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Développez votre effectif à l'international en Drapeau de la Guinée équatorialeGuinée équatoriale

Guinée équatoriale

POPULATION

1,679,172

LANGUES

  1. Espagnol

  2. Français

  3. Portugais

CAPITAL DU PAYS

Malabo

MONNAIE

Franc CFA d'Afrique centrale (XAF)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Guinée équatoriale.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) en Guinée équatoriale.

G-P fournit des services de portage salarial (EOR) aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Guinée équatoriale. Votre candidat est embauché par l'intermédiaire de G-P' Equatorial Guinea entreprise d’externalisation des ressources humaines conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, afin de répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

Paie en Guinée équatoriale.

La Guinée équatoriale est un pays africain qui compte un peu plus de 1 millions d'habitants. La Guinée équatoriale a des frontières avec le Gabon et le Cameroun, ce qui permet aux entreprises qui y sont implantées d'entrer en contact avec d'autres pays voisins.

Embauche en Drapeau de la Guinée équatorialeGuinée équatoriale.

Le succès de votre entreprise dépend en partie de votre capacité à embaucher et à recruter les bonnes personnes. Bien que vous ayez de nombreuses tâches à accomplir lors d'une expansion en Guinée équatoriale, le recrutement est l'une des plus importantes. Vous devez trouver des candidats talentueux, les embaucher conformément aux lois de la Guinée équatoriale en matière de conformité en matière de droit du travail et les intégrer à l'aide d'un processus éprouvé.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Prestations en Guinée équatoriale.

Lorsque vous êtes prêt à conclure un accord avec un nouvel employé talentueux, vous avez besoin d'un élément qui l'incitera à choisir votre entreprise plutôt qu'une autre. Souvent, la réponse est la Masse salariale et les avantages sociaux. En offrant le bon niveau de rémunération et d'avantages, vous attirerez et retiendrez les meilleurs employés tout en restant en conformité avec la législation.

F CFA 129,035 par mois

Salaire minimum par mois

1 Mois

Congés annuels (min)

F CFA 129,035 par mois

Salaire minimum par mois

1 Mois

Congés annuels (min)

Filiale de Guinée Équatoriale.

Lorsque vous décidez d'ouvrir une nouvelle entreprise en Guinée équatoriale, vous devez prendre plusieurs décisions importantes, telles que l'emplacement de votre siège social, le type d'activités commerciales que vous souhaitez exercer et les autres entreprises avec lesquelles vous devriez nouer des relations. Mais cela s'ajoute à la création de votre filiale en Guinée équatoriale et à la gestion des activités de votre société mère dans votre pays.

Guinée équatoriale Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enGuinée équatoriale

Visas et permis pour la Guinée équatoriale.

La Guinée équatoriale a récemment modifié ses exigences en matière d'immigration à l'adresse 2018, ce qui peut être source de confusion pour les employeurs potentiels dans le pays. Si vous venez de vous implanter dans le pays, vous devez savoir comment obtenir un visa de travail pour la Guinée équatoriale et un permis pour tous les employés étrangers, et comprendre les différentes lois et réglementations du pays.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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