Une fois que vous avez embauché des employés, l'étape suivante consiste à créer un plan de rémunération et d'avantages sociaux compétitif. Tout d'abord, vous devez respecter les lois djiboutiennes en matière de Masse salariale. Ensuite, vous devez ajouter toutes les prestations garanties à votre plan de gestion des prestations de Djibouti pour rester en conformité. Enfin, l'ajout d'avantages complémentaires vous aidera à garder des employés heureux et dévoués à votre entreprise.
Malheureusement, de nombreuses entreprises n'ont ni le temps ni les connaissances nécessaires pour s'occuper de la Masse salariale et des avantages sociaux lorsqu'elles s'implantent à Djibouti. C'est pourquoi G-P propose la sous-traitance de la Masse salariale et des avantages sociaux à Djibouti. Nous ajouterons vos employés à notre plan de gestion des avantages sociaux et des salaires de Djibouti afin de vous aider à rester en conformité et de vous faire gagner du temps.
Lois sur l'indemnisation à Djibouti
Djibouti a annulé son salaire minimum national dans le cadre du code du travail 2006 en faveur des catégories professionnelles. Aujourd'hui, les employeurs et les employés fixent les salaires dans le cadre d'un contrat de travail. Les travailleurs du secteur public ont un salaire minimum de 35,000 DJF, soit environ198 $ par mois. Cette disposition a été modifiée pour la dernière fois à l'adresse suivante : 2015.
Prestations garanties à Djibouti
Dans le cadre de vos avantages garantis, vous devez accorder à tous les employés des congés pour les neuf fêtes nationales de Djibouti. Les employés bénéficient généralement de 30 jours de congés annuels payés. Djibouti dispose d'une politique complexe en matière de congés de maladie qui comprend 29 jours qualifiés d'incapacité temporaire, pendant lesquels les employés reçoivent 50% de leur salaire. Après 29 jours, les employés reçoivent 75% de leur salaire. Dans le cadre de l'assurance invalidité du pays, les employés bénéficient de soins médicaux et chirurgicaux, d'une hospitalisation, de services de laboratoire, de médicaments, de soins dentaires, etc.
Les femmes employées ont également droit à 14 semaines de congé maternité rémunéré - huit semaines avant l'accouchement et six après. Les pères devraient bénéficier d'un congé de paternité rémunéré de trois jours.
Gestion des prestations à Djibouti
Après avoir ajouté des prestations garanties à votre plan de gestion des prestations à Djibouti, nous vous recommandons de disperser des prestations supplémentaires. Des avantages appropriés peuvent convaincre les employés de rester plus longtemps à leur poste et les aider à se sentir appréciés. Par exemple, vous pouvez accorder une prime basée sur les performances ou 13th-month bonus qui est incluse dans un contrat de travail. Djibouti utilise un système de santé public/privé, vous pouvez donc également choisir d'offrir une assurance maladie privée. Si vous ne souhaitez pas fournir un plan spécifique, vous pouvez verser une allocation aux employés pour qu'ils trouvent leur propre assurance maladie.
Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations
En règle générale, vous ne pouvez pas obtenir de Masse salariale et d'avantages sociaux avant d'avoir une filiale enregistrée à Djibouti. La procédure d'incorporation peut prendre des semaines, voire des mois, et ce, si tout se passe comme prévu. G-P n'a pas les mêmes restrictions en ce qui concerne la sous-traitance de la Masse salariale et des avantages sociaux à Djibouti. En tant qu'entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale, nous disposons de filiales dans le monde entier que nous pouvons utiliser pour vous aider à vous développer plus rapidement. Vous n'avez donc pas besoin de créer une filiale et vous pouvez nous confier l'ensemble de la mise en conformité.
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G-P dispose d'une équipe complète d'experts internationaux qui souhaitent contribuer à la réussite de votre expansion. Nous contacter dès aujourd'hui pour obtenir plus d'informations sur la sous-traitance des avantages sociaux et de la Masse salariale à Djibouti et sur l'ensemble de nos services d'expansion internationale.