opérationnelles et vos attentes à l'égard de vos employés. Vous devez consigner ces informations essentielles par écrit afin que toutes les parties concernées disposent d'une trace. Si les contrats écrits ne sont pas applicables à votre situation d'emploi, vous pouvez utiliser d'autres moyens juridiques avec des témoins pour établir les conditions de service avec vos employés.

Conformément au droit du travail national, vous pouvez fixer une période d'essai d'un mois pour les travailleurs non qualifiés et jusqu'à six mois pour les travailleurs spécialisés. Pendant cette période d'essai, vous pouvez licencier les employés sans préavis.

Vous avez la possibilité de créer un contrat journalier, un contrat à durée déterminée, un contrat à portée définie, un contrat à durée indéterminée ou un contrat indépendant. Le choix approprié pour votre employé dépendra du type de poste à pourvoir et de la durée du service.

Vos contrats pour les nouveaux employés doivent contenir des informations essentielles sur les conditions de travail et les attentes. Incluez les détails suivants :

  • Lieu de travail
  • Salaires
  • Taux de salaire, par exemple horaire, journalier ou hebdomadaire
  • Heures de travail
  • Conditions de résiliation
  • Le cas échéant, informations sur la période d'essai

Heures de travail en RDC

Les heures de travail normales ne devraient pas dépasser neuf heures par jour ou 45 heures par semaine. Si vous demandez à vos employés de travailler plus longtemps dans des circonstances particulières, vous pouvez envisager de leur accorder une compensation supplémentaire. Bien qu'il ne soit pas obligatoire, cet avantage donnera à votre entreprise un avantage concurrentiel sur le marché et contribuera à récompenser vos employés pour les services supplémentaires qu'ils rendent.

Vacances en République démocratique du Congo

La RDC compte plusieurs jours fériés pendant lesquels les employés ont droit à des congés payés :

  • Jour de l'an
  • Journée des martyrs
  • En souvenir de Laurent Kabila
  • En souvenir de Patrice Lumumba
  • La fête du Travail
  • Jour de la libération
  • Jour de l'indépendance
  • Journée des parents
  • Le jour de Noël

Jours de vacances en RDC

Les employés qui travaillent dans votre entreprise depuis au moins deux ans ont droit à un jour de congé annuel par mois de service. Après avoir rempli ces conditions, ils peuvent également bénéficier d'un jour de congé supplémentaire pour chaque période continue de cinq ans de service au sein de votre entreprise. Vous êtes tenu de verser un salaire complet pendant toute la durée du congé.

République démocratique du Congo congé maladie

Les salariés qui travaillent dans votre entreprise depuis au moins six mois peuvent bénéficier de 10 jours de congés maladie entièrement rémunérés. Après cette période, leur rémunération peut diminuer progressivement tous les 10 jours jusqu'à un congé partiellement rémunéré d'une durée maximale de 30 jours. S'ils ne sont pas en mesure de reprendre le travail après 30 jours, leur contrat peut être temporairement suspendu.

Congé de maternité/paternité en République démocratique du Congo

Les employées qui travaillent dans votre entreprise depuis au moins six mois ont droit à 14 semaines de congé maternité partiellement rémunérées. Elles peuvent prendre des congés avant et après l'accouchement, mais le nombre maximum de congés postnatals qu'elles peuvent prendre est de huit semaines.

avantages sociaux supplémentaires RDC

Les employeurs sont tenus de fournir une couverture médicale à tous leurs employés. Vous pouvez également proposer des prestations complémentaires pour répondre aux besoins pratiques de vos employés ou les aider à travailler plus efficacement sur le chantier. Voici quelques options que vous pouvez envisager de proposer :

  • Gratification annuelle
  • Adaptation des salaires en cas d'incapacité temporaire
  • Indemnité en cas de décès
  • Avances sur salaire dans des circonstances exceptionnelles
  • Famille et garde d'enfants
  • Aide au logement
  • Aide au transport
  • Soutien à l'éducation des enfants

Licenciement/licenciement en République démocratique du Congo

Vous pouvez licencier un employé si vous avez de justes motifs conformément aux codes du travail. Les motifs valables de licenciement sont les suivants

  • Actes fautifs ou illégaux commis par le travailleur dans l'exercice de ses fonctions
  • Actes fautifs ou illégaux commis en dehors du lieu de travail mais dans le cadre de l'exercice des fonctions
  • l'évolution des besoins opérationnels ou de recrutement de votre entreprise en fonction de la conjoncture économique

Vous devrez notifier l'autre partie par écrit et indiquer expressément le motif du licenciement pour que celui-ci soit effectif.

La législation du travail exige que vous donniez un préavis de 14 jours ouvrables aux employés qui ont travaillé moins d'un an chez vous. Pour chaque année de service continu, vous devez inclure un préavis supplémentaire de sept jours. Si vous devez licencier des salariés en raison des conditions du marché ou d'autres situations imprévues, vous devrez peut-être leur accorder une indemnité de licenciement.

Payer des impôts en République démocratique du Congo

Avant le 10e jour de chaque mois, vous êtes tenu de soumettre une déclaration d'impôt pour vos employés sur la base du principe du prélèvement à la source (PAYE). Les taux d'imposition sur les salaires varient de 0 à 40 en fonction du niveau de revenu du salarié.

Vous devrez également cotiser à la sécurité sociale de vos employés à hauteur de 9 pour cent du total des revenus. L'impôt sur les sociétés dépendra des revenus de votre entreprise et vous pouvez vous renseigner sur les lois fiscales nationales pour déterminer les taux que vous devez payer pour votre entreprise.

Certains avantages complémentaires que vous offrez à vos employés peuvent également être imposables.

Pourquoi G-P

Chez G-P, nous offrons des ressources étendues pour vous aider à développer vos activités dans le monde entier. Si vous êtes prêt à établir votre entreprise en RDC, nous sommes prêts à vous aider grâce à notre connaissance du pays, à notre expertise juridique et à une entité déjà établie. Contactez notre équipe pour en savoir plus.