G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Guinea. Your candidate is hired via G-P’ Guinea EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
Our solution enables customers to run payroll in Guinea while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Guinea.
Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.
La Guinée est située en Afrique de l’Ouest, sur l’océan Atlantique, et est limitrophe de la Sierra Leone et de la Guinée-Bissau, entre autres pays. Le français est la langue officielle de la Guinée, mais 24 d’autres langues sont également couramment parlées. Plus de 13.5 millions de personnes vivent en Guinée. Leur Produit Intérieur Brut (PIB) s'élève à 16 milliards de dollars avec un taux de développement annuel de 3.9% et un taux de chômage de 6.3%.
Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Guinée, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :
Contrats de travail en Guinée
Les contrats à durée déterminée ne peuvent pas dépasser deux ans. Si l'employé continue après 2 ans, le contrat se transformera en contrat à durée indéterminée.
En Guinée, il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit, dans la langue locale, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Guinée doivent toujours indiquer le salaire et toute masse salariale en francs guinéens plutôt qu'en devise étrangère.
Horaires de travail en Guinée
La semaine de travail en Guinée est de 48 heures.
Vacances en Guinée
La Guinée célèbre 11 fêtes nationales :
- Jour de l'an
- Lundi de Pâques
- La fête du Travail
- Journée de l'Afrique
- Lailat al-Qadr
- Aïd al-Fitr
- Assomption de Marie
- Aïd al-Adha
- Jour de l'indépendance
- L'anniversaire du Prophète
- Le jour de Noël
Journées de vacances en Guinée
Les employés ont généralement droit à des congés payés à un taux de 2 1/2 jours par mois travaillé.
Guinée Congé de maladie
Les employés ont généralement droit à un congé maladie payé d'une durée maximale de 26 semaines.
Congé de maternité/paternité en Guinée
Les femmes salariées ont droit à 14 semaines de congé maternité payé.
Il n’existe pas de congé paternité légal en Guinée.
Assurance maladie en Guinée
La Guinée dispose d'un système de santé communautaire payant.
Résiliation en Guinée
Les employeurs peuvent licencier leurs employés pour des "raisons personnelles", y compris l'incompétence, la mauvaise santé ou la mauvaise conduite. L'employeur doit convoquer l'employé à un entretien avec un préavis d'au moins 5 jours par lettre recommandée et doit inclure les raisons pour lesquelles il souhaite licencier l'employé. L'employeur doit attendre 2 jours après l'entretien avant de licencier l'employé. Ce licenciement doit être effectué par lettre remise en main propre dans les trois jours suivant l'entretien. Sauf en cas de licenciement pour faute grave, le salarié a droit au préavis de licenciement suivant :
- personnel opérationnel : 2 semaines
- contremaîtres et chefs d'équipe : 1 mois
- cadres moyens et assimilés : 3 mois
Les réductions de personnel pour raisons économiques doivent passer par le syndicat.
À l'expiration d'un contrat à durée déterminée, l'employé a droit à une indemnité de licenciement de 5% du salaire total pour la période contractuelle.
Les salariés sous contrat à durée indéterminée qui ont accompli au moins 12 mois de service ont généralement droit à une indemnité de licenciement d'au moins 50 heures de salaire pour les travailleurs horaires et 25% d'un mois de salaire pour les travailleurs mensuels.
Payer les impôts en Guinée
Les employeurs doivent contribuer à hauteur 18% de la masse salariale à la sécurité sociale tandis que les employés contribuent à hauteur 5%.
Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.
Pourquoi G-P
Establishing a branch office or subsidiary in Guinea to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Guinean labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Guinea. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Guinea Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Guinea, please contact us.