G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Jamaica. Your candidate is hired via G-P’ Jamaica EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution and Global EOR service enables customers to run payroll in Jamaica while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Jamaica.

Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.

Embauche en Jamaïque

La Jamaïque est située en Amérique du Nord et compte une population d'environ 3 millions d'habitants. La capitale de la Jamaïque est Kingston, qui compte une population de 1.25 millions d'habitants. En 1962, après des années d'autonomie interne, la Jamaïque est devenue une nation indépendante, mais a choisi de rester membre du Commonwealth britannique. Comme au Canada, la reine Elizabeth II reste la reine de la Jamaïque, mais uniquement par tradition.

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Jamaïque, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :

Contrats de travail en Jamaïque

En Jamaïque, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais la meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat écrit solide, en anglais, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Jamaïque doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en dollars jamaïcains plutôt que dans une devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie du service avec G-P; pas besoin de rédiger un modèle séparé si vous utilisez notre service d'employeur of record et d'entreprise d'externalisation des ressources humaines en Jamaïque.

Vacances en Jamaïque

  • Jour de l'an
  • Mercredi des Cendres
  • Vendredi saint
  • Lundi de Pâques
  • La fête du Travail
  • L'émancipation
  • Jour de l'indépendance
  • Journée nationale des Héros
  • Le jour de Noël
  • Le lendemain de Noël

Pourquoi G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Jamaica to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Jamaican labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Jamaica. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Jamaica PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir un employé leasing ou une entreprise d'externalisation des ressources humaines solution pour l'embauche d'employés en Jamaïque, veuillez nous contacter.