La Guinée équatoriale a récemment modifié ses exigences en matière d'immigration à l'adresse 2018, ce qui peut être source de confusion pour les employeurs potentiels dans le pays. Si vous venez de vous implanter dans le pays, vous devez savoir comment obtenir un visa de travail pour la Guinée équatoriale et un permis pour tous les employés étrangers, et comprendre les différentes lois et réglementations du pays.

Types de visas de travail en Guinée équatoriale

Les ressortissants étrangers de certains pays, comme les États-Unis, peuvent se rendre en Guinée équatoriale pour une durée maximale de 90 jours sans visa. Cependant, vos employés devront probablement rester plus longtemps, ce qui nécessite un visa. Le pays dispose de visas d'affaires, de tourisme et de travail à entrée unique ou multiple, selon les besoins du candidat. Il est également possible de demander un visa à l'arrivée si vos employés n'ont pas de mission diplomatique en Guinée équatoriale dans leur pays d'origine.

La plupart de vos employés auront également besoin d'un permis de travail, qui est valable un an et peut être renouvelé. Ils peuvent opter pour un visa de travail à entrées multiples s'ils n'ont besoin de travailler que pendant six mois à un an, avec des séjours ne dépassant pas 90jours à la fois. Toute personne souhaitant vivre en Guinée équatoriale pendant plus de 90 jours devra également obtenir un permis de séjour.

En vertu des nouvelles exigences de la Guinée équatoriale en matière d'immigration, vos employés peuvent demander l'un des permis de travail suivants :

  • BI : Ce permis de travail initial est valable un an et s'applique à tout employeur.
  • BR : le permis de travail BR est le renouvellement du permis BI et est valable deux ans.
  • C : Lorsqu'une personne renouvelle son permis BR, elle obtient un permis de travail C valable trois ans.
  • R : Ce permis de travail temporaire, valable six mois avec possibilité de renouvellement, est destiné aux employés temporaires.
  • I : Le permis de travail informel est destiné aux travailleurs salariés ou indépendants du secteur informel qui ne sont pas autorisés à être des travailleurs contractuels. Il est valable un an et peut être renouvelé.
  • PCP : le PCP est un permis de travail destiné aux travailleurs indépendants qui exercent une activité en Guinée équatoriale. Il est ouvert aux travailleurs contractuels et valable pour une durée maximale de trois ans.
  • PTA : le PTA est un permis de travail agricole destiné aux travailleurs salariés ou indépendants du secteur. Il est renouvelable et valable pour une durée de trois ans.
  • PP : les étrangers qui remplissent certaines conditions dans le pays peuvent demander ce permis de travail permanent.

Conditions d'obtention d'un visa de travail pour la Guinée équatoriale

Chaque visa en Guinée équatoriale est soumis à différentes exigences. Cela dit, voici quelques-uns des documents dont vos employés auront le plus souvent besoin :

  • Demande de visa complétée
  • Une photo d'identité
  • Une copie de la preuve de vaccination contre la fièvre jaune
  • Passeport d'une durée de validité de six mois après la fin du voyage
  • Une page de visa vierge dans le passeport
  • Une copie de l'itinéraire de vol
  • Une lettre d'affaires de l'entreprise (s'il s'agit d'un voyage d'affaires)

Processus de demande

Toutes les demandes de visa de travail doivent être accompagnées d'une lettre officielle adressée au ministère du travail et de la sécurité sociale. Vos futurs employés doivent également joindre leur candidature et les documents requis énumérés ci-dessus. Une fois que le ministère a reçu la candidature, il donne une réponse positive ou négative dans les sept jours.

La demande de permis de travail est une procédure distincte que vous pouvez généralement entreprendre en tant qu'employeur. Vous devez fournir des documents attestant de l'activité de votre entreprise et précisant les services que le travailleur étranger fournira. Vous devez également prouver que l'employé répond aux qualifications spécifiques du poste.

Autres considérations importantes

Si une candidature est refusée, les candidats peuvent déposer un recours auprès du ministère du Travail et de la sécurité sociale. La décision du ministère est la dernière étape de la procédure d'appel administratif. Un refus à ce stade signifie donc que vos employés ne peuvent pas travailler pour votre entité en Guinée équatoriale.

Partenaire de G-P

G-P est une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale qui possède des filiales dans le monde entier. Vous pouvez compter sur notre équipe pour vous aider dans votre expansion et nous contacter pour en savoir plus.