Les récentes mises à jour de la loi allemande sur l'immigration qualifiée ont facilité l'embauche de talent dans le pays. Toutefois, vous devez rester au fait des exigences en matière de visa de travail pour l'Allemagne et gérer les documents avec soin. Même de petites erreurs peuvent retarder ou faire échouer vos projets d'embauche. 

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Qui a besoin d'un visa de travail en Allemagne ?

Les citoyens de l'Union européenne (UE), de l'Espace économique européen (EEE) et de la Suisse n'ont pas besoin de visa de travail ou de permis de travail pour l'Allemagne. Toutefois, ils doivent enregistrer leur résidence auprès des autorités locales s'ils restent plus de trois mois. 

Les ressortissants de pays tiers doivent demander un permis de séjour après 90 jours pour vivre et travailler en Allemagne. Les exigences spécifiques dépendent de leurs qualifications et du type d'emploi. 

Les ressortissants de l'Australie, du Canada, d'Israël, du Japon, de la Nouvelle-Zélande, de la Corée du Sud, du Royaume-Uni et des États-Unis peuvent entrer en Allemagne sans visa, mais ils doivent demander et obtenir un permis de séjour avant de commencer à travailler.

Options de visa et de permis de travail en Allemagne

L'Allemagne propose plusieurs types de visas de travail et de permis pour les professionnels qualifiés, en fonction des qualifications, de l'expérience et de l'offre d'emploi du candidat.

Les visas de travail et permis de travail pour professionnels en Allemagne comprennent :

  • Le visa de travailleur qualifié : Les demandeurs doivent être titulaires d'un diplôme reconnu ou d'une formation professionnelle qualifiée, ainsi que d'une offre d'emploi émanant d'un employeur en Allemagne. Il n'y a plus de test du marché du travail pour la plupart des demandes de travailleurs qualifiés, de sorte que les employeurs n'ont pas besoin de prouver qu'un poste à pourvoir ne pourrait pas être occupé par un citoyen de l'UE. Après leur arrivée, les titulaires demandent un permis de séjour pour travailleurs qualifiés auprès du bureau local de l'immigration.

  • Carte bleue européenne : Cette carte est destinée aux professionnels hautement qualifiés ayant suivi une formation universitaire et originaires de pays non membres de l'UE. Il offre une voie plus rapide vers la résidence permanente. Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme reconnu et présenter une offre d'emploi qui respecte un seuil de salaire minimum :

    • Les professions standard requièrent un salaire annuel minimum de 50,700, avant déductions.

    • Les professions à goulot d'étranglement, à pénurie ou STEM requièrent un salaire annuel minimum de 45,934.20, avant déduction. Les informaticiens sans diplôme universitaire peuvent obtenir une carte bleue européenne s'ils ont au moins trois ans d'expérience professionnelle pertinente au cours des sept dernières années et s'ils atteignent le seuil de salaire.

  • Carted'opportunité ( chancenkarte): Ce permis de séjour permet aux ressortissants de pays non membres de l'UE de venir en Allemagne pour une durée maximale d'un an afin de chercher du travail. Elle est attribuée sur la base d'un système de points qui prend en compte les qualifications, les compétences linguistiques en allemand ou en anglais, l'expérience professionnelle, l'âge et les liens avec l'Allemagne. Les demandeurs ne doivent pas avoir de casier judiciaire, doivent avoir une assurance maladie et doivent prouver qu'ils ont suffisamment d'argent pour subvenir à leurs besoins pendant leur séjour. 

La procédure de candidature pour un visa de travailleur qualifié en Allemagne

La procédure habituelle d'obtention d'un visa de travailleur qualifié se déroule en deux étapes :

  1. Demandez un visa national "D" : Les employés demandent un visa de travail national "D" pour l'Allemagne auprès de l'ambassade ou du consulat allemand de leur pays de résidence. Ils présentent un ensemble complet de documents, notamment un contrat de travail ou une offre d'emploi, un passeport en cours de validité, une preuve de leurs qualifications et une preuve de l'existence d'une assurance maladie allemande. Ils paient également des frais de candidature pour l'obtention d'un visa.

  2. Obtenez un permis de séjour en Allemagne : Après son arrivée en Allemagne avec le visa "D", l'employé enregistre son adresse et demande un permis de séjour(aufenthaltstitel) auprès de l'autorité locale chargée des étrangers(ausländerbehörde). Ce permis leur permet de vivre et de travailler en Allemagne.

Autres considérations importantes pour les visas et permis de travail en Allemagne

Assurance maladie : Avant leur arrivée, les salariés doivent prouver qu'ils ont une assurance maladie pour obtenir leur visa de travail et leur permis de séjour en Allemagne. Cela est généralement couvert par une assurance voyage ou une police privée temporaire. L'assurance voyage n'est généralement acceptée que pour la demande de visa et la période précédant l'entrée en fonction des employés. Ensuite, ils doivent bénéficier d'une assurance maladie complète en Allemagne, qu'elle soit publique ou privée. 

Lorsqu'un employé commence à travailler, son employeur doit l'inscrire auprès d'une caisse d'assurance maladie légale(krankenkasse). Même si un employé choisit l'assurance maladie privée, l'employeur doit toujours prouver qu'il bénéficie d'une couverture maladie pour la candidature au permis de séjour et gérer les cotisations. 

Regroupement familial : Les employés titulaires d'un visa de travailleur qualifié ou d'une carte bleue européenne peuvent généralement faire venir leur conjoint et leurs enfants mineurs en Allemagne. Des changements récents permettent aux parents et aux beaux-parents du titulaire du visa principal de le rejoindre.

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